宝信软件-机电一体化事业部-机械工程师-面经

公司HR通过给我发的面试邀请,因为同时发给了很多人却没有把收件人隐掉,让我感觉非常不专业,所以没有回复该邮件。后来该HR给我打了电话,邀请我面试,我抱着去看看的心就答应了。在网上搜索了蛮多信息,比较杂乱,所以决定自己写一下。首先网上写公司地址在张江高科,但面试邀请里的地址是宝山区,据说前者为总部,后者是分部,又听面试官说90%的人都在分部,我不是很相信这样的说辞。

面试安排在周六,公司里没有人,感觉很荒凉啊,正门居然废掉了,从外部看比较破败,从偏门进入,门卫竟然没有阻拦,从来没遇到如此随意的公司。一共3位面试官,2位技术人员,还有一个应该是经理。技术人员问了比较多的专业问题,但侧重问我现在的公司是干什么的,主要有哪些零部件等等,而不像其他公司通过问项目经历来考察你的处事能力、专业背景等,感觉就像我在宣传我们公司,给他们对于我们公司的情况答疑解惑,整个聊天1个多小时感觉特别扯。更扯的是后来经理进来说,麻烦你出去一下,我们讨论一下。我在门外等了10min,进来就和我谈薪资了,直接就进入offer流程了!!虽然我也喜欢速战速决地给offer,但未免有点太草率,感觉他们非常急切地在招人。

最关键的是,和网上很多其他的面经写的一样,并不是被宝信录取,而是其下子公司。他们的说辞是国企有人员数量限制,但我后来了解一下这应该和劳务派遣差不多性质。朋友告诉我,劳务派遣享受的福利和保障差很多,所以最后没有去这家。整个过程从头至尾都觉得很不靠谱,建议大家慎重考虑。再说一下工作内容,据说是设计相关零部件,但从项目立项到出图到实验等等全部都需要你一个人做,是个不小的挑战,工作压力可想而知。

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朋友,面试些什么内容啊,明天也要面试了
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发布于 2022-10-19 16:01 北京

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01 面试前,做个调查很有必要了解职位市场行情及人才供给情况;分析自身的经验和能力,个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素,也是薪酬谈判的重要筹码;02 确认自己的薪资标准在开口谈薪资以前,知道自己的身价,也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。03 谈薪前先研究一下HR愿意给的范围薪资谈判的目的,就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是,他们希望支付的最低工资,到能够支付的最高工资的范围。谈判,谈的就是这个区间。04 在没有明确意向之前,可以这样回复薪资问题谈薪句式模板1:在贵公司最终确认录用我前,我觉得讨论薪水还为时过早。谈薪句式模板2:我很愿意回答,但您能先帮我了解一下,这个工作都需要做什么吗?05 可以议价,但不要陷入无休止的讨价还价薪资是可以谈的,但这个“谈”绝对不是开个高价位,“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个5500元出来,结果公司和HR讨论以后,决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。06 面试谈薪谈的不仅仅是薪资去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后,你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。07 态度要坚决1、真正的岗位工作内容,是否和招聘广告中的内容一致?2、具体工作时间如何,是否需要经常加班?加班是否需要申请,有否加班工资?3、公司对员工有否一定的内外部培训投入?公司内是否有职称评定?有的公司还会每年送员工去国外培训,这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。4、年终有否奖金,是“13薪”、“14薪”,抑或是更多?年终的奖金发放条件和要求是什么?5、公司开出的薪水是税前的还是税后的?公司是否按工资基数缴纳社会保险金?这些都会让你实际到手的工资有很大的差别。附专栏  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM
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