试用期裁员，来自西安天珑被裁员

我是一名2022届的应届生，在毕业前接受到了几个offer，对比看来，西安天珑通讯科技有限公司给的算是最高，自己也就想着去了，在到公司进行线下面试后，hr很快就给了电话并告知面试通过，让我可以签三方了，因为当时忙着毕业论文，没有多了解这个公司，稀里糊涂也就签了，到公司以后，通知试用期有六个月，而且有10%的淘汰比例，中期答辩（三个月）我们组一个兄弟就被淘汰了，然后就到了六个月，整个部门淘汰了四个应届生，我以为我可以转正了，因为总共就十七个应届生，怎么算也够淘汰比例了吧，我们是七月一日入职的，按理说应该在十二月三十一日左右转正，但是没想到啊，就很突然，在十二月二十七日的时候，上面突然通知我要裁员，而我也在名单里面，听到这个消息我处于了蒙圈状态，上级的理由是公司效益不好，等到和hr谈的时候说是公司效益不好，加上你们答辩情况不好，综合评估来说的怎么怎么的，答辩不是早都结束了吗，而且人也淘汰了，到转正前通知我和另一名兄弟离职，并且以答辩不合格为理由来让我们离职，那位兄弟也开始被逼，就是各种PUA我们，公司在开始来的时候，各种画大饼，什么布局未来，逆势扩招，看到那个公众号推文就想笑，集训结束后补充到各个模块（我看就是集训实习结束后无情裁掉我们），应届生就像是韭菜被他们割，他们也抓住了这一点，裁了许多应届生，根本不是开始说的比例，希望23届及以后的兄弟姐妹们擦亮你们的双眼，这个公司大饼画的好，其实到最后吃亏的是我们，欺负的是应届生。下面是天珑的公众号推文，文中话语：在逆袭中扩招，是什么让天珑有如此底气？

回答：是裁快要转正的应届生！！！