I will never give up

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

自知之明双非坐过牢大厂不会想中厂测评笔小厂有点看不上（0～99 人）眼高手低，学习注意力不集中，八股都不行，项目也一般活该我找不到工作😭😭别骂了别骂了（发泄一下，真心心累

背景：非科班硕， 大厂实习经历：无 （劝大家最好还是多实习啊 ！！！） 技术栈：C++ 时间：2023.10.7 - 2024.4.20 （大家一定要早啊 ！！！） 自我感受： 秋招时间： 10.7 - 11.23 研究生阶段由于某些原因（不方便说），10月份才开始参加春招，由于是两年硕士，没参加过大厂实习。刚开始春招，投递简历：美团、百度、京东、字节、华为、金山，阿里，荣耀，等等 。可能是时间太晚，简历技术栈不符合，最后回应的有： 百度机考、京东机考、华为，金山，腾讯。其他好像没了，有点模糊了。在10月和11月这两个月里，每天背面经做题，根本没时间细看！！！ ，而且还得参与实验室的项目，...