小小的总结篇。
春招已经快要结束，感觉很多小伙伴都应该找到了归宿。小小总结一下，还是希望后面的有些同学能够避坑。
注意简历格式
之前在微信公众号里面给大家介绍过北美企业招聘系统--ATS的简历筛选流程。不同的ATS有不同的简历格式和内容要求，在内容匹配的过程中，不符合要求格式的简历的解析结果很可能成为乱码，因此某种程度上，简历格式决定了第一步上你的简历能不能到达HR的面前。
对于国内大厂来讲，一般情况下都是官网投递简历。大厂为候选人提供了两种提交简历的方式：一是按照网站提供的格式新建；二是上传本地简历。
很多同学喜欢把自己的简历“打扮”一下，做个装饰，来点背景，用一些隔断。
在此建议：大家最好参照这些官网的格式，越简单越明了越好。因为你不知道，那个图片或者符号就被系统解读成了乱码，最后反而弄巧成拙。
注意重点信息
收到简历以后，多数HR/技术用在看简历的时间最多1分钟。从腾讯官网上在线填写简历的关键项目来看，至少学历和实习经历是HR最为看重的两个方面。而如果有技术审核简历这一环节的话，面试官关注的一定是项目经验。
所以至少：学历，实习公司和项目经历是最重要的三个部分，一定要清晰明了的标注出来。
学校的起止日期，专业信息；如果本硕之间时间不是直接接续的话，最好标注原因；
实习的公司还是比较重要的一块，如果有实习公司的话，要说清楚自己的具体角色。
但对于技术/面试官来讲，实习公司不代表任何实力。而重中之重的是，在实习公司所负责的工作内容，所经历的项目。所以，宁愿实习公司不那么有名气，也不能让自己的项目经历看起来聊胜于无。即使是自己做过的有意思的小开发，也是能够给面试官留下深刻的印象的。
可有可无的信息，倾向于无
不少人的简历中，会告诉大家自己的业务爱好，参加过的志愿活动或者勤工俭学的体验，反而在最重要的项目经历部分留白。
这样的简历，挺让让HR摸不着头脑的。既不能展示你的学习力，也不能展示你后续成长的潜力。不管什么工作，公司想要了解的无非是专业学的好不好，够不够聪明可以短时间培养起来。什么体格好，爱好广泛之类的信息，只能是从属与核心的信息让人感觉到锦上添花，而永远无法作为核心展示信息，妄图取代关键信息的决定作用。
还是，重点永远在与你大学期间基础知识的积淀；在于勤能补拙的练习。
还有一部分同学，在秋招到春招的过程当中，看重不是自己的知识基础，而是学那些走社招的同学刷面经。建议还是不要。
虽说一定会有效果，但是这种方式多少有些投机取巧。
如果说这个社会哪里最公平，那我敢说莫过于互联网公司/科技公司了。
最终的最终，只有实力才是唯一有发言权的。所以，最扎实的基础来自于大学四年的基础积累，来自于课业中孜孜不倦的代码练习。
大巧若拙，大智若愚。
踏踏实实，一步一个脚印，才是拿到有价值的offer，获得个人更长远发展的正途。
你喜欢或者不喜欢的HR邮箱：Beijing-hr@hiretual.com。这个阶段，热烈欢迎前端开发的小哥哥，小姐姐；如果想向全栈开发发展的在职小伙伴，也可以联系---据说，美国那边Facebook，Google对于全栈工程师的需求是越来越多了，隐隐将要停招单前端/后端职位了呀，不知道是不是真的。
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