北航计算机硕 秋招offer选择

企业价值观不能只停留在口号上。滴滴在官方回应中提到“公司内部发生这样的行为，是我们内部管理的疏漏，没有把公司价值观的沟通贯彻到位”。这恰恰说明，一家大型企业的文化和价值观，需要依靠健全的制度、持续的培训和严格的监督才能渗透到每一个管理环节。单个员工的行为失范，往往意味着系统性的预防机制存在短板。残疾人就业的核心是“能力匹配”。事实上，现代职场中大量岗位是知识型、分析型工作，评估一位员工的标准应是其专业能力是否胜任岗位要求。该员工应聘的策略运营岗无需频繁体力劳动，其身体状况完全不应成为就业障碍。总的来说，这位HRBP因歧视行为被开除是咎由自取，滴滴公司的后续处理也展现了一家大型企业应有的担当。这次事件是一个深刻的教训：构建真正包容、尊重的职场环境，不能仅依赖事后的补救，更需要建立事前的预防机制和深入人心的文化认同。

想问一下能动专业，但是做的方向偏材料，会一些电化学测试和comsol仿真，就业一般投哪些公司呀，央国企会很看重研究方向吗，去私企的话可以自学些什么来提高竞争力呢看今年秋招形式依旧严峻，小硕已经开始担忧之后了

中流985数学本加qs50数据科学水硕代码能力很差，只写过python和sql是不是这个阶段只能all in央国企是更合适的了😅😢

卷保研还是为就业做准备我是西交大一计算机新生，此前由于周围所有信息都指向必须读研（“不读研进不了大厂、读研收入更高，周围同龄人大部分想继续升学…”），我非常坚定的选择卷保研，可是最近又开始动摇了，大概有这么几个原因吧：1.工作待遇：我很明确自己升学就是为了有好工作，且薪资是我最看重的指标，所以其实我没太考虑央国企体制内路线（可能是我狭隘了，我哭），但是最近在网上有看到说其实硕士生在就业上比本科生有优势但没有想象中大，比如说本科生通过规划与努力也能进大厂，会多三年工作时间，期间可能涨薪到接近硕士生起薪水平，且cs人的晋升更看重技术而非学历，年龄危机对硕士生与本科生都存在？想问问前辈们这是真实的信息嘛？本硕就业差异的真实情况是什么样的呢，如果事实是不是硕士想拿年包30w以上完全不可能，我一定会拼读研。2.个人能力：现阶段我对开发岗，算法岗的认知朦朦胧胧，只知道后者好像更难且必须读研，但问题是哪怕我读了研，出来工作的时候就能保证自己优秀到去算法岗吗，50w以上的offer对于硕士生就是大多数了吗，我有点疑惑。而如果我读了研也不够能力进入算法岗，是不是读研对就业来说没那么大必要？3.大环境：我“必须读研”的概念甚至是志愿填报时才确立的。我没有科研的志向，只是所有人都在说必须读研所以如此，可是我细想的时候，感觉周围的读研热有点不对劲，其实我很多同龄人根本不知道研究生要干什么，能得到什么。现今我们本科生的不同路径的努力方向完全不同（就业要学真东西，实习，卷保研要拼绩点，卷综测，这两条路径所做的事甚至互相起反效果），所以我们坚定方向，才能不让努力变成沉没成本。我在想：本科生就业不行，除去不努力的人，到底是因为本科学历真的不够用还是大行其道的读研热导致本科生们没有时间、精力、勇气做就业规划并朝其努力，因为我们都是普通人，不敢赌，我们的认知下，人多=安全。可是我们这代人如果读研还有7年毕业，没人看得清未来谁能赌赢。。。4.路径体验：尚且决定先卷保研的我在经历接近一个月的大学生活后感到奇怪，我每天都在忙，学数学应该忙，但刷德育分，卷通识课，做题卷绩点这些事情就让我感觉实际上对我就业的帮助不大。而这种为了可能完全没有就业变现价值的努力与紧绷还要持续三年，竞赛，科研这些事情甚至还没有进入我的生活。我不是说这些东西没有价值，要读研的同学肯定需要做这些事情，可是如果好好规划本科就业能让我不做这些事也能有份好工作，我做这些事图什么呢？而且如果我现在规划就业，扎实能力，日后实习，我会感觉我的努力是真的有意义，可能体验上会更好？这些信息与思考让我怀疑为了工作而读研的必要性，真的非常感谢前辈们能看看我的想法，欢迎前辈们给出建议，我觉得我也应该进一步收集相关信息，好好思考这个问题。祝大家天天开心顺利