小鹏汽车-试制试验岗-面经

面试流程

1.电话面试

很多人都以为那是电话通知而已，但是有的hr会把你的电话通话的表现也作为考察你的标准之一，甚至会在第一次打电话通知你简历过筛的时候就问你一些问题，有朋友可能会在这个地方踩坑哦

2.技术面试

（这一轮的面试官基本就是你未来的直系leader或者导师）首先是一个候选人和面试官之间的互相了解，在自我介绍以后可能会有一些对话包括对岗位的介绍等，或者就是针对你的自我介绍进行一些半结构化的面试。如果是研发岗或者是技术岗的话就会从你的专业角度入手，然后结合你申请的岗位，对你在相关的专业领域进行提问。很多都是去进行专业知识方面的提问。如果岗位和专业不太契合的话，就会抓着简历的科研项目等进行学科方面的提问。

3.业务面试

（这一轮的面试的话不定，有可能是你的leader上一级的部门领导进行面试，有可能直接是部门总监进行面试）这一轮面试很考察个人的综合能力，会问你很多开放性的问题。例如：“项目中遇到的困难”“你一生中最成功的经历”“你觉得你的优点是什么”“你觉得你的缺点是什么”“如果给你几个岗位的话你最喜欢哪个，为什么”“现在有这么些车企，请你给他们排个序，并给出你的理由”等等。大多数人面试挂基本都是在这一轮挂的。这一轮面试不光考察的是候选人的学科知识，基本能力，还很看重临场应变能力，语言表达能力等等。

4.hr面试

在通过前几轮面试以后，恭喜你基本上可以说是一只手已经摸到offer了，这个时候hr的面试首先会从你对公司的认知角度进行提问。然后就是你个人的职业规划是什么样子的，你的规划是否符合公司对你的期望和公司的人才培养体系等等。再之后就是工作意向地、期望薪水、对加班等情况的看法（70%的公司都会问这个问题）。这些问题有的看似在聊家常，但是如果聊不好或者不认真对待的话hr基本上也会给你送走了。

5.总监二面（可能会有）

对于sp的话，总监可能会进行二次面试，有的部门在进行完前面的面试后就会发放offer，有的部门的总监可能会在给你offer之前对你有一个更为彻底的认识好判断你的人才价值定位，于是就有了这个传说中的总监last面。这一轮面试讲道理很难，对候选人的综合能力各方面要求都很高，而且总监问的问题相对来说一针见血，容易心态问崩。虽然基本不会出现，但是要做好准备。在offer没发之前不要放松警惕，保持好一个良好的面试状态。