2020华为消费者管培生（春招面经）

一、凡事预则立

211国内渣硕一枚，本硕都机械专业。应聘区域：京津东北地区，面试职位：消费者管培生。

因朋友深入了解到华为，自此便一发不可收拾，前前后后进行了两个岗位的面试准备—项目管理（秋招未招）和消费者管培生（春招上岸）。凡事预则立，这一提前准备的方法让我这个非对口学校和非对口专业的普通大学生成功拿到了华为消费者管培生的offer（个人超级喜欢公司和这个岗位）。2018年11月开始，陆续完成了以下工作：

1. 6个月完成了PMP（项目管理专业人士认证）证书考取（5A）；

2. 面试作品准备（基于C8协同的项目管理/64页，基站建设项目的全过程自编写）；

3. 华为面试准备文件（89页，涵盖了公司、岗位、个人总结等一些列问题）+PPT

4. Huawei全系列产品思维导图（涵盖了2020年4月之前华为商城全Sku商品的分类总结）

5. 面试问题集（57个问题，面试准备文件汇总而成的针对性的57个问题）

6. 相关书籍阅读（一年半以来项目管理和营销相关学习书籍）。

二、面试流程

因为疫情的缘故，非研发类面试流程有所改变，削减了群面环节，增加了一面（专业面试的）的难度，除此之外，并无变化。面试环节询问的问题中并未涉及到岗位的具体业务，更多的是针对简历和公司情况进行提问。

2.1性格测试

这一部分并没有很好的准备方法，只能说把握一个中心思想：中庸之道。

适合关键词：

守信用、团队、做事有计划条理、坚持、创新、沟通、统计与分析。

不适合：

1. 我掌控着自己的未来、我在重大事情发生前会紧张、我想有人陪在我身边、我坚持自己的做事方式；

2. 我喜欢结识陌生人、我善于谈判、我善于推销；

3. 我关注别人的做事目的与做事动机、我善于理解人们背后的动机、我善于体会他人的感受；

4. 我要超越别人、我有较大的野心、我想成为团队中的领导、我更愿意领导别人；

5. 我喜欢挑战别人的想法、我享受独自工作。

2.2一面（专业面试）

一面前一天，公司hr会将大家拉到一个微信群中，并通知每位同学具体的面试时间和面试软件（ZOOM），表明面试在50min左右，实际上通过后面大家的反馈，基本都在30min左右。一面有两个面试官，直接就是省办的主管级别的，你能够在面试中感受到明显的压力面试，基本上来的提问节奏就比较快，会给你比较大的压迫感。在处理这部分面试时，面试节奏基本掌握在面试官手中，个人建议是将面试官诱导至最能体现你本人特质的事例上。我在这轮面试中展现出了对华为极大地执念，成功打动了面试官。主要问了以下几个问题（能回忆起的）：

1. 为什么选择华为？为什么选择这个岗位？

2. 怎么体现自己压力下做事？

3. 面对A国打压怎么看？动力是什么？压力又是什么？

4. 离开A国怎么应对？

5. 为什么没有参加华为销售精英挑战赛？

6. 三句话总结华为？

7. 你怎么看待华为产品？

8. 怎么看待市场秩序问题？实习单位如何处理此类问题？

9. 怎么看待一线？

……

实际上在专业面试，面试官的重点也放在了个人和对公司的了解上，并未太多提问涉及岗位本身业务相关的问题，这些我相信一个真正想进入华为的同学，通过平时的积累学习都可以掌握，当然如果对岗位业务有自己的想法那就更锦上添花了。面试结束后三分钟就收到了下一轮面试通知。收到10日内反馈信息的同学基本上就是没过的意思。

2.3二面（综合面试）

二面，实际上同一面差不多，甚至说更接近于专业面试，比较利好的是面试官挺和蔼的，不存在压力面。这一轮面试，我成功的把面试节奏掌握在了自己的手中，从一开始进入华为做的准备开始，引申的问题都是自己准备到的，也向他展现了自己在岗位业务方面的一些准备和看法，整个过程进行的比较快，20min左右就已经完成了，能够感觉到面试官对我的面试准备的认可。

2.4英语测试

英语测试在二面完后的第三天收到，是由华为第三方机构—朗宁博思完成的，一般为十分钟，主要涉及的问题就是自我介绍、自我优劣势、有无实习、实习情况、未来规划、怎么看待华为等一系列比较基础的问题，基础不好的同学可以提前准备。

2.5资源池与offer

今天春招的心酸之处全在于offer发放的曲折。受外部环境的影响，集团在4月2日突然宣布停止所有流程审批，我很不幸的被卡在的进入资源池的前一步，一直到5月12日收到offer，漫长的等待早就磨没了性子，几次经历希望-失望-希望-绝望-惊喜在这期间也面过其他公司，但是实在说服不了自己去其他公司，因为我是真的很喜欢华为和消费者管培这个岗位，甚至后来都打定主意，实在不行就考虑慧通编制，未来也有一番作为，虽说有钻牛角尖之嫌，但我并不后悔，也挺理解公司的决定和处境的。所幸的是努力坚持终于等来的收获的那一天。

三、结语

一年半的漫长准备终于有了收获，今天也把三方填好准备发过去了。总结下来就四点：

1. 找准自己的方向。我有多想去华为，就有同学多不想去华为。对每个人而言，我觉得在求职中一定要清楚的定位自己、期望公司、期望岗位，适合自己的才是最好的，努力和坚持肯定会有回报！

2. 凡事预则立。明确了公司和岗位，就要去找各种途径准备，你可以用知乎、各大招聘平台、查看公司官网、社区、年报等一些列的方式了解一切，这种态度是对自己和公司负责，提前去猜测面试官的提问问题，像我甚至分别找几个同学让他们拿着我的简历无死角随便提问，这样能发现自己漏洞所在，在我面试这个岗位的时候，我只有一两个问题没有准备到，但是平时的学习和积累也帮助我很轻松回答了这两个问题。

3. 好记性不如烂笔头。我会发现很多同学对自我介绍，未来发展这种最基本的问题都没有誊写下来，个人认为比较好的是想到了就利用STAR原则整理记录下来，我有好多问题都是在我走的路上突然想到的，我就记下问题回去有空做了总结，一来二去，就形成了自己最好的面试准备文件（组织过程资产），面任何一家单位都有了底气，因为你把具体的问题和准备具象化了!

4. 回头看，崎岖坎坷！向前看，永不言弃！最后我想说的是，5.15华为又被美国制裁了，看各种报道看到半夜，我深深感受到了使命感，真的想立马就到工作岗位上去。我相信若干年后回看“加入华为”这个决定将是我最骄傲的时刻之一！

愿中国青年都摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事，能发声的发声。有一分热，发一分光。就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。

——鲁迅