蔚来前端日常实习一面

#五一之后，实习真的很难找吗？#

真实工作体验✅公司岗位：科大讯飞java后端 ✅背景：某985计算机小硕一枚，22届校招最后选择了飞子，入职飞子已经一年半了，一些体会分享给大家 ✅薪资待遇：一年税后到手工资=一辆奔驰C，在合肥还挺香的 ✅职场感受： mentor和leader对我都挺好。就算我经常拿着那种让我回想起来都觉得尴尬的问题问他们，他们也会包容给我，觉得新人需要时间适应和成长，然后耐心的跟我说清楚原因。大家讨论到某些技术问题也是畅所欲言，不会担心因为说错话而受到批评。 再有就是对于新技术关注和研究，大模型刚出的时候就看到各位同事都在积极探索和使用，同时开始调研类似的技术，以帮助改进业务水平和业务能力 ...

面试后等待回复的过程是很着急的，尤其是一周过去还没有收到结果时，许多人会怀疑自己是否已被淘汰。实际上，延迟回复的原因有很多，不一定被淘汰哦。 企业延迟回复可能的原因:1. 流程繁琐：大型企业或国企的面试结果需经多层级审批，耗时较长。  2. 岗位优先级低：若职位非紧急需求，HR可能优先处理其他事务。  3. 候选人对比：企业可能在权衡多位应聘者，尤其当首选者犹豫时，会延长决策时间。  4. 突发状况：如部门调整、负责人出差等，均可能导致延迟（我有一次就遇到hr请假导致时间延迟了哈哈）。  怎么判断是否还有机会呢:1.面试表现：若面试时交流顺畅、反馈积极，可能仍在评估中。  2.行业惯例：部分行业（如 academia 或政府机构）回复周期通常较长。  3.HR态度：若结束时对方明确告知“一周内回复”，超时可主动询问；若未提时限，建议等待10-14天。   要主动跟进:1. 时机选择：若超时未回复，可在第7-10天礼貌发邮件或电话询问，例如：您好，感谢之前的面试机会。我对该岗位仍非常感兴趣，想了解目前的进展。如有需要补充的材料，请随时联系。2. 避免频繁催促：一周内最多跟进一次哦，以免留下负面印象。  要同时做好两手准备  :1.继续投递简历：不要因等待而暂停求职，多线投递能减少焦虑。  2.复盘面试：反思回答中的不足，优化后续表现。  也要做好心理调整建议哦:1.求职是双向选择的过程，延迟未必与个人能力相关。即使最终未通过，也可视作积累经验的机会哦。总结：一周无回复未必是坏消息，主动跟进并保持积极心态是关键。无论结果如何，每一次面试都是迈向理想工作的阶梯。与诸位共勉，加油！#面试等了一周没回复，还有戏吗#

这场笔试的题目整体难度较高，没有简单的送分题，主要考察了以下三个算法知识点：1️⃣ **深度优先搜索(DFS)**作为基础算法题出现，考察对递归和搜索的理解与应用能力。2️⃣**Dijkstra算法**作为图论中的经典最短路径算法，题目虽然涉及高阶算法，但实际难度适中，可以通过适当修改模板代码解决。3️⃣**树状数组求逆序对**考察对高级数据结构的应用，题目设计偏向模板题，掌握基本原理后可以较快完成。Kyle师兄每周更新大厂真题&面经详情点击 ****