0offer春招，社招字节上岸简历面试经验全记录（笔试篇）
笔试篇：各家笔试类型起底和准备tips。
一个前提：我是非技术岗，所以这pa对于技术岗同学可能参考价值不大。
Part 1 笔试类型
从我投递的岗位和企业给到的笔试，测评的情况来看，我给它们的形式大致分了一下类：
①测评类：情景式人才测评，限时行测，心理测试
这里有个小tip：一般系统链接是北森的，大概率是行测；EAS系统出的题大概率是情景式测评或者心理测试；而智鼎或者51job链接的测评有可能是所谓的PI测试，IQ测试，卡特尔16种人格因素问卷，行为认知测试之类的。
②笔试类：行测，企业自出题上交文档，行测+企业文化考卷，完全专业考卷
这里举几个例子。
企业自出题上交文档，以酷狗产品和多抓鱼为代表。酷狗的PM笔试是要求自己设计一个产品，并输出相关文档。多抓鱼笔试开放性和专业性并重，是我曾经做过的笔试里我做的最开心的，因为很能展现个人专业实力。
完全专业考卷。这种出现在特定行业的企业或岗位概率比较大，诸如游戏策划，游戏运营。我在笔凤凰出版传媒时因为做的卷子方向是营销，因此考题全篇都是干巴巴的营销术语，做的快要窒息。
Part 2 笔试准备
非技术岗请你好好准备行测，因为这是你能不能进一步展示个人专业实力的最大拦路虎之一。
行测的题目类型包含图形，数列，命题逻辑等等等等，考察的东西有的虽然是小学奥数，但是要快速切换思维穿梭在不同的题目类型里真的蛮累。
我之前训练自己行测的渠道大概是这几个：牛客，行测公考教材练习，公考老师做的题目类型汇总训练。
所以我认为比较有效的训练安排是按照专题和薄弱环节突击针对性训练，一次练熟一个题目类型，以后根本不会害怕再出同类型的题。我印象里，关于溶液问题和工程问题我大概只用了四五张A4纸就搞懂了，后续笔试再遇到这类题也能迅速反应。
可能这里也需要讨论讨论企业考行测的合理性。套用我曾经面试遇到的面试官的话说就是，现在的小孩没有笨的，差异只是在信息差。行测和简历里的985211也许起到的就是筛选器的作用，硬性筛人对企业来说可能是让他们最省时省力选到有发展前景的候选人的方式，但不可否认，这确实有些武断。