第一章-从用户视角思考如何写简历

大家好，我是贰万，从事招聘行业8年的产品经理，想跟大家分享下作为应届生，应该如何撰写一份让ATS、HR和你的未来老板都能眼前一亮的简历

为什么作为产品经理，要来分享如何写简历？

因为在写简历这件事上，每个人都是产品经理，简历就是你的产品

-简历结构就是你的产品框架，他定义了你的用户的浏览动线，是否能最快的get到产品价值，就是你的价值

-你的经历就是产品的内容，它决定了你的简历是否吸引人，让用户为你留存

你的用户则有三类，第一个是机器人，第二个才是HR，第三个就是你的未来老板，也就是你成功拿到offer后进入公司之后的“老板”。

ATS：全称是Application Tracking System，一般用来帮助HR筛选掉没有达到硬性条件的简历，例如它会直接根据你的学校、学历和工作年限这些硬性条件对所有求职者进行筛选

eg：如果职位要求候选人要有三年以上的工作经验，但是你只有一年，要求本科及以上学历，你暂时还达不到，就算你花时间去投递，都是非常有可能直接就被这个系统刷掉。

搞定ATS的原则：去确认自己是否符合硬性条件，与此同时看看JD里都提到什么关键词，要找机会把这些词埋进你的简历。

HR：大家都非常熟悉，会伴随你求职全流程的人，考察你基本素养的人。校招期间每天都有几百上千份简历需要处理，HR需要逐个进行筛选，找出符合业务需要的人才，她没有办法把你的简历全部过一遍，通常的做法就是先瞄一眼你的简历，再决定要不要深入了解。这喵一眼的平均时间是6.4秒，这是一个非常短的时间。所以你简历的排版，必须足够干净清晰，让她能一眼就看到你的价值点

搞定HR的原则：用一个精炼且符合JD用人需求的个人总结，让他先对你“一见钟情”，再“深入了解”你的全部简历内容，最后给你面试机会

求职和使用陌生人社交产品类似（如soul、探探），都需要一个让人眼前一亮的“个人简介”让ta对你一见倾心，再进行深入了解，不然很容易石沉大海

未来老板：最终决定是否要给你offer的角色，他关心你是不是那个可以帮他去完成指定任务，带来业绩的人。你对公司未来能有什么贡献。而证明这点的最好办法就是在简历里展示你为过去的老板和公司都提供过什么帮助和贡献，你会发现把这些过往的成绩用数据量化出来会更有说服力。

搞定HR的原则：展示并适度优化你工作经历的量化指标，证明您能出色的帮他完成制定任务

上面三种用户，没有一个会对你是谁、你的生平、你的爱好还有你的梦想感兴趣。所以千万千万不要在简历上撰写长篇大论的生平介绍和过去的经历汇总，没有人有兴趣和时间欣赏

不用通过简历告诉你的面试官，你是谁，你需要什么

而是告诉他，你能提供什么价值

总结一下

简历应该是你过去工作、经历的“成果”或“功劳”的合集，核心用户是你的面试官，要从阅读者的体验出发，而不是从自己的撰写角度出发。目标只有一个，让面试官为你转身，给你面试机会

即简历是你【过往经历成果的展示，能帮你获得面试的机会】