蓝光地产,杭州万科物业服务有限公司法务校招面经

蓝光地产

面试过程:

至今见过的综合性最强的面试:

1. 第一轮是无领导小组面试,题目是资金分配类的,抢到leader顺利过关。

2. 第二轮是结构化面试,业务主管和HR一起,业务主管主要询问企业涉及相关业务的专业性问题,问的比较深入;HR主要进行压力面,测试面试者心理素质,可以说第二轮考察的很全面。

3. 第三轮是终面,总裁见面会,分两组群面,先自我介绍,然后抢答环节,问题主要围绕地产行业,但是专业指向性不强,属于什么岗位的应聘者都能回答的问题,个人感觉考察的是临场反应、语言表达和胆量,当然也有眼缘的因素。


杭州万科物业服务有限公司

面试过程:

1. 总共有三轮面试。初面是无领导小组讨论,我们当时抽到的题目是网络新词的影响,阐述自己的观点,然后需要有几个角色,一般最保险的是控制时间的,注意要多发言,多提观点,用于提不同意见,但最终要形成统一的意见。

2. 二面是HR面,主要根据简历问你一些简单的问题,感觉还是满随和的。

3. 终面试高层,主要是压力面试,半结构化。

面试问题:

问: 法律比较死板,都是按照规定的条文做判断的,你怎么看。

答: 我有不同的观点,法律不能说死板,而是严谨。法律随着时代的变化和情形的变化,适用方式和条文也是不一样的。即使是按照法律条文做判决,也会有一些典型案例,冲破法律而有一些创新和参考的意义。

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