面经分享|线下大型招聘会攻略快来mark住

春暖花开，随着疫情结束，令社恐人大惊失色的线下招聘会也回来了。

作为一个身经百战的老油条（其实是为了蹭奶茶）我总结了以下几点攻略，帮你速通线下招聘会。

一、线下招聘会选择

关注招聘会的类型：来参会的企业主要是什么等级的（大厂or不知名的私企）面向的团体是什么类型（面向社会or校招）面向各个专业的还是某个专业

首选和自己匹配甚至高级点的招聘会啦，向下匹配的话其实也是浪费时间，甚至莫名收到一些overqualified的嘲讽，向上匹配的大公司大企业在沟通和面试上确实会成熟很多，说不定能意外学到什么。

针对本专业的招聘会非常值得冲，一节更比六节强，因为公司和岗位相似性高，面完一个接一个就有种刷题的感觉，很容易摸出你目标公司和职位的面试套路

二、前期准备

• 打印简历：如果短时间没打算更新简历，可以一次性多打几份，省得每次都要去打印店
• 准备一个大一点的包包：除了放简历，招聘会上有很多宣传单，先收起来，不要当着HR面扔掉噢。我比较推荐环保袋啦，拿取东西比双肩包要方便很多。
• 穿着打扮：不用正装（用力过猛啊喂，除非你去的是全·国企线下招聘会）如果需要防晒，带个帽子比打伞方便噢。
• 计算目标薪资：不仅要算月薪，还要算年薪，这样可以快速筛选出不值得投递的公司。
• 面试准备：主要围绕简历内容准备，准备好自我介绍和回答常见问题的思路。
• 心态：因为苯人老二次元了，所以我会想象成逛漫展，展位上的工作是商品，HR是跟我互动的coser，聊得开心了可以互加……总之，你可以将招聘会场景想象成逛展会，比如义卖摆摊、美食节、展览会等等，抱着轻松的心态去看看，有合眼缘的就聊，不合适的就开溜。
• 行动时间：如果可以安排，建议在【开场后15分钟到结束前半小时】这个区间去逛，早去最好。刚开始可能没准备好，太晚了会影响HR打工人下班。

三、现场攻略

首先，看看主办方有没有发朋友圈送奶茶的活动，先白嫖一杯

 在现场参加招聘会时，大家可能都想着先逛一圈，不说话静观其变。但实际上，这种想法十有八九会失败。因为会有一些闲得慌的HR拉住你闲聊，哪怕这个公司完全不适合你（不能让摊位空着啊，当然要拉一个看着就很闲的清澈愚蠢大学生来撑人气啦）因此，一开始就做好与人交流的准备，并多说点话以缓解紧张情绪。

现场招聘会的好处就是，是HR先来招呼你，而你又不熟悉这家公司。普通面试是我们被问“你对我们公司/岗位有什么了解”，现在轮到我们给HR面试了——比如，“你们公司的主要业务是什么？在招什么岗位？这个岗位的工作内容是什么？” 你可以想象一下平时面试时让你备受折磨的问题，这不，反攻的机会来啦~

除了交流聊天，还有偷听啊！就好像跟在讲价的大妈身后来一句“我也来一斤”一样，悄咪咪记下别人谈话的关键点，等一下轮到你发问，就更加有针对性了。而这些聊天的内容都可以成为面试过程中的助攻点呀！

当交流聊得合适了，就顺水推舟地表示“哇~我对你们公司很感兴趣诶，接下来的流程blabla”，此时再把简历交出去（打印钱也是钱啊）大部分公司会现场进行一个小面试，不用紧张，这种面试双方都是临时准备的，现场也很混乱，大部分不会纳入最终参考。

在现场还需要确认的一些事项包括：是否需要在网上再次提交简历？后续面试流程将在什么时候开始？面试过程中有多少轮面试等问题。

四、散场之后

• 完成投递流程，需要网申的要走完程序（其实线上线下不冲突，我通常双管齐下）
• 加上HR的vx后就轮到你主动了，多刷刷存在感才不会被漏掉，机会总是留给有准备的人
• 趁着有记忆，把一些关键信息记下来，忘记了就是白跑

尽管去了那么多场招聘会，但还是会惴惴不安，害怕拥挤的人群，害怕热情的HR，害怕突然的面试，害怕卡壳的自己……但是千万别丧，你要知道无论经历什么都是在成长。

生活从未变得容易，只不过是我们变得更强。