得物 产品经理面经分享

用户增长产品岗位

时长: 15分钟左右

 

比较宏观,简单问了简历,考察对产品经理的理解,问了上一份实习经历以及自己对产品岗的理解。大致业务背景,具体做了什么,哪里觉得有难度,有什么现在觉得可以优化的地方。

让说自己平时比较喜欢使用的软件,以及自己觉得这个产品的优势,对产品经理的理解、所需的能力、自己的优势和不足

最后还了解了一下sql的掌握程度

然后就是问为什么选择得物以及给我介绍了这个岗位的工作,接下来就是反问环节

整个面试流程没有涉及到太多专业知识,氛围也很轻松

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楼主有后续了吗
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发布于 2023-04-25 10:48 上海
是实习嘛
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发布于 2023-05-04 21:35 浙江
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发布于 2023-04-25 10:51 广东

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05-29 16:02
山东大学 Java
作为产品经理,入职平安产险科技一年多来最深的感悟是:用户调研是产品的生命线!尤其是对内赋能一线的工具型产品,调研做得透不透,决定了产品的解决问题能力。今天结合真实工作场景,分享我的经验:1️⃣ 调研核心目的:搞清楚「谁痛」和「怎么痛」?我的用户很明确一线作业人员和基层管理者,对应两类核心需求:提效需求:帮他们减少无效操作,比如简化流程、自动抓取数据管理需求:帮管理者更高效地统筹团队,比如实时监控作业指标2️⃣ 调研对象怎么选?找对人比说对话更重要一线执行者(直接用户)优先选工龄3年以上的老员工:他们对流程漏洞最敏感,能指出约定俗成但不合理的环节避开刚入职的新人:可能还没摸透实际痛点,容易被表面流程限制管理者(需求发起方)问具体场景别问空泛问题:“您觉得系统哪里需要优化?”(大概率得到都挺好的敷衍回答)3️⃣ 调研实操技巧:3 步挖到真实需求第1步:沉浸式观察法 —— 看他们怎么干活第2步:连环追问法把抽象变成具体无效提问:“这个功能用起来方便吗?”有效提问:用细节问题引导用户跳出习惯,正视真实痛点第3步:反向验证法 —— 用假设排除伪需求当用户提出需求时,反问一句:“如果不做这个功能,对您的工作影响有多大?”“有没有其他替代方案(比如线下沟通)能解决这个问题?”(过滤掉 “想要但非必要” 的伪需求,聚焦核心痛点)避坑提醒:别用总部视角臆想需求数据和体感要结合警惕沉默的大多数做用户调研就像剥洋葱,每多问一层,就离真相更近一步。比起追求 “完美方案”,不如先迈出第一步,走到一线去全是办法。
投递平安产险科技中心等公司6个岗位
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