勤能补拙，过犹不及
勤能补拙，过犹不及
在工作上有发现了一个好玩的现象，想和大家分享一下~
我们公司会每个月进行复盘，个人自评以及同事之间会进行互评。通过评分可以体现员工每个月的能力是否有提升。
上个月的数据出来之后，我留意了一下。发现有两位之前能力一般，但为人很勤奋好问肯学的同事评分表现变高、且排上来了，而另外有一位人比较聪明，但工作主动性和积极性没有那么强的同事，这个月的评分表现反而掉下去了。
说实话这样看有点像龟兔赛跑，跑得慢慢悠悠但一直在坚持不懈地前进的乌龟，最终打败了速度飞快但是却懒散怠惰的兔子。从另一个角度上反映了，爱耍小聪明的人更容易偷懒，觉得自己聪明，就积极性和主动性没有那么强烈，也不肯花太多时间在工作和学习上，但是有些看起来有一丢丢笨拙的同学，如果性格坚毅，肯学肯干，懂得勤能补拙，补足自己的不足之处，这类人从长期来看，反而能够给一个团队带来更大的价值。只要肯学肯干，且对工作抱有热情，就能干好这份工作，这类的人就非常值得培养，而且往往这类人培养起来后，忠诚度更高。反而一些非常聪明，会利用小技巧，但是对团队认同感又不强的人，基本混个经验就会跳槽。
同时这点也会体现在招聘时，HR会在考察学习能力，聪明程度之后，重点考察应聘者的性格、价值观、工作学习模式等等方面。通过综合评估、考量后，才能更好得去选出一个合适、更有利于团队发展的人选。用人，合适的最重要，要找到能与团队一起长期共成长的人同路、同行。
