字节跳动hr实习生面经
字节跳动的hr实习生岗位，来来回回投了五次，终于通过了😭😭😭
在牛客上看了好多面筋，我也来回馈一下~
tip：面试前一定要重新梳理一下过往的实习经历，要非常熟悉！做了什么事情，是怎么做的，有哪些收获...
1.faceu —— hr实习生
1）7.23，视频一面
- 自我介绍
- 之前的实习主要负责哪些产品岗位
- 怎么将岗位与候选人进行匹配
- mapping是怎么做的
- 为什么做hr
- 职业规划
- 实习过程中遇到了什么困难
- 在两条业务线寻访岗位有什么不同
- 在mapping过程中碰到不配合的候选人怎么办
- 有什么要问的吗
2）7.26，视频二面
- 自我介绍
- 为什么会选择做hr
- 在在上一份实习中有什么产出和贡献
- 为什么要参加美赛，在其中扮演什么样的角色，有什么收获
- 举5-10个知识付费平台
- 手机里有多少个app，有哪些
- 招聘产品总监的时候有什么要求
- 有什么要问的吗
2.data —— hrbp实习生
1）7.22，视频一面（这个面试我真的给自己挖了好多坑555）
- 自我介绍
- 实习工作做了什么，有什么收获，有什么贡献
- 用哪些招聘渠道，优势劣势
- 寻访量大，为什么offer发出量不大 （回答的其中一点说了对业务了解不深，挖坑了...）
- 对业务了解不深是为什么 （远程实习/没有权限，又挖坑..）
- 发出offer的这些人，在面试过程中有没有让你影响深刻的点（没有接触到后续的面试环节，...）
- 面委面试效率分析是怎么做的，用到了哪些数据，表头是什么，最终输出的结论是什么
- mapping是怎么做的
- 在mapping中你是怎么了解到核心管理层的，网上的信息真假难辨，怎么确认对方的title是不是正确的
- 电话邀约的时候如果候选人没有意向怎么办
- 如果问到你不懂的业务问题怎么办
- 会不会有候选人说你自己都不了解业务，怎么跟他们介绍
- 职业规划
- 为什么选择做hr
- 有什么要问的吗
反思：回答一定要谨慎！！不然很容易给自己挖坑。之前的实习中做了什么事情就回答什么，对没有机会接触到的事情不要过多评价甚至把原因归于制度上面的问题，应该体现自己对这些问题的思考。
3.头条 —— hr实习生
1）2.20，电话面试（这个时候还没有相关的实习经历，所以都是问一些招聘的基本问题）
- 为什么要跨专业申请hr
- 招聘流程
- 对人力资源的理解
- 如果面试前面试官失联，你身为hr要怎么办
- 招聘渠道
- 你认为胜任这份工作需要哪些能力
- 做一个自我介绍
- 对招聘的理解
投递腾讯等公司8个岗位 >