春招适合哪些人参加？（附春招投递表）

都说金三银四，春招已经开始了同学们！

作为秋招上岸的学长，也见识过春招那折磨人的劲。想要在春招捡漏，那可得拿出真本事。

春招一般集中在每年 3 月至 5 月，2 月中旬到4月为春招的高潮期。

基本上，参加春招企业都会在 3 月启动简历投递，各行公司“一起上”，扎堆在 3 月开放网申。

所以你稍不留意，就有可能错过“好几个亿也求不来的” Offer。

春招的职位在数量上确实不如秋招的多，岗位质量上也不如秋招，且名企较少。

但是校招职位更多是为应届生量身订造，所以，春招是有大把的机会！

01 参加春招的有哪些人？

春招主要针对的是 2023 年毕业的校招补录，以及 2024届的暑期实习岗。

经历了惨烈的秋招，有的同学并没有拿到心仪的Offer。所以这些同学也就成了春招的一份子。

除此之外，伴随十二月份考研、考公的结束，部分考场失败的同学也会踏上春招这条路。

另外还有很多年底毕业的海归也会投身到春招大潮中。相比秋招，春招的同学构成更加多样。

而且部分同学有了秋招的经验，面试技巧更加老道，如果是校招小白，面临的压力不是一般大。

而春招和秋招比起来规模小、时间短、岗位少，整个就是一个“僧多粥少”的局面。

谁看了都会说一句参加春招同学真的惨。

相对于春招，参与暑期实习好像看起来竞争压力不大。

于是有同学想要延毕，以 24 届的身份参加暑期实习。

学长的建议就是不要这样操作。为什么？延毕的连锁反应太多，你把握不住的……而且！

学长发现，有的企业暑期实习岗位写了：有大厂实习经验优先。

24 届的饭也不是这么容易吃上，所以 24届的同学们，准备好面对疾风了吗？！

02 春招时间线

虽然春招看起来不太给力，但是我们自己得给力！

学长知道大家都想在春招获得一个好机会，那更得将全方面把握时机。

学长给大家盘盘春招时间线，让大家对春招有个底。

1-2 月：部分公司开启春招，提前热场

3-4 月：春招企业网申高峰期，大部分企业会在 3-4 月发出 70% 的 Offer

5-6 月：收尾阶段，大部分企业结束投递。

学长要提醒各位同学的是，春招很多企业不会再开“宣讲会”，需要自己关注企业招聘信息！

这个时候考验的也是我们对于信息的搜索能力，把握时机也相当重要！

学长知道有同学在论文的苦海里徜徉，觉得自己时间不够用，老是东一榔头西一棒子，容易错过春招投递。

学长给大家准备了春招投递计划表，分别有互联网版本、银行版本、空白版本，都可以根据自己的进度调整！

为了更好地利用时间，对自己进度心里有底，学长也准备了时间计划表。

春招投递计划表和时间计划表，都可以后台回复“求职小工具”一键获取！

03 春招看重什么？

为了春招上岸，需要在每个流程考虑到企业究竟看重什么。

春招流程基本是这样走的：网申-笔试-面试-Offer，看起来没几步，但是其中的学问真的很多。​

接下来学长介绍一下每个流程我们应该看重哪些，针对性地查漏补缺。

网申：简历关键词匹配程度。

在之前的简历工程中，学长介绍了 HR 是如何筛选简历的，有兴趣的同学可以回顾一番。

HR 是如何筛选简历的

另外学长也为大家准备了多岗位简历模板，后台回复“求职小工具”一键获取。

笔试：思维能力。

大家都知道，现在的笔试一套一套的，而非技术岗大多考察行测。

面试：综合素质。

每个岗位的描述里，都会有：良好的团队合作精神、学习热情等等而面试官的考察范围，将会从个人素质出发，衡量同学们能否胜任岗位。

春招上岸不易，大家加油！

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