如何打动面试官，读了它让面试官对你眼前一亮，offer到手
今天推荐一本在读的书《金字塔原理》
lz在之前的面试过程中总是有因为紧张，而说话断断续续的问题，
同时因为紧张而又很急切的想回答面试官的提问，但是突然间又不知道从何说起，就一直balabala，想到哪里说哪里
导致被面试官说到
我说话没有逻辑，没有框架
于是就在朋友的推荐下看了这本书《金字塔原理》
核心观点两个：回答问题先说结论，然后分点作答，针对论据不要超过7个
回答问题如何让面试官感兴趣，可以用SCQ法则，先说背景、再说冲突、然后抛出疑问，给到面试官你想给他的结论
那面对具体的实战场景我们应该怎么办呢，lz自己整理了一下
面试官说：你介绍一下你的实习经历把
lz：2-3句介绍一下背景（让面试官有一个全局的认知），我的贡献是什么，怎么做的，为什么这么做，在这个过程中遇到什么问题，采用了什么方法
也可以采用star法则：
situation：描述一个遇到的挑战、项目
task：你当时的任务是什么？
action：你做了什么
result：结果怎样
面试官说：你觉得这个app怎么样？
lz：我从定位（可以略讲、网上可以查到）、用户（也可以略讲、网上可以查到）、内容、功能（功能可以说一下你觉得它哪里做的好，哪里做的不好，不好你觉得可以怎样改进）、分发机制、商业模式这几个方面说一下吧，然后关于定位。。。，关于用于。。。
面试官说：你觉得这个功能怎么样？
lz：我觉得这个功能。。。，为什么这么说呢，我们可以从用户、场景、需求方面来推到
面试官说：你觉额你什么地方最出彩？
lz：我觉得我。。。方面，因为我逻辑能力不错，喜欢大辩论，因为我执行力强，有今日事今日毕的习惯。。。
面试官说：你还有什么想问我的吗？
lz：运用SCQ法则，在大家都在找实习的背景下，因为我的导师不放我去实习，但是我有很想多增加一些实习经验在秋招中获得offer，你有没有什么建议给我？
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