图森未来内推

图森未来(NASDAQ: TSP),2015年9月成立,在中国、美国和欧洲设有研发中心,员工超过1000人。核心专利超过770项。2021 年1月, 图森未来完成超过4.15亿美元的E轮融资。4月, 图森未来正式登陆纳斯达克挂牌上市,成为全球无人驾驶第一股。 图森未来自主研发的以摄像头为主要传感器,融合激光雷达、毫米波雷达的L4级无人驾驶卡车解决方案,具备感知、定位、决策、控制等无人驾驶核心功能,能够实现货运卡车在干线物流场景和半封闭枢纽场景下的全无人驾驶。

感兴趣小伙伴可以通过以下方式内推投递,技术研发等岗位也可投递,期待你们的加入
【每人共可投3个岗位,欢迎大家投递!】

【福利待遇】
【弹性上班,八小时工作制,可以有自己的生活】【懒觉随便睡 】,【不加班】,【周末双休】,【包三餐(外卖随便点),下午茶】【租房补贴,外地实习生免费住宿】

【投递tips】
1.研究员岗位适合博士或多篇论文的小伙伴,项目及实习经历多的小伙伴更适合工程师岗位
2. 后端开发目前暂时没有Java需求,如果项目基本都是基于Java的话可能不太合适哦
3.投递一个最适合自己的岗位即可,如果适合其他岗位,我们的HR小姐姐会帮忙转推的,无需担心~ 投的岗位太多反而不太好

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#图森未来##图森未来实习##内推##2023校招##秋招#
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您好,内推码无法使用了,请问还有别的内推码吗?
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发布于 2022-10-28 21:14 浙江

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不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
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嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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叶扰云倾:进度更新,现在阿里云面完3面了,感觉3面答得还行,基本都答上了,自己熟悉的地方也说的比较细致,但感觉面试官有点心不在焉不知道是不是不想要我了,求阿里收留,我直接秒到岗当阿里孝子,学校那边的房子都退租了,下学期都不回学校,全职猛猛实习半年。这种条件还不诱人吗难道 然后现在约到了字节的一面和淘天的复活赛,外加猿辅导。华为笔试完没动静。 美团那边之前投了个base广州的,把我流程卡麻了,应该是不怎么招人,我直接简历挂了,现在进了一个正常的后端流程,还在筛选,不知道还有没有hc。
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