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华为OD社招cloudBU

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一路到底2020
编辑于 2020-06-24 15:40:38 APP内打开
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base成都,java开发,offer已拿个人还在考虑,定级D3对标15级吧

笔试:

挺简单的,我提前一天熟悉了下牛客网的几道题目(主要是听猎头说编辑器不好用的问题)
1.滑动窗口的最大值输出,大概是这样的[1,3,5,3,1,6,7],3 windowsize是最后一个数组外的数,按顺序输出从左往右的结果,允许本地编辑后复制到网站,ac100%,我用python实现,几分钟的事情。
下面面试的我就大概描述下,因为周期前后用了快三周,部分基础的忘记了,没答上来的还记得一些。

一面:(面试均是华为的开发,每轮面试完都有反问你想了解的)

  1. 修饰符和可见性
  2. 抽象类抽象方法
  3. synchronized,volatile
  4. 一些java类型相关的基础知识,比如stringbuilder和stringbuffer哪个线程安全
  5. 为什么要使用spring(就是问优点吧)
  6. spring的依赖注入
  7. spring加载顺序

二面:

  1. 进程和线程的基础知识,使用场景
  2. jvm调优你平时使用什么工具
  3. jsonobject,jsonarry
  4. 你们所用到的消息系统使用的是什么(akka),大概描述一下它的传递过程
  5. 登陆鉴权的实现(我回答的是登陆接口返回一个jwt token,前端缓存token,除登陆请求外的所有请求在header里带上token,后端通过拦截器验证token进行放行至方法或者401)
  6. 针对5的前端的token存储位置,后端的token你们怎么保存
  7. 父类静态变量,成员变量,构造器的初始化顺序

三面:

  1. 平时项目中使用到的注解和作用  Service Entity 巴拉巴拉说了一些
  2. 设计模式
  3. spring的注入方式
  4. spring cloud有使用吗(我简历上没有写,我直说了项目初期用过并且很快替换了,所以不了解)
  5. 类在jvm的加载顺序,用到了哪些空间
  6. spring的aop和ioc,会深聊一下作用的实现
  7. spring的事务

HR面:(也是华为的不是OD德科的人)

这个hr面就比较随意了,自我介绍一下,本科学历学位双证是否都在,英语成绩,工作xx年,为什么在这个公司待了这么久,现在薪资构成,流水可查,跳槽原因,期望薪资(就是很普通的问题)
感觉hr拽拽的,不过为了降低用人成本hhhh,告知最后一轮主管面后会定级定薪资

主管面:


  1. 自我介绍
  2. 项目经历
  3. 你目前遇到的最大困恼,怎么解决的
  4. 工作模式
  5. 开发模式,多人开发有冲突会怎么解决(提前划分模块,有冲突能提接口的先设计接口再各自checkout开发)
  6. 敏捷开发是什么(5中我说到了我们是敏捷开发)
  7. 接受加班吗
  8. 工作地点在成研所,会问你现住地,远了会问你会考虑租更近的嘛?


好了,面试完了就是最后hr给你定级那就什么好描述的了,总的来说感觉华为整体面试不是特别难,对于自己不会的就直说,会的就说清楚不要模糊,可以引导往自己会的方向,比如这个问题打完,你可以说目前项目中使用到了xxx,一般面试官就会接着问你这个xxx的相关,当然也不用什么回答都这么做,自己把握。最后hr给你定级是有个薪资范围的浮动1k,绩效a和绩效b差这1k浮动,试用期按b,12薪裸薪资,不承诺年终,按部门绩效和个人绩效瓜分所在项目组的奖金包。关于薪资构成我问了下华为的正式员工,的确是12薪+不承诺年终,不过他们级别上去有分红股票这个才是大头。
写在最后,华为给的确实大方,裸薪12月是我现在13薪的38%涨幅,我个人考虑的原因是两点1.cloudbu的部门工作情况(问得一个答案是9116,还需采样更多)2.OD到底自己心里过得去不(毕竟某乎上人均50w起步,感觉看不起外包),对简历以后找工作的影响程度(需要收集其他的来验证这个影响)3.目前还在面试银行相关java开发和阿里巴巴的职位

个人选择是没有去。

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