学历更重要还是工作经验更重要？

针对这个问题其实我一直都处于一个很纠结的状态，原因在于无论是在美国找工作还是在国内找工作的时候，都一直被“缺乏工作经验”所困扰，而如果想要获得一个比较高的学历，自然在工作经验方面就会比较缺乏，这看上去似乎是相互矛盾的两个命题。但是现在回想起来，并非是这样。

首先说结论：学历更重要！

先说下本人背景，本科中南财大金融学（211，985重点培养学科）， 公派留学国际商务硕士，自费美国东北大学（TOP60)数据分析硕士。学历还算不错，身边有不少本科毕业就出来工作的同学，结合自己的求职情况和他们反映的就业现状，有不少感触~

学历决定了能够到的天花板有多高

在国内，无论是管理人员的晋升，还是薪资的调整，除了做出的业绩外，学历都是一个重要的考量标准。有的时候尽管你的能力再优秀，但是当到达被列入晋升考察名单这个地步，其实大家对于公司的贡献程度并没有太大的差别，这个时候，学历自然就会被拿来当作一个硬性标准，这就好比，在高考的时候没有考好，尽管你再优秀，学校也只会把那一次考试的分数作为考核的标准进行录取。

学历大概率决定了起点有多高

注意我这里用了“大概率”三个字，并不绝对，但是对于大部分的职位来说，博士生的薪资高于研究生，研究生的薪资高于本科生，且有的职位只招研究生及以上学历。就拿我在找工作时的情况来说，很多大公司、国企的人才项目只对研究生开放（e.g 太平洋保险管培生，工商银行菁英计划，建设银行管培生计划），因此，如果没有硕士学历，甚至没有参与选拔的机会。再从工资来看，即使在今年疫情影响下如此萧条的求职环境下，技术类岗位硕士起薪仍然可以达到15k，非技术类岗位至少也有11k-13k，而本科生的起薪往往只有8k左右，这就从薪资水平上有非常直观的差别。

身边很多本科毕业就参加工作的同学有的时候会提及当时自己做出的选择，说自己已经工作快两年了，现在工资也才10k出头，看到硕士毕业的起薪就是15k，真的很羡慕，如果当初能再选择一次，怎么也要去尝试一次考研。

无论是从岗位的门槛还是薪资的起点来看，学历的高低都会产生直接的影响。

那工作经验方面的缺乏怎么办呢？

在美国求职一年多，大大小小面试接过不下百回，屡战屡败，却屡败屡战，在不断的失败中我清楚的认识到自己一个非常大的短板就是社会经验的缺失。美国公司对于工作经验这一点非常看重，即使是应届生，也要求一年左右的工作经验或实操经验，而在国内求职时，工作经验同样也是在竞争中取胜的一大亮点，这么看起来，似乎社会经验又比学历重要了起来。

其实不然，公司真正看重的是你能否在取得高学历的同时，还学有余力的去尽可能地积累社会经验，说通俗点，无论是美国公司，还是中国公司，他们想招的既不是书呆子，也不是早早入市的社会人，而是那些能够合理分配时间，处理好自己的学业，同时能够不遗余力提前接触社会的复合类人才。

因此，一个良好的积累社会经验的方法，就是合理运用自己大大小小的假期以及上课之外的课余时间。寒暑假的实习自然不用说（我现在十分后悔当初的寒暑假就在家混沌度日了~），另外一个不错的选择就是去当志愿者，无论是社区志愿者还是帮助公司打杂的工作志愿者，都会成为自己努力尝试进入社会打拼的凭证，这样既不会影响自己的学历，同样又充实了自己的社会背景。