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来自一条20届咸鱼的校招踩坑故事汇

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华电baba审批通过吧
编辑于 2020-07-12 10:22:46 APP内打开
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转眼又一年的校招拉开了帷幕,回想本咸鱼去年的校招过程,真的是踩坑无数,现在把印象比较深的几个小故事分享给大家,希望能对同学们有所帮助。

首先,拿一个互联网公司的offer通常会经历几个步骤:投递 => 笔试 => 面试 => OC => => 正式offer => 签订两方 => 签订三方

笔试面试就无需多说了,我踩的坑主要集中在投递、谈薪和签订两方这三个方面:
  1. 投递:对公司的选择倾向
  2. 谈薪:轻易相信口头薪资
  3. 签订两方:舍不得两方违约金
下面开始踩坑,文笔确实差,高中语文作文常年38分的咸鱼,同学们凑合着看。

坑1:对公司的选择

在去年校招时,由于女票可能能拿到一份北京户口,因此我起初投的都是一些互联网公司,而且本人16年在某大厂实习经历过三个月的1096,深感疲惫,所以在投简历的过程中有意避开了那些公认的加班猛、单休、大小周的公司,这看起来是个人选择的问题,那么为什么本咸鱼会说这种选择倾向会是个坑呢?且听本咸鱼慢慢道来。

前面提到了拿offer的过程,那么你在 简历投递阶段的选择倾向将会严重影响后续的 谈薪过程,相信有相当一部分同学会和我一样,认为公司会通过面试来界定你的业务水平,从而给你开出一份符合个人业务水平的薪酬,但是事实并不完全如此,在互联网行业中,有一些公司的薪资要普遍高于其他公司,这个offershow可以一探究竟,我就不瞎哔哔了,而你手里握着的offer才是真正谈薪的资本,因为企业要抢那些优秀的人。

以我的经历来举例,我拒掉了某节HR的投递邀请和 多多的面试邀请,一方面,我认为自己无法接受大小周和转方向,另一方面,多多在北京没有岗位,但是众所周知,这两个厂的薪资都是非常诱人的,这就导致了后续和其他公司谈薪的过程中,没有一个薪资远超出平均水平的大厂offer来撑起自己谈薪的底气,当然,我并没有吹嘘自己的意思,我很有可能参加了面试也拿不到这两家的offer,但是自己主动放弃却是另一码事儿了。

另外,由于我参加的面试基本都是提前批,在拿了某公司的oc之后,就把个人排名中在该 公司之后的面试邀请都推掉了,这也导致了和该公司谈薪时筹码太少,演变出了下一个巨坑。

坑2:轻易相信口头薪资

如果说坑1是一个天真的坑的话,那么坑2就只能说一个无邪的坑了,这个无邪的坑主要有两个故事。

故事一:这是我秋招面的第一家公司,通过牛客投了提前批,通过简历筛选直接参加了面试,整个过程都无比顺畅,面试结束当天找内推人查了状态就被告知基本没问题了,等谈薪就OK。记得面试中HR问期望薪资,我报了年25-30W,后边谈薪直接给开出了38W,这确实是让我惊讶,算了一下,这个薪资,以12%的公积金来看,在北京直接顶到头了,但是要转方向,所以就没当回事了,到了最后发正式offer时,里面写到的大概是33W出头,而整个过程中没有任何沟通,我甚至听了录音来再次确定,联系HR后,HR表示以审核后发送的正式offer为准。

故事二:这是我秋招互联网公司中比较想去的一家,故事和前面的完全不同,在这家谈薪时,我手里已经握着4个offer了,最低的是月20K,谈薪不免被HR问一番手里的offer,最后HR表示:这边给到的是21K,和你手里的XXX公司的月薪相同,但是我们这边年终奖基数多一些,所以要略胜一筹。而我呢,面对一家自己想去的公司,给出的薪酬也属于小sp了,于是二话没说就欣然接受了。HR最后表示:既然我没有问题,那就提交上去进行审批了,审批过后就可以收到正式offer了。然而,第二天,接到HR的电话,告知offer审批没通过,降了一档,少了3K,社会真真是给我上了一课,我表示这个薪资绝不能接受,最后的结果是又上调了一些。

坑3:舍不得两方的违约金

这个故事其实是上面故事二的一个插曲,在故事二谈薪之前,我手里有一份21K的offer,公司还不错,就在后厂村的那个黄金十字路口,但是这份offer本该在星期二做出最终选择,拒绝或签两方(5000违约金),为了等故事二的谈薪,我申请了延期到周五,在周二到周五的几天里,我给HR和面试官打了多次电话,目的是催一下谈薪资,而且我也明确说了手里某个offer马上就要过期了,我需要根据薪资进行选择,谈薪的当天,也就是HR给出21K当天,我拒掉了手里21K的那个offer,沾沾自喜省了5000块,然而第二天迎来的却是一记社会的毒打。而且,在原offer申请延期时,HR也表示强烈的不满,想把原offer舔回来也是不可能了。

总结

上面的几个小故事大概就是我校招过程中踩到的坑,时隔一年了,之所以分享出来,是希望能够让大家尽量避开这些坑,秋招不易,还是希望大家都能少一些糟心的事。

最后总结一下,给大家几点建议吧:
  1. 多面试没有坏处,秋招是一个漫长的过程,最有感觉的往往只是一段时间,抓紧在这段时间中多面试,让自己拿到更多的优质offer,这样才能在谈薪和选择时有更足的底气。另外,最近几年的校招行情里,移动端岗位的投递人数比较少,所以在一些公司里,移动端岗位的薪资能给到算法岗的水平,若是能拿到这样的offer,谈薪也是非常有用的。
  2. 近几年校招过程中的黑料建议大家看一看,尤其是公司单方面违约、降薪这种,千万不要被HR的糖衣炮弹迷倒,你要知道,HR也是有KPI的,如果能让一个手握40W大厂offer的应届生欣然接受他们给出的低年薪offer,这难道不是他们的业绩吗,而且站在公司角度,这甚至是节约了成本?
  3. 凡事要留有退路,留一个比较中意的备选,准备好相应的违约金是非常稳妥的做法,一般三方会在11月份签订,这中间你可以有足够的时间去摇摆,毕竟应届生的身份不是可以用钱来衡量的,千万不要因小失大。
  4. 笔试面试不仅检验你的业务水平,还要检验你是否诚信,不提倡多人协作笔面试,因为这是不诚信的。但是,在和HR谈薪的过程中,你可以稍稍说一些假话,比如你已经放弃的offer,可以说你已经接受了但是可以考虑违约,比如某个高薪的其他岗位offer,可以换个岗位来谈,个人认为这中还是无伤大雅的。
秋招是一个漫长的过程,这段经历虽说不易,但却值得回味,你可能会学到一些,也可能失去一些,祝愿大家都能拿到自己想要的offer。




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