8.1：关于Offer及薪资---如何议价薪资

白菜价不等于同学就是白菜，而是某厂某年校招的起薪，部分大厂的白菜价，其实已经很高了，甚至会出现倒挂的情况（校招入职的薪资高于该岗位老员工的薪资）；

SP其实并不甜，拿到SP是很多同学的目标，但是相应的，大厂对于SP同学的考核方案也不同。没有金刚转不揽瓷器活，拿到SP，入职后，需要面临的转正答辩压力，相应的也会有所不同，呃……

SSP可遇不可求，近几年对于算法类岗位，新能源类岗位以及AI、元宇宙（VR、MR……）以及高端机械类岗位的需求，处于求大于供的状态，这些行业及岗位的SSP比例相对大些。除此之外的SSP，不建议投入太多精力去挑战，甚至一位的追求SSP，而忽略了自能能力特征与岗位的匹配性，为自己的职场可持续发展带来潜在风险，参考如上SP，嗯。

最近很多大厂都陆续开奖，同学们也热衷于讨论这家的白菜价多少，那家的SP几K起，再看那家的SSP，竟然可以给到辣么辣么高……校招薪资的披露，一方面体现了不同大厂业务的发展趋势，为同学们提供了求职和沟通薪资的参考，另一方面也不同程度的带来了不可避免的信息焦虑。这是一个无法避开的话题，也是一个仁者见仁智者见智的问题。

关于各大厂校招薪资的讨论，会触及很多大厂招聘技巧等的敏感话题，也难免会引来同学们不同维度的赞成或Diss，所以这个帖子，我不会（不敢，浅怂）分析是非，以免表露出带节奏的既视感，尽可能客观的表述一些个人观点和建议，谨（谨慎的谨）供参考。如果有同学想具体的针对某个大厂的薪资展开讨论或非公开的对比薪资，欢迎关注我，订阅专栏，运营同学会为订阅专栏的同学们组群，我们再行沟通。

1、直接晒别家Offer并不是个好办法

相信很多同学们都会有这样的考虑，从自身收入的角度看，无可厚非。

我想提醒同学们的是，最好不好直接晒A厂的Offer去和B