交银金科 - 后端开发实习生

作为职场人，也是HR一枚，从业的这两年里，我也会时常在思考：当我们选择一份工作时，究竟在选择什么？今天想和童鞋们聊聊这个永恒的话题，或许能给你们带来些新的视角，也希望能给求职的同学关于公司选择方面一点建议，所说的点也不一定全面，有些地方不对的也欢迎来探讨探讨。根据工作的经验和过往看到的调研数据，很多同学关心的第一要素就是薪酬，薪酬确实是多数求职者首要关注的，这点作为HR非常理解，但是除此之外，公司的“软性条件”更应该被关注到。比如公司的企业文化、部门、团队的氛围、自己直系领导的领导风格......这些都非常的重要，工作不是为了开心的，但是一份天天不开心的工作，我们又能从事多久呢？我当时选择神州信息的时候，考虑了公司的实力、薪资同时也是感觉和我的领导聊的比较投机，我知道：我和她的气场是合的。其次公司能给予的赋能也是非常重要的，关于成长环境的判断，作为HR，分享三个可操作的观察维度：●首先建议大家多留意目标公司的官方信息平台。真实的员工成长路径往往藏在日常的培训日历里——是否有成体系的导师制度？新人培训周期是否覆盖技能过渡期？例如我们神州信息的应届生培养方案，入职前有岗前培训，入职后还会配置业务导师全程辅导，后期也有定期的培训安排.....●其次，面试和谈薪是双向观察的窗口。建议大家与业务面试官和HR交流时，抓住反问机会，去了解这个公司对自己的专业技能是否有提升？团队的学习机制是怎么样的？公司的培养培训体系是如何的？等等。●最后提醒大家关注企业的业务纵深。具有多区域布局和稳健发展轨迹的企业，通常能提供更系统的人才培养资源。选公司是个需要综合考虑的事，每个人的情况不同，看重的点也不一样。如果大家在求职过程中有什么问题，欢迎在评论区留言，咱们一起聊聊，希望能帮到大家。

暑期投的晚，加上中间赶了篇论文，基本约等于没拿到啥offer。本人：ip地985计硕211非科班本腾讯云智：众所周知内包厂，运营开发，听介绍应该是对内的开发岗，已oc。转正需要答辩，转正率未知。荣耀：两次面试都很丝滑，已入池，但听介绍感觉没有正经后端开发岗，是客户端的开发。转正未知。未来：想尽可能留西安，大概率也荣耀、华为、银行里挑了。目前想法就是感觉这两个都不够好，但真的没动力再接面试了。     

岗位是驱动开发工程师base西安一面：聊天二面：聊天三面可能还是聊天，二面结束后面试官说过了后面人事会联系我。都没有问一点技术项目，等发offer了再看看吧。应该是可以过的。

5.9一面，当晚显示复试状态，5.13显示暂不匹配，当天下午再次约面5.15一面 常规八股加项目加手撕优先级任务调度 一个小时5.19约二面5.20 晚上二面 项目拷打，场景题，写伪代码加算法 一个小时5.21 显示HR面5.22 约HR面 下午五点半 但是只有15分钟五分钟HR面，这也太迅速了，说注意邮箱，快的话这周，慢的话下周，许愿OC反问的学习建议“你才本科吧，我觉得还是不错的，知识点也广泛，常用技术栈也熟练，写代码也写的快（应该是指手撕），学习方面建议可以多看看源码（因为问我看没看过context源码和linux源码并没看过）”反问几面 “好像你们校招三面，两轮技术面，后面注意邮箱和短信吧”显示HR面,稳吗?会不会突然又变成筛选中很迅速,速通了,HR面第二天中午就发了OC