秋招群面——毕马威群面真题避坑
Hello，牛友们，今天结合毕马威秋招群面真题，聊一下排序类群面case容易踩坑的点。
毕马威的群面题目是阐述毕马威的价值观，并进行排序。5个价值观分别是：Integrity,Excellence,Courage,Together,For Better.
排序类题目经常出现在银行、券商、互联网等方向的面试中，属于群面中的高频题目类型，这里也提醒我们，准备群面的时候，一定要按照题型进行系统学习，如果只练习一种题目，一旦正式面试中出现了陌生题目，那你只能尴尬看着，很难提出有效观点。
排序类题目，主要有三个踩坑点：
（1） 综合控场不够。面试的时候，一定要明确讨论框架——制定讨论方案——注意讨论节奏，这三者缺一不可！能做好这三个工作的同学，leader角色非常明显，通过的概率更高。
（2） 缺乏分析过程。这类排序case，没有太强的专业知识，所以大家只要愿意发言，都可以说上几句，要想输出有力的观点，必须通过清晰的分析，来体现自己的逻辑和思考。举个例子，如果你认为integrity最重要，那么你的发言应该呈现你的思考：什么是integrity——这个价值观能够给公司、客户、员工带来哪些发展——违背这个价值观有哪些负面影响
（3） 意见一致，场面一片祥和。这类case很容易出现全员没什么太多争议，也没什么太多新的观点，所以讨论非常平淡。这个时候，那些有不同想法的人，更加容易突出自己的想法，所以可以适当采取反向思维，比如队友观点不完善，你可以提出具体的想法进行补充，体现你的深度思考。
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