【工作以后】什么情况下你会毫不犹豫地辞职？送商务本

第一、莫名扣工资，（工资就是命，这里的“莫名”指非制度内情况，单纯指老板主观意愿） 第二、什么都不懂，但是什么都要管的主管。（不管有没有外部依赖，不管谁的原因，不听原因，只要结果） 第三、每隔十五分钟问一次项目进度的老板。 第四、一个人负责多个角色的任务的公司（产品（对接需求）、开发（自己设计数据库、自己选框架、自己敲代码数实现）、测试、运维） 第五、周内加班晚上十一点后打车费报销（其实不报销），周六、周天无偿加班，必须随叫随到 第六、老板、财务、人事是同一个人 --------------这里面有其一就会毫不犹豫😎-----------

我没工作过，想象一下的话，要是钱少领导还作妖的话，应该没有再待下去的理由了

1、工作造成身体不适： 如果经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。 2、创造力下降 没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。 3、不再能学到新技能 缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。 4、屡次和升迁擦肩而过 如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。 5、工作重组与你无关 组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。 6、付出得不到认可 如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。 7、付出和回报不成正比 公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。 8、对工作失去兴趣 31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。 9、公司在萎缩 有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

待的不爽咯，我就辞职

被富婆看上

考上公务员或者有富婆看上我

严重pua，立即推

作为一名社畜+当前恶劣环境，不是心太累整天受气或者画大饼钱太少，怎么会毫不犹豫地辞职呢？所以，反过来说，这问题无意义。

被动收入>工作收入。回归田野生活

当...上班上的已经没有了自己的生活

画饼充饥的情况

不懂技术的项目经理天天开各种会议，明明10点上班恨不得8点让你到工位上

不开心 or 钱不够

商务本原来是这个商务本，粉的害挺好看

被指派到自己一点都不喜欢甚至有点排斥的方向去工作

不尊重技术

在公布本期中奖之前，首先来看看新一期的话题！ 第一份工作/实习你收获了什么？https://www.nowcoder.com/discuss/449646 在公司下班比其他同事早走好不好？https://www.nowcoder.com/discuss/449672 本期中奖牛友： @作业帮-2021校招内推 @Kareni @Offer快来， 恭喜以上牛友，等我私信领取奖励哦~~~

哈哈哈哈哈哈哈中奖了

😘谢谢运营大大