兴业数金 社招 笔经面经
- 应聘类型
社招
- 岗位
测试
- 流程
整个社招流程比较长，截止目前大概有2个多月，历经： 一面技术面 -> 笔试 -> 综合面 -> HR 面
一面
大概30分钟，问的主要是项目经验及一些技术点，整体不算难，只要你能讲清楚，有货基本就OK，顺带问了薪资期望，职业规划等
笔试
过了1个多月才发笔试通知（有部分个人原因，正常应该不会这么久），笔试是邮件通知的，发一个牛客网链接，48小时有效。
全程电脑桌面监控、***控。（离开试卷3次会作弊嫌疑，除了编程题可以在本地IDE）
考的内容比较广泛，涉及的测试相关的知识点，40道单选（各1分），20道多选（全对2分，部分对1/3*2分），2道大题（各10分）。
考试时间120分钟。
Linux、数据库、性能测试、软件测试通用知识（单元测试、白盒测试、黑盒测试等）、项目管理、自动化测试都涉及。
最后两道题，一个是黑盒案例设计，一个是给HTML源码，让编写自动化代码。
综合面 + HR面
视频面试，分2轮（第1轮过了，会进行第2轮HR面）
第1轮大概4个人？😅
->先自我介绍
->2个看起来有点像boss的结合申请表问了一些项目问题、工作履历、家庭情况、业余爱好等，最后问：你能给他们带来什么？
->1个年纪稍长的可能是HR人员，问了薪资和离职原因。
还有没说话的哈哈哈，整体大概30分钟，不算很难，可能主要看你谈吐？表达？履历？
过了大概30分钟后，HR单人面：
->自我介绍 + 项目经验 + 离职原因 + 个人情况
->举例：
1. 举例在项目中遇到的难题，如何解决
2. 举例证明团队协作强
整体略严肃，问的问题都比较通用。
结语
目前LZ是刚HR面结束，后面不知道啥情况。仅先分享笔试和面试经历啦~
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