关于华为od待遇的问题

其实OD还是不错的，稳定性好（基本不裁员），薪资竞争力也不错（同工同酬），还是能秒不少单位的     没事可以刷刷题：https://www.nowcoder.com/discuss/619850992883941376?sourceSSR=users          

背景 22届工科，北京中上211，毕业后工作了半年，离职后备考计算机专业的研究生，结果不幸失利，3月份在牛客网上看到栗栗@我是栗栗呀分享的关于华为OD的帖子，抱着试一试的想法私信了栗栗，后面的流程都是栗栗全程帮我一起推进的。 4.17机试 和栗栗加了联系方式之后，我就根据栗栗提供的攻略，一共准备了二十天左右。 第一题，数组去重排序 第二题，密码解密 第三题，部门人力分配 机试通过后的第二天就预约了综合测试。 4.19性格测试 先看栗栗发的攻略，再去做！ 做完后就收到了性格测试通过的邮件，于是开始约部门。 后续的面试可谓是一波多折，但幸好还有栗栗的帮助，我才能顺利通过！ 第一个部门 在3月份的时...

今天依旧在搞框架部署，单节点跑通了，但是多节点跑不通，大数据集群这一块我一点不懂，我甚至不知道那几台设备是怎么搭成集群，怎么通信的。然后我就去给我领导说我说我不懂大数据集群这块，说能不能安排一个懂这块的人来一起搞，其实昨天他安排了一个人和我一起搞，但是那个人根本就没有投入这个，昨天到今天也没有和我探讨过问题，我去问他的话，他说他也不会，说只能给我一点建议，我需要个毛的建议啊，我需要的是能帮我解决问题的人。然后我就和我领导说了，我说他没有投入这个里面，我去问他他说他也不会，所以全程就我一个人在搞，然后他说：“这块应该没人比你更懂了”，哈哈，无话可说，我就是一点不懂才给你说，你来句没人比我更懂了，无语死了，5.30直接下班了，搞个毛，明天晨会直接和pl说不会了。 所以，华为的员工有完整的培养路线，但是你od的，哪里差人就把你抓到哪里去，管你会不会。进去的时候，大家都说有困难找导师，找领导，但是，你去找他们他们也只会给你提建议，不会协助你解决问题的，我去问我领导两次了，一次给我的建议是多查点资料，第二次就是没人比我更懂了 #华为od#

这两个都是cpp的，云智的话产品是codesign，在西安，一个用来设计的产品，所以用cpp来提高效率，具体的内容面试官说不方便透露，只说了一个wasm，好像是前端的技术。。。小厂的话，在杭州，是一个互联网家装APP，让每一个用户都能设计自己的家，用的是ue5.2但是985工作制，实习的薪资都差不多一样的个人感觉感觉ue5.2会好点吧，秋招能投的应该更多吧，但是云智这个title真的更有用吗，但是他是客户端，我不会一年就被消了吧