真实面试经历（立讯精密/海康/小器鬼，工艺工程师岗位）
本人男，就读于武汉一所普通本科院校——武汉科技大学，本科就读专业为机械电子工程。于武船重工和宝武钢集团参与过实习实训。大学期间自考普通话二级甲等，四六级证书均拿到手。CAD校级比赛一等奖，全国大学生英语竞赛三等奖。
这里讲一下自己的面试经历。由于未参与考研，在19年秋招的时候就早早找了工作。面试过程也可谓是崎岖坎坷。有一帆风顺也有百般碰壁，最终是成功面上了海康威视。
海康威视的面试竞争相对来说更加激烈。从网投简历到通知面试，用了三天，中间通过邮件做个人能力综合测评的时候我就觉得这个公司更加正式了。第三天我和我隔壁的同学一起接到面试邮件，面试当天早早的就去了。在公司现场，等待面试的大厅坐满了人，大家都在填面试申请表。一个大厅坐了几十个人，而且我们得知这是今天的第二批，一天有三四批这样的面试的学生，我当时感觉到了压力的巨大，感觉自己就是在面试一个万里挑一的岗位。面试也是一对一的面试，被叫进一个单独的一对一小房间，一位面试官很正经的跟我交流了一些问题，例如学分绩点排名和参加的竞赛以及实习经历。这些我都有准备，因为准备了一些参赛证书和实习证明，都能证明自己个人能力的真实性。经过了大概十分钟后，HR通知我出门右拐去复试间，复试间也是一对一的，但是奇怪的是我以为复试会问的更细，因为我成绩排名是不算出众的，只是各种证书多一点，一旦给成绩设卡，我就过不了关了。然而复试的面试官问了大概二十分钟，整个过程却比初试氛围更加轻松，问的问题大致如下：
1、个人介绍
2、对所面试岗位（我面试的工艺工程师岗位）的个人看法
3、你认为工艺工程师在生产线上起到的作用
4、你认为工艺工程师平时工作的内容是什么
5、对本公司产品有没有了解
6、在校期间的校园活动有哪些
7、阐述一下对大学期间校园活动经历和学习成绩哪一个更加看重
总体来说，每个公司都有自己的公司文化，都有自己独特的面试方法，但是大体上都差不太多，因为都是一个人才筛选的过程，只要自己能把自己的个人能力很好的展示出来，我相信没有哪个面试官不喜欢的。正如老话说的：是金子在哪都能发光！#海康威视##立讯精密##小器鬼##工艺工程师##校招##面经#
这里讲一下自己的面试经历。由于未参与考研，在19年秋招的时候就早早找了工作。面试过程也可谓是崎岖坎坷。有一帆风顺也有百般碰壁，最终是成功面上了海康威视。
在面上海康威视之前，去过大大小小的公司。这里拿两个例子出来：
一、立讯精密
第一家印象比较深刻的是位于东莞的立讯精密，这家公司在来校宣讲的时候就有留意到，因为开出的工资相对来说是我们学机械的能接受的，一开始奔着工资这一点，我就去参加了校园宣讲会，可没成想他们宣讲会现场可以说是比较惨淡，根本没几个人去。然后我了解到，他们招的机械专业相关的毕业生，都是招过去当储干的。面试过程也相对来说很简单，在现场他们就叫有意向的同学留下简历，然后一个一个面。面试问的也都是一些无关痛痒的问题（可能HR不是本专业的，问不到跟专业相关的细致的问题），在简单了解了一下我对所面试岗位的看法和我的薪资期望以及个人意愿之后，他们就同意发offer给我了。我也没想到自己人生中第一个offer竟然这么容易就能拿到。但是第二个要讲的例子让我拒绝了这个offer。
二、欧帝尔照明（小器鬼）
第二个例子是面试的一家位于中山的照明产品企业——小器鬼。小器鬼做的节能灯，在我们乡镇还是能经常见到的，知名度算是有的。这家公司的面试相对来说比较坎坷，因为面试分了三轮。首先也是校园宣讲会海选，海选的时候HR收了厚厚一打的简历，那时候我就感觉压力大。然后海选我还是过关了，主要因为他们招的主要是机械类的学生，我们同批次有很多其他专业的同学，所以机械类的我就很轻易的过了海选。然后就是第一轮初试了，初试我和我同专业同学被分到了一组，初试也是选择用到了笔试题，由于专业对口，题目做起来不算太难，跟平时专业课考试的难度比还是差点的。所以基本上第一轮参加笔试的我的同学都过关了。第二天就被通知参加第二轮复试了，第二轮采用了一种在我心目中能给高分的面试形式——圆桌会议。HR给了我们一个题目，让我们讨论结果，题目是一个关于销售的问题，让我们从15种线下销售方法中讨论并选择5种最合适方法进行推广销售。由于一些同学没有经历过圆桌会议，讨论现场一度出现争吵，好在我和我一位同学出来调解并且领导大家按照正确的方法讨论，结果才最终被讨论出来。然而HR最后给我们打了低分，他总结了我们整个会议的一些缺点，并且给我们讲解了正确的讨论方式。然后几位hr在讨论了约10分钟后，我们其中四个人被选中，进行终试，一对一的终试是在确定个人能力之后，主要了解一下个人意愿和薪资期望，基本上没什么大问题，我也拿到了offer。并且我在终试的时候也从HR主管口中得知，我拿到的第一个offer所谓的储干，基本上就是生产线上面的基层员工，很多人前期适应不了，撑不到后期转正升职就走了，大部分储干都是被压榨的劳动力。听到这些之后我就放弃了第一个offer，并且对小器鬼印象很好，因为面试过程相对来说有正规流程和规划而且HR愿意讲干货。
三、海康威视
直到我在尝试性来到我拿最终offer的那家公司——海康威视。海康威视的面试竞争相对来说更加激烈。从网投简历到通知面试，用了三天，中间通过邮件做个人能力综合测评的时候我就觉得这个公司更加正式了。第三天我和我隔壁的同学一起接到面试邮件，面试当天早早的就去了。在公司现场，等待面试的大厅坐满了人，大家都在填面试申请表。一个大厅坐了几十个人，而且我们得知这是今天的第二批，一天有三四批这样的面试的学生，我当时感觉到了压力的巨大，感觉自己就是在面试一个万里挑一的岗位。面试也是一对一的面试，被叫进一个单独的一对一小房间，一位面试官很正经的跟我交流了一些问题，例如学分绩点排名和参加的竞赛以及实习经历。这些我都有准备，因为准备了一些参赛证书和实习证明，都能证明自己个人能力的真实性。经过了大概十分钟后，HR通知我出门右拐去复试间，复试间也是一对一的，但是奇怪的是我以为复试会问的更细，因为我成绩排名是不算出众的，只是各种证书多一点，一旦给成绩设卡，我就过不了关了。然而复试的面试官问了大概二十分钟，整个过程却比初试氛围更加轻松，问的问题大致如下：
1、个人介绍
2、对所面试岗位（我面试的工艺工程师岗位）的个人看法
3、你认为工艺工程师在生产线上起到的作用
4、你认为工艺工程师平时工作的内容是什么
5、对本公司产品有没有了解
6、在校期间的校园活动有哪些
7、阐述一下对大学期间校园活动经历和学习成绩哪一个更加看重
8、意向就业地区和城市，意向薪资
这几个问题我简单发表了一下自己的看法，因为没有涉及到很过硬的专业知识，表述起来也比第一个面试官那边流畅很多，而且复试面试官也是整个过程都在聆听，并且笑着给出了他的看法。紧接着就结束了。我出去之后发现我同学还在那边等着我，才知道他根本没有被通知去隔壁复试。结果第二天接到Offer的只有我一个人，我才知道我自己看似几个不起眼的问题回答，却像是走过了很多关一样，没有所谓的万里挑一，只是两个面试官同时对你个人能力给予了认可并且给你过关，就可以拿offer了，并不需要几个人在圆桌会议上争的你死我活那样。
最终，在三个offer的对比之下，我选择了最后一家海康威视，由于工资的保密协议，我这里也不方便透露了，选择最终签订也不是单纯考虑工资这一点，还有考虑到各方面综合发展的，从HR身上和自己的了解我是愿意选择去一家996闯一闯的。
