【华为上岸分享】春招复盘-从简历到面试面经

写之前留一个时间戳,不代表发表时间哈~

懒得看的可以直接跳到干货部分,对就是后面的大字儿。
2020年5月20日,中国。
国内疫情大部分已经结束了。但是后续的影响还在继续,包括但不限于企业裁员,缩减hc,降薪等。
(恰好是520纯属巧合)

鉴于疫情原因,个人觉得今年是真·史上最难就业季。在这样的大环境下艰难拿到几个offer,目前已经选择了华为,准备下个月入职了。期间受到了很多大佬们的帮助,所以写一个帖子,一是复盘一下自己的心路历程;二是分享一下这段经历贡献一下自己有限的资源和经验,不至于白嫖了牛客这么多的笔经面经;三当然是希望能帮到一些像我一样少经验低成绩没后台零获奖,但是有志于去大厂发奋图强改过自身的朋友们。

好了废话有点多,咱们直接上背景。

本科211专业类院校,英国前20学校商学院硕士。一段国内第二梯队互联网公司实习。组织过多次校内活动。

春招成绩:

主要是互联网公司,申请了腾讯、字节、滴滴、美团、华为oppo小米vivo、网易、苹果、4399、同花顺等等,还有一些金融证券公司。其中有的笔试没过,面试没过的,还有准备发offer但是疫情原因被取消的。。。总之各种情况都有,五花八门甚至有点奇葩。

截止目前拿到Apple、同花顺等,最后选择华为上岸,结束春招啦~~

开头和结局都交代完了,开始正式上干货!

一、简历。

先定一下简历部分的主基调,包装、量化、细节。

分别解释一下:
1. 包装:不是说你的简历要多么花里胡哨色彩斑斓,而是要包装自己的特点、背景和经历。
2. 量化:简单来说就是把形容词变成数字,经历要通过数据说明效果,量化成KPI。
3. 细节:不是说简历上要写出很多细节,而是写到简历上的东西自己要很了解,各式各样的细节都要了解,别人问的时候要能很详细的说出来,证明这是你自己的亲身经历并且付出过努力,印象深刻。

简历的目标:穿衣显瘦,脱衣有肉!
看上去简洁明了,但是面试的时候能说出花儿来。

下面结合一些例子详细说一下我是怎么做简历的。

1. 前期准备。

在做简历前,先写一个预简历。这个非常重要。所谓预简历,就是把你的学历背景及主要课程、论文研究,大学里参于的所有的活动、项目、比赛、奖学金等,实习及期间的一些活动都简单的写下来。用于之后根据岗位的不同要求选择相关的放到简历中。
简历不是要把所有经历都写上,一定要选择相关的,否则还有可能起反效果。

2. 模板。不要花里胡哨,不要花里胡哨,不要花里胡哨!

HR花在每一份简历上的时间非常有限,难道你想让这短短的几十秒都在欣赏你简历的颜色和图案吗?何况有一些公司还会通过系统自动筛选关键信息,HR看到的就是这些筛选出来的信息而不是完整的简历。所以简历的模板应该力求简洁,而且关键信息很显眼,能够让HR一眼瞄到的是你的经历中的突出部分,能显示你的能力的部分,这个能力不是排版能力噢。

另外,活用小标题和bullet point(·),尤其是这个·真的非常好用且有必要,好像是叫项目符号来着,中文里。

3. 篇幅。

一页纸。而且是单面打印的那种。也就是说A4大小的一面就够了。力求短小精悍,咱们打的就是精锐。相关性高,凸显能力。

4. 模块。

简历包括必须和补充。
必须的:姓名、联系方式、教育背景、工作/实习/项目经历
补充的:获奖、课外活动(针对校招的各位)、技能(相关的)、兴趣爱好、个人评价。。。

5. 写法

5.1 姓名

醒目点大点没毛病。不要过分大就好。

5.2 联系方式

电话邮箱足矣
这里多说一下,建议可以专门申请一个邮箱来做校招邮箱,以免被各种诸如推广、账单等等邮件塞得眼花缭乱错过了重要邮件。而且不建议QQ邮箱或者是以手机号为邮箱名的邮箱。邮箱名也不要花里胡哨的了。最好是自己名字的拼音,全拼简拼都可以,有重复的可以加少量数字。符号尽量少。如niuke@xxxx.com = niuk@ > niuke30@ > niu_ke@ > 12345678901@ 既然有多一个让HR见到你名字的机会,就要好好把握啊!其他的不要求的话就不用写了。领英有的话可以写一下,这样可以显得比较职业点,前提是里面得有内容

姓名和联系方式都不需要包装,直接写就行了,也是最简单而且每一版都不变的。

5.3 教育背景

学校专业时间三连,有做研究的可以写一下研究课题/方向,课程相关的可以写一下。成绩的话,看个人,成绩优秀的话肯定写。奖学金同理。

包装方法:大家如果有看到我的背景的话,应该能看出也是做了不少包装的。

例子:本科211专业类院校,英国前20学校商学院硕士。
首先是“211”,这个重点,不说可是浪费了。其次,“专业类”,对比综合类,如果问到为什么不是985,就可以说因为学校是财经类/传媒类/xxx类院校,985院校一般是综合性大学。最后,“前20学校商学院”,前20好理解,10名开外,那只能说前20了。但是再往后的比如前30啥的就可以不用说排名了。可以看一下学院排名和学校排名,取更高的,如“前20院校商学院” vs “前20商学院”,前者取的是学校排名,毕竟现在很多学校都有商学院了,但有的可能不出名,那就要借学校的名头。后者说明学校综合实力不怎么样,但是自己的专业或者学院很牛,那就应该撇开学校。
这里只是给大家提供一个包装的思路,但是简历上面对学校做这么多的介绍是不必要的。根据自己简历的内容来适当增减,扬长避短

5.4 工作/实习/项目经历

这个重点写。毕竟这是整个简历的重中之重,也是我们最需要包装的部分。

包括公司、岗位、时间、工作内容(做了什么)。

包装方法:

公司:总体就是往名气、大腿和权力中心靠。比如名气,北京嘀嘀无限科技发展有限公司 -> 滴滴出行。(嘀嘀无限啥玩意儿?滴滴出行,懂了!)比如大腿,腾讯系的,阿里系的,相关的就赶紧把大腿名字放前面!腾讯·Now直播他不比Now直播香吗!比如权力中心,简而言之就是有总部写总部,滴滴出行->滴滴出行总部,广州办事处 -> 广州分公司。

岗位:有名有实。别写“实习生”就完事儿了。稍微具体点儿,比如“产品运营实习生”。如果这部分写的是实习经历的话,有了title以后,就可以把实习生三个字去掉了,如产品运营,人家都知道你是实习经历了,就不要再强调自己只是实习生了吧。如果没有什么title的话,那就看看自己做了啥项目,可以试着写成xxx项目管理。总之就是要包装包装包装,显得自己的岗位很重要,不是打杂的。但是最重要的是在内容上。

时间:老实写就行,实习一般要求三个月以上的会比较好。可以把最近的放在前面。

工作内容
注意,这里是工作内容不是工作职责/义务。这是重中之重之重。

首先区分一下工作职责和工作内容。工作职责更接近岗位描述,就是说这个岗位需要你去做什么,如:完成包括产品内容优化、数据分析和品牌营销等一系列游戏发行工作。这本质上是岗位的属性,不需要出现在简历上,因为简历说的是你做的事,而不是介绍你工作的这个岗位。需要出现的是你在这个岗位上做了什么事情,怎么做的,效果怎么样。

然后就是具体怎么写。这里推荐一下著名的STAR法则。就是situation,task,action,result。套个模板就是在xxx情况下需要xxx,你做了xxx取得了xxx的效果。S需要把情况说的严峻,T需要把任务说的艰难,A需要把行动说的详细且可行,R需要把结果说的显著。

抛砖引玉一下:

错误的打开方式:整理和分析数据,上线日常活动,提高用户留存。这是工作职责!!

正确的打开方式:在用户流失率高达80%的情况下(S),为了提高用户留存率(T),设计并上线了4次激励活动(A),成功将用户留存率提高到40%(R)更好的R可以是“把用户留存率提高了一倍。如果你的T很明显的话可以不写了,太重复不好。注意重点,80%,4次,40%(一倍)。把这些数据都量化出来,不要说大幅提高了用户留存吧啦吧啦的,太主观,对于大幅这个词每个人的看法都不一样。

穿衣显瘦——这一段经历,两行内能够解决,如果不写T的话甚至可以挑战一下一行。

脱衣有肉——这里可以展开的地方非常多,比如,为什么用户流失率会这么高?设计了什么活动,设计这些活动的思路是什么?为什么这些活动有效?这些活动的成本是多少,ROI是多少?核算留存率的时间跨度是多久?怎么才算是一个成功的留存?这些都可以展开,关键是这些展开的问题你都要清楚的知道细节,这样才能说明这个活动你有自己的思考,而且真实。

功利点来说,这样可以让面试官主动找到问题来问你,诱导面试官问这些你早有准备的清楚了解的问题,而且能够步步深入,避免被问到一些天马行空的问题。在你身上花的时间越多,他的成本就越高,对你的印象就越深,就越舍不得把你刷掉!

如果经历不适合用STAR法则,比如日常收集报告,整理***等杂活儿,咋办?

莫慌,量化-同义-质变三连,一波带走。比如:收集和整理xxx份(量化)xxx数据(***的同义),全部合规/未曾出错/从未出错(质变),要说明虽然活儿很水,但是我干的很仔细,这最后的质变才是要表达的特点。如果你的甲方是大腿,别犹豫。加一句累计向腾讯发送xx次报告,从未出错。(这“从未”有没有一点韩商言内味儿)

工作内容如果能按照项目制的方式来写的话是最好的,做了什么做得怎么样一目了然。

5.5 课外经历

课外经历很多人都会放在必要的模块里,但是我认为,如果你相关的实习足够多,都填满一页纸了,那就可以不必要的。但是我这样的经历不多,那就只能把课外的经历也写上了。
这里的课外经历包括社团,参加或组织的一些其他的比赛和活动等。具体的经历不是问题,大家上大学或多或少都会有一点。关键是怎么去挖掘这些经历,怎么样让这些经历和岗位扯上关系。

5.6 获奖

获奖的问题上,我的看法同上,如果有很强势的奖项当然不怕往上放了,包括但不限于国家奖学金,美赛,全国范围的大型竞赛等。但如果是含金量不高的奖项,个人认为可以在网申系统上写上,但没必要放在个人简历上。

5.7 技能

技能这个事情吧,一个是看技能的稀缺程度,一个是看相关程度。一般都互联网公司的,有什么编程能力都可以写上去。做产品和运营的会SQL/python是一个能加分的亮点。除此以外,外语能力,多媒体能力都是一些相关的技能。但是也有一些技能不用放的,比如驾照。。。如果是应聘司机的话当我没说。。。。。

5.8 兴趣爱好

可以,但没必要。这些东西很难显示出个人能力,要显示出与岗位相关的能力就更难了。因为归根结底这只是爱好,喜欢并不代表擅长、精通。唯一的作用可能是填补一下篇幅太短的那片空白。毕竟人家可不会因为你能够在年会上表演节目而给你发offer。

5.9 个人评价

完全没必要。有一些简历模板上有个人评价这一模块,但是关键在于,个人评价是一个主观的描述。前面也有提到很多列数据、量化之类的字眼,目的就在于把主观的描述变成客观的事实。在简历上,就算你把自己说的天花乱坠,没有证据,也是白搭。说白了,人家不会因为你说自己很有能力很牛X而给你机会,一定是因为你曾经做过什么事情,是肉眼可见的效果,才能证明。

总结一下,简历就是要扬长避短,不好的能不写就不写;好的重点写,写出细节,写出数据,展示出能力。核心:和岗位相关。

准备好简历之后就可以开始投递了,投递简历一般是网申和招聘会的现场投简历啦,但是留学生没去过一次招聘会,真的尴尬。
至于一些投递的技巧,诸如转成PDF啦,命名啦等等就不多说了,相信网上也有很多咯~~需要细说的话再补充好了。

需要提一下的是,有可能每一个岗位的要求不一样,所以需要放在简历上的内容和说法也会不同。做一份简历就要根据岗位要求来挑选哪些内容放进去,哪些不需要。强烈建议不要知准备一个简历然后什么岗位都往上投。这里建议大家可以按照岗位的类别来区分存放,这样同一个文件夹里的内容都是大同小异的,比较好找也方便重复利用。

下面讲一下面试。

祝大家都能顺利通过简历关,收到面试邀请,然后就可以看下面的部分啦。

二、面试。

面试这部分和简历不太一样,重点在于前期的准备和一些回答的套路/句式。
记得的话还会附送一下怎么剖析面试的问题,识别并跳过面试者挖的坑,洞察面试者的意图,这对于大公司而言更重要,因为他们可能会预先设置好一个圈套把你层层绕进去。

话不多说上干货。

这里涉及到的准备和面试中的问题就放在一起说了。

拿到面试以后千万不要抱着“本色出演”的想法去面试,更不要幻想会有面试官慧眼选中你然后全程开绿灯。这样的机率简直比连续中两次彩票机率还低。正如被报道的永远只是中了奖的人,但是之前有多少炮灰永远不会有人知道。

所以还是要提前做好准备,机会只留给有准备的人哦!

1.1 自我介绍

这个相信大家都会有一套早已准备好说辞,如果没有就真的拜托长点心啊!每一个面试都会用到的。正常来说第一两次面试可以着重准备一下,但是面试多了以后自然就practice makes perfect了,就会越来越熟练。那么现在说一下自我介绍的一些要点。

自我介绍可以分成以下几部分。基本信息,特点,事例,总结。用小学生的话来说,就是总分总的结构!

首先是基本信息。正常的话说一下姓名,学历(包括学校和专业),至于其他的比如你的主要课程啦,论文啦,年龄啦这些都可以不用说。这部分是最简单的,争取两句话内解决战斗,不要给面试官打断你的时间!讲太多简历上早有的个人信息的话面试官很可能就会跟你说:“这些简历上都有,你说一下没有的吧。”那就很凉了。

其次是特点,也就是“总分总”里面的第一个“总”啦。在这之前,快速讲完了基本信息以后也可以稍微过度一下,比如:下面我将就xx个方面介绍一下自己。但是不要太生硬,也不要长。然后是正式开始说特点。由于前面有说到有几个特点,这个时候面试官很可能会耐心的听下去(也不一定哈哈)。
说完一个特点加一个简单的事例来佐证一下,也就是“分”。PS:这个事例一定要快速,不然很可能听到这个事例以后面试官就要开始问事例的细节,自我介绍就没法继续进行下去啦。
这一类的特别最好不要超过三个。个人认为三个特点,事例两短一长是最多的了。事例一定是能证明你的特点的。
为了显示自己的逻辑性,还可以加上第一、第二或者首先其次再次(就像我现在这样,说出来以后就觉得太刻意了有没有)

最后,就是总结一下你的发言,让面试官知道你已经讲完了。不然就会陷入突然的冷场,然后等人家问你:”讲完了是吧“。印象分估计就没了。。。英文的话,强烈建议大家不要再说“That's all thank you"了。

1.2 信息确认

这个环节主要是确认一下你是不是应届生校招生。然后会问一下家乡,看看你relocation的成本。比如你北京大学的,申请深圳的岗位。就会问你为什么想来深圳啊,之类的。
这也是为了让你过度一下,同时面试官也要想想问什么。大家只要正常回答,不要过分紧张,也不用怎么准备,如实说就行了,目前为止还没遇到在这部分有坑的。
如果是大学/家乡/常驻城市都不在公司所在地的朋友们就要好好斟酌一下怎么回答这个问题了。(难道只要有人要哪儿都无所谓这种话也要说出来嘛哈哈哈)

1.3 过往经历

这个开始就是面试的主要部分了。前面的热身正式结束。
一般面试官会挑选一到两个经历来问,主要是实习,然后是一些校园活动。无论他问的是哪一段,证明的是面试官对此感兴趣,那可能就是你以后申请相似职位时重点突出的部分了。
如果问的笼统的话是这样的:聊聊你在xx公司做了什么吧。这样的话就可以稍微口语化地把这段经历大致的描述一遍,然后对方会针对想了解的一些部分着重提问。这个时候就体现出之前简历部分说重要性了。就是经历可以写的简洁,但是细节一定要非常清楚并且牢记在心。否则稍有不慎面试官就会对你的简历产生怀疑。相反,如果非常清楚的话可以体现出你对于自己所做的事情(业务)非常熟练,而且有深刻思考过,所以记得很清楚。

那么回答的套路就是我们之前所说的STAR法则。如果面试官继续深挖的话一定不要慌乱,顺着思路,慢慢的回忆之前做过的事情,有条不紊的回答。面试官能够继续深挖说明他感兴趣、愿意在你身上花时间。但同时也说明你之前的回答有漏洞或者不能说服面试官,所以他会继续追问一下,如你的决策依据,原因等等。

这也是面试准备时必做的一件事——对着相关性最高的经历,不断的问自己问题,不断的挖细节,不断的问原因、思路、方法、结果等等。当你对这段经历再也不能深挖下去的时候,就说明你对此已经非常熟悉了然于胸了。那么等到别人问你这段经历的时候就可以游刃有余。

被问到一些涉及效果的问题,一定要把考察效果的标准和时间跨度讲清楚。这样的效果才是客观的可比较的。

在回答的时候应该尽量往岗位相关的方面去靠。同时可以与其他的对比一下。这就有点像目前普遍在用的AB测,也是生物实验中的对照组实验组。用相对的眼光来看待效果。正所谓没有对比就没有伤害嘛。

这里就不再详细说下去了,之前在简历里面也已经说了很多关于STAR法则的内容。只要展开来回答就没有问题。

1.4 岗位理解

这里包括很多针对特定岗位会出现的问题。常见的有:为什么想来xx,为什么想做xx。

针对这一类问题,我们直接公司岗位个人三连,有逻辑有条理的回答。

首先是公司,也就是你要说明白为什么是这个公司的岗位而不是其他公司的同样的岗位。也就是要展示出你对于这个公司的了解,证明你对于这个公司是有认同感的。这就需要稍微对比一下同类的公司。
然后是岗位,也就是你要说明白为什么是公司的这个岗位而不是本公司的其他岗位。这个时候就要展示出你对于这个岗位的专业能力和素养,说明自己为什么适合这个岗位,包括学校专业,过往经历等。
最后是个人,也就是公司能给你带来什么。因为前面说的是你能够给公司带来什么。这种利益关系在面试官看来不失为你能够死心塌地留在这里为公司服务的保证。常见的是对于个人的发展,这需要你了解公司的人才培养机制,如系统化的职业培养等。一波彩虹屁走起来。

还有一类问题是:说一下你对这个岗位的理解吧。

说到这里我强烈介意大家在申请的时候先把岗位描述等截个图。有些公司在开始面试流程之后就会把岗位全部下架,收到面试的时候极有可能都不记得申请的是什么岗位,或者这个岗位要求做什么。

回归正题。这种问题需要你认真的理解岗位描述上的问题,然后透过自己的想象,把具体的、日常的工作内容用自己的话描述出来。切记不可以脱离岗位描述/岗位要求/工作职责等内容。

这里再说一下,整个工作的起点应该是你的需求方,放到很多岗位上应该就是用户,也就是“金主爸爸”。所以最好就是能从洞察到用户的需求开始。当然,也可以是其他接近用户的部分反馈上来的需求。总之不能是一拍脑袋就做的事情,一定是有理由有依据的。

但是无论做什么,在最后加一个“复盘”之类的环节是没错的。比如你做产品的,说到产品成功上线可能就是这一个项目/工作流程的终结了。但是如果你能在产品上线之后说,还需要对项目进行复盘,总结经验等等,就会变成你的一个亮点了。

有了第一步和最后一步,剩下的就是大家发挥自己的想象空间啦。

1.5 业务

第一轮面试就上业务问题的可能性比较小,但是谁说大家不会进入第二轮呢!

总的来说对于业务问题,个人的看法是,面试官不会太期待于你能答出什么花儿来,而是要重点看你分析这个问题/业务的逻辑和思路

思路:互联网公司的业务万变离不开漏斗。通过对于业务从多到少的层层保留,最终剩下来的完单就是我们重点照顾的对象。在这一层层的漏斗中,主要的工作有两个,一个是增加漏斗上方的口径,也就是拉新;另一个就是减少每一层流失的数量,也就是留存。

举个例子,美团外卖(不一定准确,仅举例用)。外卖业务的第一层,也就是口子,不是浏览外卖,而是开屏。大家应该都有这种感觉,可能你点开了美团app的时候,就已经被各种广告、红包砸中了。这就是第一层的留存,开屏了以后点进去外卖的页面(浏览),然后是加入购物车-结算-支付-商家接单-骑手接单-骑手取货-送达-完单-评价等等。(有可能有遗漏或者说辞不准确,请大家指正)。这一步步下来,每一步都有可能流失,比如支付超时、没有骑手、送货途中丢失或损坏等。总的来说,大部分的业务就是为了这一个漏斗服务的。

有了这个思路,面对很多的业务上的问题,就算不能准确回答,也能把思路理清楚,逻辑讲通顺。

比如面试的时候就有人问过我,你觉得你能在xx城市做出多少业绩。

思路:这表面是上问你能做多少,好想没什么标准答案。其实面试官关心的可能根本不是你的答案,而是你怎么得出的答案。所以整个漏斗的最上层应该是这个城市的人口,然后可以加上年龄、消费习惯等可能影响的因素,然后一层层做减法,到最后得出你的预估“答案”。相信得出这个“答案”的过程才是真正被期待的那个回答。

在层层剖析这个漏斗的同时,可以稍微想一下怎么实现这个目标了,因为下一个问题多半是这样。

1.6 常见的其他问题

1. 为什么不去xxx公司?
找出两家公司的优劣势,一般这么问的要不就是问BAT这样的,要不就是问同业的大佬,一定要抓住面试的这家公司区别于其他公司的核心优势。

2. 你的专业是xxx,为什么要转过来做这个工作/为什么不从事本专业工作?
这个问题非常常见,我投的互联网公司基本都会被问到。回答见仁见智吧,兴趣课程经历三连。我一般先说自己的兴趣所在,互联网公司活跃且快节奏的氛围比较适合自己;然后找一下自己的课程里面和互联网相关的内容,说明自己虽然不是本专业但是也是有所涉猎的;最后从过往经历里面找一两个和岗位车上点关系,说明自己其实也有一点可以借鉴的经验,不会手忙脚乱等别人来手把手教。

3. 最成功/困难/有挑战的事
这个也是看个人噢,核心在于不是叫你说这是个什么事儿,而是要说明白为什么这对于你是成功/困难/有挑战的,成功的效果怎么样,困难的怎么解决了,挑战的条件有多么刻苦,失败的总结原因提出新思路。还是那句话,量化出来,多问自己为什么。

4. 职业规划
职业规划多半会在第一轮的面试就出现了,个人现在也没明白公司考察这个到底是希望面试者有目标有野心还是希望面试者踏踏实实忠心于公司,我个人的回答会倾向于前者。(这个问题接受讨论哈)
我一般会说希望自己能在xx年内在所在的岗位做出一点成绩,做到精通。(表明自己的野心同时也忠诚于公司,但其实是短期内的)对于长期,无非是进入管理层、创业之类的选择,一直在原地打滚的应该是不符合面试官的期待的。

5. 薪资
这里分两种,一种是通常的,会问你期待的薪资是多少。网上很多有可以查,像是offershow之类的。自己可以根据岗位、学历、城市等掂量一下,取平均水平稍稍多一点就行。
第二种就比较xx了,像Apple这样的,自我介绍完直接告诉你薪资是多少,然后问你干不干,不干的话可能就白白了,反正我说说了干的,然后对方就说那我们现在进入第二部分,开始问问题。我吐了,看来是真不缺人,势要找到物美价廉的人了。。。。在这方面水果也是独一家。(并不是因为这个才选择去华为不去苹果哈~~)

6. 回问
一般面试到最后面试官都会问你有什么问题,如果没这么问的话也是可以像面试官提问的哈。(最起码多刷刷脸啊,面试太短了可不好)这个时候问什么东西也是一门学问,千万不要问那种可以草率答完的问题。如果除此以外还有别的问题那倒是可以的。

这里回问一般我是会问一下与公司发展/个人发展有关的问题,但是不要问得太机密,不然人家也不好透露不是?

HR面可以问一下公司行政上的东西,像是上班时间、个人培训等。

还有涉及具体的工作内容的问题是可以在第二轮问的,HR面的话就可以不问工作内容了,因为人家也不清楚具体的东西,他看到的和你看到的岗位描述我相信差别不会太大。

到了主管面试可以问更多和公司发展方向相关的问题,或者可以针对面试官的工作体验来问问题,因为他们主管都是在公司混了比较久的“老油条”了,对于工作氛围、公司文化、价值观、实际的一些体验肯定会有很多自己的看法和感受,这是一个可以直观了解职场体验的机会。

7. 目前有多少offer/有没有申请别的
别说没有其他offer,这样会显得你很冷门,没人要。同理也不要说一大堆,让公司觉得自己没优势抢到人,也不要去编一些太夸张的offer,会欲盖弥彰。

有offer的话可以老实说,除非是你不想去的。但是如果你要争取正在面试的这个岗位的话,就需要有点技巧了。

最好是有一些同类型但是实力稍微差一点的公司的offer,这样既能表明自己其实在这个行业是有点东西的,同时对方也会觉得自己如果是offer你的话,会有一点优势,比较有希望。

没有offer的话,可以说一下自己在其他的公司正在进行的流程,比如xx公司约了第x轮面试。

1.7 注意事项

面试之前可以上网先搜一下面经,总结一下最长出现的问题,像是咱们这个牛客网就有很多面经。优先准备这些高频问题。同时也要看看自己的简历还有没有什么地方是容易被Cue的,查漏补缺,多问自己几遍。

现在疫情原因很多时候都会是网上的视频面试。需要注意的是视频面试之前一定要注意先调试好自己的设备,这个调试包括网络还有摄像头,背景等等。

要注意打光的问题,尤其是群面,到时候人家都是亮堂堂的清清楚楚,自己那儿黑乎乎的一片那不完犊子了!

着装问题,不要太随意,也要注意分寸,别一群人坐在那儿你穿得好像是向其他人推销xx的。(我对任何行业都是尊重的!!)个人一般穿衬衫但是不打领带。不开摄像头的就随意发挥了。

口齿清楚,想到的不等于别人听到的。一定要把主要的内容反复的,开声的多练习几遍,注意语速。

对于听不清的问题,可以提问,不要强行回答。

对于不懂的问题,可以试着就自己的理解说下看法,但是简要的说说就好,千万不要不懂装懂,在那儿一本正经的胡说八道就非常不好了。个人认为,坦诚的承认自己不会也没什么丢脸的。关键是要表明自己虽然现在不会,但我愿意学,而且我的学习能力还很强!




最后

不知不觉已经敲了快一万字了。都是我自己的亲身经历和教训,而且夹杂了大量的个人看法。如果有不对的或者有更好的办法欢迎指正或讨论,虚心接受大家的指导。

也有很多地方没有深入讲,网上应该也有很多类似的帖子,大家可以博采众长。有想要了解的部分也可以告诉我,我会在入职前尽量写上。(入职后也不是不行,主要看华为的加班多不多哈哈哈哈)

以上的例子纯属虚构,如有雷同,都是巧合,大佬们别认出我来!

再次强调一下,简历一定要知道细节,列出数据。面试一定要做足准备,沉着应对,想清楚了再回答。

最后的最后,希望自己的这些经验和小技巧能帮到大家,祝大家都能战胜疫情,拿到满意的offer,加入到社畜的队伍中来哈哈哈。

内心也希望帖子能火呢啦啦啦!



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全部评论
哇lz写的真好,此贴必火
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发布于 2020-05-27 08:55
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发布于 2020-05-27 11:34
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发布于 2020-05-28 14:35
楼主写得很好
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发布于 2020-07-07 13:24
非常感谢楼主
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发布于 2020-07-07 23:42
applet 厉害了
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发布于 2020-07-08 01:48
看过最有用最仔细的!
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发布于 2020-08-08 14:48

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