保利威

没有自我介绍，直接从项目开始结合八股开始介绍一下项目1. 你对 React 底层有了解过吗我以为这是在问我有没有看过 React 源码，开始还有点想放弃回答的，后来我硬着头皮开始讲声明式编程，组件化之类的。。。突然觉得不管怎么样，我觉得都可以讲讲和这些东西沾点边的，起码让面试官了解你知道什么吧哈哈（仅个人观点）2. 讲讲 React 的生命周期3. 刚才你在讲生命周期时提到了 useEffect 依赖数组不为空的情况，如果我想进行数据请求这些操作应该怎么处理依赖数组呢4. 那么你还用过什么其他的 hooks 吗5. useCallback 和 useMemo 之间的区别6. 组件之间的通信我只讲了父组件向子组件之间的 props 传递和状态提升进行子组件之间同一变量状态的同步7. 那么如果我不想使用状态提升应该怎么办呢我说可以使用 forwardRef 和 useImperative hooks 来实现将子组件中特定 DOM 元素暴露给父组件还有一些状态管理工具 zustand,Redux8. 有使用过 Redux 吗9. 你的项目中有使用过 antd，讲讲你对它的一些看法这里有点尴尬了，我一直以为只能`npm install antd`将所有的组件的下载，但是面试官说我玩的不够溜实际也可以向 Shadcn UI 一样实现按需下载10. 你的 webpack 是怎么配置的，是使用了默认配置吗，还是使用了自己的配置呢11. 你是如何实现的自动化部署呢（这个问题我觉得还挺频繁的，基本只要看了我的简历的面试官都问了，得仔细总结一下这个问题）12. 你使用过 vite 和 webpack，这两者你觉得有什么区别呢我个人只从了开发环境下和一些其他小的方面的区别进行讲述，后来面试结束觉得可以再深入讲讲13. 你写到你会 flex 讲讲 flex 的一些常见属性14. 我有一个盒子，左侧元素在屏幕缩放时不变，右侧元素会按照缩放而变化15. Sass 的使用感受16. Sass 中样式的深度嵌套应该怎么写（应该是好奇发问，面试官应该没用过 Sass）17. 使用过的 git 的常见命令18. 合作开发中遇到冲突怎么解决19. git rebase 和 git merge 之间的区别20. 你为什么会觉得 git merge 会比 git rebase 更适合合作开发21. 你做过一些外包项目，这些项目是什么Hugo,PHP 然后面试官听到我写过 PHP 再那里笑了好久：“哈哈哈，PHP，世界上最好的语言”貌似没了，然后写了一道很简单的算法这几次面试下来，我觉得我自己在知识方面上有进步之外，我也渐渐体会到了如何去把握面试节奏，面试不应该是一场严肃的知识问答而是一场畅快的技术交流。要去引导面试官问你会的问题，可以在对一个问题的讲解时将另一个（你熟悉的）知识点进行相关联，这样的话大概率面试官会去你问你提到的另外一个知识点，来把握面试节奏。当然我还是一个小白，只是将自己的理解分享，也希望给大家带来帮助

真实工作体验：职业生涯最黄金的3年成长期，我和蔚来都经历了新能源汽车行业从野蛮生长到精益数字化转型的过程，让我有机会在一个创业团队可以把之前学到的成熟方法论进行实践和落地，让我有机会可以从0-1搭建项目流程并不断进行过程改进，让我可以从一个“辅助型”项目经理，成长为“影响型”和“主导型”项目经理。说说日常工作1️⃣真的很人性化，蔚来企业文化里倡导关爱会让你感到很温暖，生活中的小事领导也会很理解和关心，让我一开始都有些不好意思。 2️⃣工作和生活的界限还是比较分明的，这半年来周末加班真的不多，飞书里非必要不会有消息打扰，所以真的是很惊喜。 🌟总而言之，在蔚来收获了很棒的工作体验，内心是十分舍不...

海投的一大弊端是，当hr给你打电话邀面的时候，你根本不记得你投了哪个岗位，很有可能出现两个招聘软件，同一岗位重复投递的情况。以及，有些岗位可能根本不招人了但依旧没有下架，所以在投递的时候，除了观察面试官在线状态外，还要看一下岗位的截止时间（实习僧app可看）、面试官的回复情况（boss直聘氪金可看）。如果只是对你“已读不回”那多半是自己的问题，但如果对所有人“一视同仁”，那就放弃这个岗位吧。我们可以搞个简历（面试）投递表，来记录自己投了哪个公司的哪个岗位，是否面邀与面试通过率。and，面试记得录音，不复盘的面试是无效面试，你根本不知道自己哪里答得好，哪里答得差。喜欢帅哥美女是人之常情，面试官自然也不例外。在面试表现差不多的情况下，面试官更倾向于选养眼的实习生，所以面试前最好化个妆。对于刚开始面试，或很久没有面试的人来说，当同一天恰巧有多场面试的时候，最好提前和hr说好，把小公司的面试安排到上午，大公司的面试安排到下午。这样，有了上午的练手，下午的面试通过率会更高。面多了就会发现，其实有一些常见题型，必须提前写稿背熟（画思维导图也行），你眼中的答得好不一定加分，但答得不好一定扣分。在简历里或在自我介绍、项目环节提前埋点或留白，引导面试官提问你，比如你申请新媒体运营相关岗位，面试官大概率会对你做出15w浏览的爆款内容感兴趣。因为面试官可能没看你简历，所以咱在自我介绍时，要按照简历顺序，讲一下简历的精华部分，在哪几个厂有过目标岗位的相关实习，每个厂做什么项目，先说产品形态/功能是什么样，再说背景、目标、动作、结果。个人评价要体现和面试岗位的匹配性。短视频讲究开头吸睛，自我介绍更是如此，面试官对你的第一印象很可能决定成败。自我介绍不要平铺直叙，比如“我从学历，实习，项目经历，自我评价四个方面进行介绍。首先是学历，我叫xx，xx专业大几，来自xx大学……”网上都是这种清一色的自我介绍模板，虽然按照star法则来，但还是好奇怪，缺乏亮点。咱们可以这样来，把自己的经历分成几个阶段，向面试官展示自己在各阶段打怪升级的过程，先学习了啥，后做了啥，比如：“面试官老师您好，我是xx，来自xx大学，xx专业大几，下面我来从三个阶段向您介绍一下我:第一个阶段是数据探索期，出于对数据的好奇，我去主动学习了SQL与数据看板的制作，在课上也学到了Python和R。刚开始我在用VLOOKUP函数和数据透视表处理数据，后面也接到了抖音矩阵号分析case，结合数据与业务制定策略……老师您看下您对哪个阶段感兴趣，我来给您着重讲一下。”你看，结尾这句“老师您看下您对哪个阶段感兴趣，我来给您着重讲一下。”不就是把主动权拉回到自身，在引导面试官顺着你的节奏来吗？如果单纯按照面试官一问一答，更像是应激反应，因为你保不准面试官会问啥。同样，项目也不是讲得越详细越好，很可能面试官对你之前的业务方向压根不了解，你的“大白话”面试官不一定能听懂，或者让他觉得信息过载，觉得你不会抓重点。一面面试官通常是你的mentor，面试官不是专业面试官，是抽空来面你的，他可能因为开会迟到。工作需要注意力高度集中，已经够忙了，倘若这时你再让他费力地听你讲话，他有可能不耐烦。记得密切关注面试官的表情变化，当觉察到对方脸上出现不耐烦的态度时，挑重点尽快收尾才是明智之举。不要在面试中暴露自己的任何缺点，自谦和老实有时反而是件坏事。如果面试官问你缺点的时候，可以说一些无伤大雅的缺点，比如“学生思维”“完美主义”。如果你敢说自己“拖延症患者”“multi-tasking能力差”，凉的概率更大。到了反问环节，不要“没问题”，这样面试官可能会觉得你是“海王”，或对面试的公司根本不感兴趣，问一下“面试官对实习生的能力期待”“面试官对业务线的理解”也好嘛，就算面过了，也能快速判断公司是否适合自己。

4399游戏PM笔试题目：请列举当前游戏行业中三种热门的游戏类型，并分析其各自的用户群体特点和市场趋势。你认为未来游戏行业的发展方向有哪些？请结合技术发展和用户需求变化进行阐述。选择一款你熟悉的 4399 游戏，分析其核心玩法、优势以及存在的不足，并提出改进建议。以《王者荣耀》为例，分析其在社交互动方面的设计亮点，以及这些设计对游戏用户留存和活跃度的影响。请设计一款以 “古代神话” 为主题的 4399 小游戏，阐述其核心玩法、主要关卡设计和角色设定。假设要为 4399 平台开发一款面向小学生的教育类游戏，你会如何设计游戏的功能和玩法，以实现教育与娱乐的平衡？给出一组 4399 某款游戏的用户数...