【实习避坑指南】国寿投资保险资产管理有限公司暑期实习避坑分享

今年参加了中国人寿投资保险资产管理有限公司的暑期实习，据说是公司第一年招募暑期实习生，我之前也没有在其他渠道找到过相关信息，记录和分享一下我的“奇妙”经历。

岗位:金融科技部系统研发岗实习期:7.26-9.15薪资:120/天

笔试&面试:
6月在官网投递简历，7月经过一轮笔试，两轮面试。笔试形式和题型与秋招笔试基本相同，只不过是单机位。面试两轮都是3对1的单面，大概十几分钟，问题以简历和项目为主。7月中旬拿到实习offer后，和hr邮件确认，暑期实习有留用机会。

入职:
公司规模大概两三百人左右，十几个部门。金融科技部据说是17年建立的，最初叫信息科技部，前几年改名为金融科技部。部门规模大概在20人左右没有代码开发工作，主要以项目管理为主。投递简历时官网写的6个实习hc，最终入职了5个实习生。入职后和部门总经理报到，得知这是公司第一次招募实习生，实习生有50%转正率，转正的实习生不必再参与秋招流程。

工作:
部门共分为4个小组，实习生在每组实习1-2周。工作由各个小组组长安排，大多是excel和word相关。统计数据，统计表格，整理文档，修改格式等等工作，涉及极少量技术加班和sql。不加班。关于转正形式，实习期间与业务组长确认多次，得到的回复都是;之前没招募过实习生，不清楚流程安排，等后续通知。9月公司秋招开放，部门通知因流程需要，实习生也要在官网投递简历。

后续:
实习期倒数第二天上午发邮件问hr具体的转正流程，hr说联系部门的赵处确认后续安排，下午业务部门小组长说赵处有事，代表赵处通知转正流程，实习生无法直接转正，但是可以免笔试和一面，直通终面。实习最后一天上午，部门临时通知，10分钟后与部门总经理和各业务小组组长一起开会，进行实习总结。会上，总结结束之后，再次向部门总经理询问实习生转正流程，总经理说因为公司第一年招募实习生，实习转正流程不完备，所以仍需要在官网投递简历，但可以直通终面，后续会和hr沟通能否免去终面环节。9.15日完成实习离职手续。在实习的过程中，部门同事对实习生很照顾，氛围也融洽，对公司的印象也还是不错的。如果没有后面的事。。

再后续:
离职后再无转正相关消息。10.25日得知某个一起实习的实习生接到公司的通知，可以不必参加笔试和一面，等后续终面即可。楼主询问业务部门，业务部门告知如无特殊通知，需要和其他实习生一起参加笔试和每一轮面试。（如果不主动询问，直接等终面，估计笔试缺考就直接挂了。）
楼主给公司打hr电话询问，hr说公司从来暑期实习都没有留用安排和流程，我说我有实习前询问的邮件，邮件里面明确说明“有留用机会”，hr解释留用机会是指实习生可以秋招通过投递简历，参加面试得到offer。。。。我再次质疑部门总经理曾在入职前期承诺50%转正率以及实习生直通终面，hr说不清楚业务部门怎么沟通的，是我理解错误，我并不能拿出文字版内容来证实。(这两次沟通确实均是与部门总经理面谈，没有文字记录。)
ps:有同学在中国人寿其余子公司，因入职时和实习生说实习生没有转正机会，可以直接通终面，导致实习生跑了大半。

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