【网易互娱-游戏策划】暑期实习-数值系统-三面
作为资深网易玩家，回国的时候在酒店隔离，刚好看到网易游戏策划在招暑期实习==
趁着DDL前报了网易（杭州）游戏策划实习岗。
19号三面，今晚接到网易HR小姐姐的电话，所以就快快乐乐接了OC。
我看一面二面已经有很多朋友分享了，我就分享一点三面的经历。
（二面还问过数值，三面基本上是谈游戏体验和游戏设计）
0.自我介绍
超简短，30秒，就简单提了一下教育经历和游戏经历。
本科在上交，目前在腐国读研，喜欢MMO游戏，梦幻手游成就点数全服第一。
1.为什么想开书店？（二面自己给自己挖的坑）
因为我认为书店是一种运营，文化类社群运营。我喜欢创造一个大家自由发挥的共同成长的平台，所以我更倾向于游戏，平台更大，影响的面更大。如果做不了线上游戏，那么我就倾向于做线下的社群运营了。
2.在游戏里如何凝聚帮派？如何管理帮派？
自身拥有媒体资源，平时写点PK稿子联系腾讯新闻，网易新闻进行帮宣，增强玩家的荣誉感。
帮派职位采用轮岗制度，让大部分活跃的玩家都能熟悉管理的职能和辛苦，并强化归属感。这一点，我认为，游戏设计上也可以下方一些自主权给玩家：加入工会（帮派）获得的技能或buff，种族之间的友谊或交恶，副本中怪物的特性设计，排名的成就玩家设计新的成就，让玩家去创造出更丰富的游戏社交背景，让核心玩家成为游戏运营者。
3.很多玩家觉得MMO游戏设置体力上限和副本次数限制不够友好，你如何看待？
因为这类设限的游戏大部分是免费在线游戏，因此如果不进行限制，会让游戏材料和货币过度产出面，无法控制。
然后延展了的讲了一下：
货币的种类（可交易）（不可交易）；
游戏的产出消耗的关系（前期高产出低消耗吸引玩家）；
通过交易税收等形式抑制通货膨胀；
月卡制，购买体力，购买副本次数等方式让产出与投入时间和金钱之间形成平衡关系。
4.许多游戏在后期的属性上会十分变态，如何规避？
可以采用转生机制，或者卡牌的退环境机制。让等级和道具通过降低等级获得更高的潜力，从而延缓游戏的强化进度。我举了个例子1级+1攻击的树枝，当升级到10级时+10攻击，但是给玩家一个选择的机会：可以退化回1级+2攻击的树枝。这样通过不切合实际的潜力诱惑，让玩家进行潜力强化和实际提升之间的拉力赛跑。
5.一款游戏在初期如何吸引用户？
这里主要谈到泛用户和核心用户分别采用不同的方式。
核心用户是游戏设计之处就开始考虑，从一开始立项调研就要考虑清楚用户画像，然后针对这部分核心用户进行全面宣传。而泛用户，玩法，画风，社交等因素，只要1点满足就很容易吸引泛用户，因此，往往将泛用户在初期作为“额外收益”，那么在游戏开始运营后，根据泛用户的实际行为，深入了解他们的需求，再对不同类型的用户进行不同的满足，让他们转变为核心用户。（我觉得我又在瞎扯了）
6.你为什么不去广州梦幻项目组？为什么想来杭州？
因为喜欢杭州这座城市。
然后想加入一些新的项目，最好是MMORPG和养成游戏的。
如果去广州，总感觉，看我的游戏经历，直接一路遇到梦幻策划。（也不知道是福是祸）
预祝其他同学 顺利。
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