oppo 内推看过来
面经：
因为最近工作比较忙，就简单整理一下面经啦~其实我个人觉得做非技术，最重要的还是平时的积累哦，多参加比赛，参加社团，做一些社会实践是比较好的提升方式~毕竟非技术面试除了群面还是扣简历为主嘛~群面其实也考察了平常的积累，不管是思路还是表达能力组织能力~所以我先从简历开始说~
1.简历：
简历排版什么其实都不重要，关键还是内容。找实习的阶段完全还来得及刷简历，建议伙伴们锚定就业之后，就把重心放在实践上。
想做MKT 的伙伴，多参加一些商赛、活动策划、公众号运营、媒体实践等，以及参加相应的实习。
想做销售类的伙伴，尽量担任社团干部、参加商赛、创业等等，实习也是需要找相应的，增加自己求职的竞争力。
非技术最核心的三个竞争力我认为是语言表达能力、想点子（策划）的能力、组织协调能力。MKT 与销售有很多共通的东西，运营也有很多共通的东西。大三也有很多提升的空间，我大一大二都在校内忙学生会和支教等活动去了，大三的时候才参加了销售精英挑战赛，大四上期在头条实习，大四下学期一边做毕设一边在办公益图书馆，还又去水了一个竞赛。我想说的是，任何时候提升自己都不晚，实习也不是唯一的方式。只要用心去发现，有非常多的可以不断增加在简历里的东西。
2.群面（因为疫情现在没了，但是疫情过去了还会有，准备秋招的伙伴也可以看看）
群面是对综合能力的考察，包括思路、语言表达、组织协调、风度等等。OPPO 的群面一般不会选择非常强势不听劝的孩子～更重要的是能够进行团队之间的配合，贡献有价值的点子。
群面有很多个角色，包括leader 、reporter 、timer 、点子王等等。
我每场的角色都是leader ，也每一场都通过了面试。leader 是最容易出彩的一个角色，也比较容易翻车。我不建议性格不那么强势的（当然太强势也不可取）小伙伴担任这个角色，另外对题目没有思路的时候，我也不建议跳出来当leader 。leader 最好是讨论过程中潜移默化的，最好不要强行发言很多，强行组织流程，贡献不了思路框架，反而会降低面试官对你的评价。
汇报的同学也比较容易出彩，一般汇报的同学都是大家最后选出来的，大多数群面面试官都不会让leader 继续汇报。汇报需要语言表达和逻辑思维强的伙伴，短时间组织起合适的语言。如果是平常不太喜欢公众场合发言的同学，我的建议是，组织模拟群面练习，或者自己平常看了新闻或者书之后，做个三分钟的汇报，功夫在平时。面试中多记录，做好记录之后照着念也是一种方式。这个角色我建议大家多争取，leader 风险较高，汇报相对较小。
其余的角色我认为一方面需要体现出你的负责，比如计时的时候做好规划，及时提醒。另一方面找准点，想好了再发言，表达出来有价值的观点。尤其是MKT ，有点子是非常重要的。
3.单面
单面我认为最重要的就是表达清晰和落落大方。问题都是那三类：抠简历、设情景、问经历（最成功一件事，最艰难一件事，家庭背景等等）。简历自己多挖几遍，想好几个例子，一定要自己练习表达出来！一定！
情景比较考验能力，我遇到过“作为客户经理，项目开启一周，刚出初稿，你的客户突然撤资，你怎么办”（非OPPO ，其他公司）我的回答当时面试官很满意，我是这么说的：第一，我会分析原因，原因分为自身的和客户的，求责于己是我们做的初版令客户极度不满意，客户原因是又分两种，客户难搞没信用（竞争对手作梗）or 客户资金链或者公司经营出现问题。第二，针对以上几种原因，我的做法分别是：
这里大家填一下？如果是你，基于三个原因，你的做法是什么？
当时我的回答我觉得尚可，但如今工作一年后回头看，回答还是太学生气了。
问经历，这个也是万金油，找三个事件吧，问啥你都答这三个，套进去就行。
例如我大二当部长的时候在学生会原创了一个大型活动，我把活动过程梳理了一下，面试官问最成功的，最艰难的，最难忘的，我都回答这个事件。
此外还有两个备用事件，一个是带领团队参加商赛夺冠，还有一个是担任班长班级答辩夺冠。
注意这个事件能体现你的核心竞争力即可。表达上不建议夸大事实，但一定要把你方方面面的优势强调出来。
例如学生会活动，我会强调第一，这是我原创的，证明我是敢想敢做的人；第二，我做了策划、组织协调内部分工、拉赞助等等工作，证明我的组织协调、沟通、执行力等等；第三，我遇到了最大的问题，我是怎么解决的，证明我百折不挠；第四，活动结果是什么，用数据说话。其他活动同理。
我是19届OPPO 校招生，当时进来的岗位是渠道与市场管理专员，学弟学妹看过来~
内推码80261481，有问题随时私聊我~因为已经工作大半年，对公司各方面都比较了解。尤其是mkt 、产品经理、渠道一类，可以多聊聊。
一般回复时间在中午13-13.30，以及晚上8点以后，当然周末时间更多~
#OPPO##内推##校招#
因为最近工作比较忙，就简单整理一下面经啦~其实我个人觉得做非技术，最重要的还是平时的积累哦，多参加比赛，参加社团，做一些社会实践是比较好的提升方式~毕竟非技术面试除了群面还是扣简历为主嘛~群面其实也考察了平常的积累，不管是思路还是表达能力组织能力~所以我先从简历开始说~
1.简历：
简历排版什么其实都不重要，关键还是内容。找实习的阶段完全还来得及刷简历，建议伙伴们锚定就业之后，就把重心放在实践上。
想做MKT 的伙伴，多参加一些商赛、活动策划、公众号运营、媒体实践等，以及参加相应的实习。
想做销售类的伙伴，尽量担任社团干部、参加商赛、创业等等，实习也是需要找相应的，增加自己求职的竞争力。
非技术最核心的三个竞争力我认为是语言表达能力、想点子（策划）的能力、组织协调能力。MKT 与销售有很多共通的东西，运营也有很多共通的东西。大三也有很多提升的空间，我大一大二都在校内忙学生会和支教等活动去了，大三的时候才参加了销售精英挑战赛，大四上期在头条实习，大四下学期一边做毕设一边在办公益图书馆，还又去水了一个竞赛。我想说的是，任何时候提升自己都不晚，实习也不是唯一的方式。只要用心去发现，有非常多的可以不断增加在简历里的东西。
2.群面（因为疫情现在没了，但是疫情过去了还会有，准备秋招的伙伴也可以看看）
群面是对综合能力的考察，包括思路、语言表达、组织协调、风度等等。OPPO 的群面一般不会选择非常强势不听劝的孩子～更重要的是能够进行团队之间的配合，贡献有价值的点子。
群面有很多个角色，包括leader 、reporter 、timer 、点子王等等。
我每场的角色都是leader ，也每一场都通过了面试。leader 是最容易出彩的一个角色，也比较容易翻车。我不建议性格不那么强势的（当然太强势也不可取）小伙伴担任这个角色，另外对题目没有思路的时候，我也不建议跳出来当leader 。leader 最好是讨论过程中潜移默化的，最好不要强行发言很多，强行组织流程，贡献不了思路框架，反而会降低面试官对你的评价。
汇报的同学也比较容易出彩，一般汇报的同学都是大家最后选出来的，大多数群面面试官都不会让leader 继续汇报。汇报需要语言表达和逻辑思维强的伙伴，短时间组织起合适的语言。如果是平常不太喜欢公众场合发言的同学，我的建议是，组织模拟群面练习，或者自己平常看了新闻或者书之后，做个三分钟的汇报，功夫在平时。面试中多记录，做好记录之后照着念也是一种方式。这个角色我建议大家多争取，leader 风险较高，汇报相对较小。
其余的角色我认为一方面需要体现出你的负责，比如计时的时候做好规划，及时提醒。另一方面找准点，想好了再发言，表达出来有价值的观点。尤其是MKT ，有点子是非常重要的。
3.单面
单面我认为最重要的就是表达清晰和落落大方。问题都是那三类：抠简历、设情景、问经历（最成功一件事，最艰难一件事，家庭背景等等）。简历自己多挖几遍，想好几个例子，一定要自己练习表达出来！一定！
情景比较考验能力，我遇到过“作为客户经理，项目开启一周，刚出初稿，你的客户突然撤资，你怎么办”（非OPPO ，其他公司）我的回答当时面试官很满意，我是这么说的：第一，我会分析原因，原因分为自身的和客户的，求责于己是我们做的初版令客户极度不满意，客户原因是又分两种，客户难搞没信用（竞争对手作梗）or 客户资金链或者公司经营出现问题。第二，针对以上几种原因，我的做法分别是：
这里大家填一下？如果是你，基于三个原因，你的做法是什么？
当时我的回答我觉得尚可，但如今工作一年后回头看，回答还是太学生气了。
问经历，这个也是万金油，找三个事件吧，问啥你都答这三个，套进去就行。
例如我大二当部长的时候在学生会原创了一个大型活动，我把活动过程梳理了一下，面试官问最成功的，最艰难的，最难忘的，我都回答这个事件。
此外还有两个备用事件，一个是带领团队参加商赛夺冠，还有一个是担任班长班级答辩夺冠。
注意这个事件能体现你的核心竞争力即可。表达上不建议夸大事实，但一定要把你方方面面的优势强调出来。
例如学生会活动，我会强调第一，这是我原创的，证明我是敢想敢做的人；第二，我做了策划、组织协调内部分工、拉赞助等等工作，证明我的组织协调、沟通、执行力等等；第三，我遇到了最大的问题，我是怎么解决的，证明我百折不挠；第四，活动结果是什么，用数据说话。其他活动同理。
我是19届OPPO 校招生，当时进来的岗位是渠道与市场管理专员，学弟学妹看过来~
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