有无从小公司去大厂的产品经理?

我自己一直在各个大厂之间工作，最开始在百度，后来去了京东，然后跳到猿辅导的成人业务（粉笔网，目前已上市）。但是我面试过也认识很多从小公司跳到大公司的产品经理。

甚至大家如果认识大厂的产品经理朋友，可以随便问问他的同事是否都是一直在大厂？有，但是绝对偏少数。

比如以一个京东的同事为例，我印象特别深刻。他是毕业就到了一家A轮的电商公司工作，一直工作了3年。由于他们公司人员比较少，作为产品经理接触的工作就比较杂，从前端的运营系统搭建，到整个交易流程的优化，再到后端的商家后台和数据统计后台，他都做过。

刚来京东的时候让他负责收银台的一个小模块，能看的出来在功能精细化设计的维度上是稍微欠缺一些的，但是在后续开会/脑暴的过程中，我发现他对于业务理解的深入程度以及宏观视野上，甚至比部分大厂出来的产品经理要更好的。所以经过一段时间在小模块的沉淀之后，很快就成长起来了。

所以，刚开始进不了大公司，就真的输了吗？我看未必！

作为产品经理，我们要用发展的、动态的眼光看问题。长这么大家应该也都有这样的体会：塞翁失马焉知非福。有的时候我们以为的“得”，在后来却发现是“失”，反之亦然。

那如果你现在是在一家小公司做产品经理，想要进入一线大厂该怎么做呢？

我的建议哈：

1、持续保持跳槽的状态。

什么意思呢？

就是时刻保持对大厂招聘岗位信息的敏感与关注。比如你在小公司一直做供应链相关的产品工作，那你就把所有的电商公司按照规模分为上、中、下三个级别，并把公司罗列好。

然后日常就重点关注这些公司有没有供应链产品的招聘信息，如果有一定要认真研读岗位JD。然后评估自己与这个岗位的差距，最后需要做的事情就是能力补齐了。

想要跳到大厂，可能性最高的方案就是同方向跳槽，比如你是做供应链的就直接找大厂的供应链产品。最好不要转行，比如你是做供应链的想去大厂做个性化推荐算法可能就比较难了。

2、用好大厂内推资源

内推是一条比较高效的简历投递方法，特别是那种可以直接投递到面试官手中的内推。比如我的一个下属推荐了一个自己的朋友简历给我，出于对下属的尊重我都会给一个面试机会。

看到了吗？内推的价值在于缩短简历筛选流程。如果是正常投递的话，会有HR和业务人员的两层筛选。

3、提前学习大厂的产品方法论，规范工作流程

在大厂一般都会有千锤百炼之后的产品方法论和标准化的流程，这些恰巧是大多数中小型公司所不具备的。

比如大部分中小型公司根本不注重用户调研，很多决策都是拍脑袋，经常会做一些“我以为用户有这个需求”的需求。

但是在我第一份工作中为了探索一个新业务，光用户调研我们就做了一个月，严格按照目标用户分布进行抽样。并且为了取得更准确的一手数据，我们出差到外地进行访谈。恐怕现在这么做的公司少之又少。

所以如果你认为阻碍你进大厂的”绊脚石“，那就一定要想办法补齐这个短板，比如找一个行业前辈系统性的学习等等。

总之一句话：只为成功找方法，不为失败找理由，共勉！

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