一面：HR视频面（竟然约在了周六，我们这行业默认双休），主要针对简历提问，过往实习和学生工作经历，对艾瑞德的了解，为什么选择这个岗位等。
二面：部门经理面。一个部门经理提问，和一面的问题差不多，大概就是问为什么不做研发了，为什么选择我们之类的，面试时长半小时。
一个星期内给了offer，14k*13薪。公司比较小，规模大概200-300人，研发工资很高（给我一个同学开到了20k），他们家很看重学历，211/985硕优先吧。面试流程比较高效，大家都很和气，印象不错
相关推荐
来个厂收我吧：首先，市场侧求职我不是很懂。
但是，如果hr把这份简历给我，我会觉得求职人不适合做产品经理。
问题点：
1，简历的字体格式不统一，排版不尽如人意
2，重点不突出，建议参考star法则写个人经历
3，印尼官方货币名称为印度尼西亚卢比（IDR），且GMV690000印尼盾换算为305人民币，总成交额不高。
4，右上角的意向职位在发给其他公司时记得删除。
5，你所有的经历都是新媒体运营，但是你要投市场营销岗位，jd和简历不匹配，建议用AI＋提示词，参照多个jd改一下经历内容。
修改建议：
1，统一字体（中文：思源黑体或微软雅黑，英文数字：time new romans），在word中通过表格进行排版（b站学）
2，校招个人经历权重：实习经历=创业经历（大创另算）＞项目经历＞实训经历＞校园经历
3，请将项目经历时间顺序改为倒序，最新的放最上方。
4，求职方向不同，简历文字描述侧重点也需要不同。 
投递快手等公司10个岗位招聘动态
查看4道真题和解析