盘点下各大外企最受欢迎的弹性福利！
小伙伴们大家好，最近讲了不少福利比较好的外企。于是后台有不少人让我详细聊聊外企的弹性福利，今天我就来综合说一说。
外企的弹性福利，一般包括以下几点：财富累积计划，这里包括储蓄计划，员工养老，住房补贴等；其次就是保障计划，这里就包括员工和家人的免费体检，以及商业保险福利。
其次就是额外的假期，比如大部分公司都有的每年十来天的年假，全新病假，生产育儿假期；最后就是工作补贴，比如交通，电话，外勤，住宿等各类补贴，基本都是随工资直接打卡，少则两三千，多则五六千。
这其中生活在一线的年轻女性员工更乐于为自己制定符合自身特点的福利结构。
另外，有78%的员工愿意选择报销、卡券、节日礼金等类现金类福利。但数据最佳平衡工作生活的福利是旅游、教育、健身、电影、旅行保险。
其中排名前15的外资医药公司福利多样，多采用弹性福利；90%以上有一到两种财富积累计划，包括住房计划、养老计划或储蓄计划；100%有保险医疗类致力于惠及全家的计划选择。
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