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murphy_1995
2022-09-20 12:11
华为云计算技术有限公司_对象存储项目群_软件开发工程师
发布于贵州
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华为云23届海外留学生招聘
华为
云
23届海外留学生招聘已启动,欢迎有意愿的同学们咨询,软件开发岗,base杭州,成都
#华为留学生#
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#留学生#
#软件开发工程师#
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闲来遛遛狗
golang
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发布于 2022-10-06 11:26
广东
联易融
校招火热招聘中
官网直投
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牛客984902720号
04-22 09:35
上海华为技术有限公司_安全工程师
为什么现在的00后好像什么都看透了?
如果说80后通过高考可以完成鲤鱼跃农门抹平一代人的差距,90后通过内卷还可以混成体面的城市中产,00后的差距可能一代人已经无法追平了。我举个我切身体会的例子,有个文科类专业叫国际政治,这类专业的就业出路基本就是考公考编,而且岗位多为一二线城市的涉外部门,也有一些毕业生通过家庭关系进入投行工作。总之,如果家庭经济条件不理想,尽量不要报考这个专业,因为原生家庭可能无法接受你毕业后长期蹲考公务员。从这个专业报考同学的家庭情况看,变化趋势就非常有意思。2017—2019年,找我咨询国际政治考研的同学大致年龄和我相仿,基本是1994—1998年出生的同学,有些家庭经济条件并不是很理想,完全是出于兴趣报考...
00后45度躺现状
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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wanglaowu
03-27 00:53
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门头沟学院 计算机类
双非成功入职百度外卖
兄弟们,帮忙看一下简历有啥问题,双非这简历有没有啥问题呀,主要投中厂。如果没有问题,那其他的就不是我能改变的了。拜托兄弟们了
投递百度等公司10个岗位
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lphlch
04-12 18:18
同济大学 计算机类
每日一个反客为主(4)
原来他自己也知道呀😋
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tramps
04-22 09:38
哈尔滨工业大学(深圳) 计算机类
发面经攒人品 拼多多一面
1、tcp的三次握手过程。2、为什么是三次握手,不是四次或两次呢?3、介绍一下Java的类加载机制。4、Java加载类的过程。5、为什么使用双亲委派机制。6、介绍一下你了解的垃圾回收机制。7、可达性分析的根节点有哪些呢?8、你了解哪些垃圾回收器呢?9、讲一下Executers的线程池。10、那实际开发怎么使用线程呢?11、讲一下参数都是干什么的。12、拒绝策略有哪些呢?13、任务队列有哪些呢?14、项目相关23、实习相关26、电商公司秒杀,那你觉得秒杀中有哪些要注意?27、那消费者怎么知道消费结果呢,要等很久吗,你怎么告诉他?28、那如果不使用消息队列的话,你还有别的想法吗?29、联合索引是否...
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