去字节跳动做技术怎么样？工作一年的萌新告诉你。
谢邀，本人是一名字节跳动Android开发工程师，目前在西瓜视频团队。已在字节跳动工作有一年了。说下加入字节跳动大家庭的体验 。
加入字节跳动的体验
融入团队的成本并没有那么高（真香），同事可能有70~80%左右的都是同龄人、也都平易近人，大约花1 ~2 周的时间认识下新同事，与不同的人合作之后，感觉就已经融入了团队。新人入团时也有比较完善的文档帮助新人快速上手业务。新人入职后除了有分配给一个mentor，还会有相应的一些线下线上的培训项目，让新同学更快的度过刚开始的迷茫期，更好的融入团队，了解公司的文化。
在工作|个人时间方面上，字节跳动目前还是弹性工作制，没有强制打卡。公司也非常鼓励员工提升自己的能力，在工作中做一些小的挑战，创新，有想法都可以大胆的提出。这对新人的成长也是很有帮助的一点。
技术氛围上，公司鼓励员工提升自己的能力、对于能够申请专利的技术、也有专门的团队帮忙评估申请。基础建设也非常完善，从实验平台、业务相关、到沟通工具、文档工具全部自己打造。鼓励将有用的技术开源，帮助更多的开发者。
因为我是应届毕业加入字节跳动，内部也有很多面向技术类应届生的培训项目，对岗位上手度还是有蛮多帮助的，看回答里提到的人不多简单总结了下：
- Bootcamp项目
Bootcamp 是字节跳动内部的一个新人培训项目，针对新人提供一些必修课程，方便大家了解公司文化。bootcamp中的推荐的选修课程主要是针对技术岗的一些提高课程，可以根据自己的选择观看并且考试。BootCamp 线下需要的活动主要有两个，一是编写一款产品体验报告，二是针对团队项目的某一块业务逻辑做一个串讲分享。
- 导师制
导师制度的目的：
- 帮助新同学更快更好的融入
- 帮助新同学适应新的工作环境、工作节奏，认同和践行公司文化价值观
- 关注新人入职体验，重视新人的培养，降低离职风险，加强雇主品牌
- 培养核心骨干，加速梯队建设
简单来说就是有一位经验丰富的Meteor帮助新同学融入 + 带你吃饭 + 带你提升技术 + 度过试用期
进阶培训 - Study平台
这个平台类似于网络公开课程，公司内部有许多优秀的讲师会举办线下 + 线上课程， 可以选择现场听讲或者在内部学习平台上在线接入，没有时间听的同学也可以从 Study 平台上找到对应的录播地址。
ByteTalk——专业、高质量的分享交流活动
每周有一次员工自己主讲的90分钟。讲者来自于各个部门，AI Lab、抖音、前端开发、财经、商业产品、管理研究、国际化......分享自己参与的事情、小创新、行业前沿进展等，来自全球各地的所有ByteDancer都可以到现场或在线直播参与互动。
在这个活动中，公司还会邀请业界的精英来公司做分享。邀请图灵奖获得者、高校和科研机构科学家、工程师、设计师等来公司交流。
最后，感谢大家花时间阅读这篇小文章。做个总结：公司对新人比较友好，能够帮助新人快速度过试用期，提升自己能力，在工作之余有业界大牛的技术分享课程供个人提升。导师的多方面技术能力都很强，是一个良好的学习榜样。能够迅速带领新人融入工作环境，适应新工作。
需要内推的可以私信我，希望这篇文章能解答大家的疑惑。没有最好的选择，只有最适合自己的选择！
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