中软国际和华为合资公司-芯片开发工程师-面经

#工作中，努力重要还是选择重要？#经历过考研+考公双重打击，我很认真的想说：选择真的大于努力。考研如果一味的想要提高学历，想冲985,211名校，但是名校名额本身就有限，再加上没有考虑到自身水平的缘故，失败是迟早的事情，考研一年之后一次，所要付出的时间和精力无法想象，如果一年的努力付之东流，失败就会找上门。对于我来说，事宜选择大学，上岸才是成功。考公也是一样，大家都喜欢组织部，党校，都想去市值，省直单位，但是要认清一个现实，考公大军越来越壮大，隐隐约约有超过考研的程度，甚至在某些地方，考公千人岗越来越多，百人岗遍地都是，竞争激烈程度无法想象。这时候要根据自己复习的情况，理性选择岗位，毕竟考公是一个开弓没有回头箭事情，上岸才是唯一的解药！！！

#假如你的老板掉河里，你的工作能为他做什么# 1. 实现幂等，防止我的老板短时间内多次重复掉河里（比如：掉下去又起来又掉进去又扑腾起来）2. 在数据库中更新老板的存活状态，通过Kafka异步发送老板掉落河里的信息。如果消费者没有及时消费导致产生了信息堆积，要设置告警指标，从而及时通知相关服务负责人。3. 对老板的信息进行加密（可能有重名，因此要加入老板的唯一id作为业务主键），防止信息被窃取或伪造。

周一又忘记了周一因为隔壁组缺人，有个人要转海外，就安排我去接手他的部分工作，语言也从C++转到了python（不过可信依然可以按照C++的来考）没人管我就学了一天的python今天就是跟隔壁组组长谈了一次，然后跟着要走的那个人学习了部分业务，还行，就是中间有些步骤需要的时间挺长的，晚上搞完回来准备直面天命

自从鱼丸我开始做华为OD招聘开始，这种话见了不下上百次了，但细问其原因，他们也说不出个所以然来，都是“听说”blabla，但是总结下来无非都是觉得OD不就是外包嘛，外包又不稳定、工资又低、又接触不到核心业务、又没有保障等等等。作为HR听了之后就是一整个大no特no，接下来就给大家介绍一下OD和外包、正式员工分别是什么。首先是正式员工，工号为00开头，每月公积金缴纳比例为5%。随着工龄增长升至15级及以上后，他们可以签署“奋斗者协议”，放弃休假等权利，以换取更好的职业发展机会。只要足够努力，达到17级的员工年薪百万并非遥不可及。其次是OD（Outsourcing Dispacther）人员工号为300开头，通常与科锐国际或者外企德科签署劳动合同，每月公积金缴纳比例为12%，略高于正式员工。OD人员与正式员工一样在华为基地办公，且有机会转为正式员工，转正不通过也是继续以OD员工的身份留在华为内部的。在当前就业形势下，一些985高校的学生也会选择成为华为OD。OD人员职级对应13-17级岗位，D1-D5，招聘范围广泛，涵盖软件开发、测试、算法、架构师大数据等岗位，编程语言不限。第三类是WX人员，工号为WX开头，这是一种待遇较差的外包类型，通常与软通动力、中软国际等外包公司签订合同。WX通常采用项目外包制，员工的面试、薪资、培训管理以及晋升都由外包公司全权负责，与华为没有任何直接关系，华为将整个项目包给外包公司。在薪资方面，华为OD的薪资范围：10,000-40,000元。另外，OD的年终奖一般为2-4个月，与个人绩效挂钩，绩效为A的可获得4个月年终奖，为B的则可获得2个月年终奖。相对于正式员工，OD人员的绩效评定为A相对容易一些。此外，每月最后一个星期六为强制加班，加班工资为平时的双倍。与正式员工相同，OD人员也享有带薪年假、每年免费体检、加班打车或夜宵等福利。值得提的是，新入职员工有6个月的试用期，在此期间，基础工资未经折扣，并默认有B级绩效的。然后呢，再给大家介绍一下我们华为加班，是很多人关心的问题，但并不是所有的部门加班都是严重。大多数情况都是每天8：30-9：00上班，周一、二、四到20:30下班（补工时），周三、五18：00-18：30准时下班。整体来说，每周平均工时40个小时左右，大家可以对比在一些传统IT行业的情况，已经是轻松很多了。虽然正式员工的绩效压力大很多时候会自觉加班，但根据Hannah已经入职的候选人反馈，他的工作节奏就相对缓和许多。希望以上介绍能够给到一些想了解OD的朋友们起到参考作用，大家有其他想了解的可以在评论区留言，感兴趣想投递简历的朋友也可以直接一键投递，或者私信联系我也是可以的。后续还会陆续跟大家分享面经和机考注意事项等内容，欢迎大家多多关注点赞评论私信#华为##华为OD##华为od##OD##od##od面经##od求捞##od招聘#