校招/实习那些事儿（上）

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讲在最前面

如火如荼的互联网大厂暑期实习招聘已经开始，有许多同学带着憧憬，带着迷茫开始踏上漫漫海投之路，作者身为其中一员，经历了重重挫折，感同身受，每面试一次，踩一次坑，收获良多，希望能够通过这篇文章帮助到大家。鉴于篇幅过长，本文将分上下两篇进行叙述，希望能够带来最系统，最全面的干货，本篇文章也是我的第一篇作品，文笔和逻辑上会有欠缺，希望大家多多批评指正。

本文将通过分点叙述，对以下问题进行一一拆解回答。

信息渠道：

当下时代，信息为王，如果还处在自我信息闭塞的状态，相信在面试上会吃不少亏。无论是投递时间，内推，面试经验上，掌握信息，才能够先发制人。

企业招聘微信公众号：这是最简单的办法，关注所有感兴趣的企业的招聘公众号以及企业官网，这是了解投递时间的第一步。

论坛：去相关论坛网站去浏览资源，最主要的是牛客网，或者一些微信公众号，上面有丰富的面试经验、笔试真题、内推码等等。

内推人：找到靠谱的内推人，最好是有师兄师姐在该企业，通过师兄师姐的方式，能够给到最亲切的帮助。

各种微信群：微信群不嫌多，总有有用的信息帮到你

投递篇：

投递时间非常重要，逻辑上来说，越早投递，越早筛选，越早面试，不要觉得没有准备好，就迟迟不敢投递很多企业如阿里、腾讯纷纷都有提前批(2月中下旬到3月上旬)，在系统开启之前就已经开始提前面试了。

因此越早投递，机会越多，例如腾讯，越早投递，竞争越少，同时，失败了还有多次被重新捞起来的机会，可以进行多次面试。

关于内推：许多公司声称内推与不内推没有本质区别，但是许多公司给与内推优先筛选或者免筛选过程，这是一个大大的福利。

同时，有一个靠谱的内推人会帮你查询你的面试进度，快人一步（许多公司进度更新非常慢甚至不更新）。

简历篇：

简历的重要性不言而喻，是你筛选的敲门砖，也是面试官和你的谈资

对于拥有优秀实习经历的同学自然是不必多说，简历都非常漂亮。

但许多同学，实习经历薄弱，或者经历与当前岗位匹配度不高，此时需要对简历进行优化，突出你作为产品经理的方面的能力，实习经历也好，项目经历也好，使用STAR法则(情境-situation、目标-target、行动-action、结果-result)进行编写,最好有详细的数据（有没有的话合理的编写也是可以的），逻辑清晰，可读性强，重点突出优秀项目。

界面排版上讲究美观、简洁、可读性强，信息完整。

在线下面试一定要记得多准备简历，最好每次超过4份。

小建议：简历排版可参照“超级简历”网站

笔试篇：

几乎90%的大厂需要进行面试前的笔试，有的甚至会在第一次面试之后留下笔试作业，笔试结果作为是否进入第二面的资格。

面试前的笔试：每年大厂收到的简历数以万计，笔试是可以将大多数意愿不强，能力不强的人淘汰掉，部分公司会看中笔试成绩，笔试没过，本次招聘就就结束，也有很多公司将笔试作为参考，笔试成绩作为面试顺序，无论是哪种，都需要同学进行提前准备。产品岗位作为非技术岗位，一般情况下考题分为两种：

面试中的笔试：常见为公司部门单独发起的流程，一般是竞品分析报告、产品分析报告、产品设计文档等。用于考察面试者行业知识、产品设计、需求分析、竞品分析的等多方面能力，要点是逻辑清晰，结构完整，观点明确且有创新。

1.行测题，考察智商和情商，常见有

选择最符合文章中心论点的句子
查找语病
选择最恰当的词汇填空
排语序
推算数列的下一位
推理图形
性格测试

2.产品题，考察产品相关能力，例如问题分析，产品设计，有少部分会考察计算机相关知识如SQL语法，计算机常用术语等。

无论是哪种题目，都需要提前预热，去试试往年的题目。

注意，行测题其实非常难，很多人倒在行测题。

面试前的准备：

1.了解岗位：确定自己的投递的什么公司的什么部门的什么产品岗位（常见于大公司）

例如：腾讯-CSIG-安全产品产品策划

首先是了解公司背景，公司现有产品和业务，该部门或者该职位的职责（JD上一般有）

针对该领域进行深入研究，了解相关的行业知识和竞品。

注：不同公司对产品岗的定位也不一样，腾讯分为产品策划，平台产品经理，产品管培生（校招才有），阿里分为用户型产品经理和平台型产品经理，各有侧重，详见JD

2.项目复盘：针对自己简历上提到的所有项目进行详细复盘，每个项目的背景、定位、用户、使用场景、竞品、需求规划（过程、原因、分析）、结果进行详细补充，就算很多细节缺失，也最好自己合理编写。举个例子，在企业实习，许多需求来自于领导，没有所谓的用户研究、需求分析，只是作为执行者，这个时候需要将需求的提出者转化为自己，思维领导提出需求的原因，分析的逻辑和过程，这一点非常重要（也是我在面试时吃过的亏）。

3.对于产品经理的理解：产品经理的工作职责，所需要具备的能力和素质进行充分的准备，对于这里的答案，我就不进行赘述，千人千面，面试官也不希望听几十遍同样的答案。

4.个人素质：擅长的优势，自己的能力如何与产品经理的能力模型相匹配。

面试本质解析

面试官最核心的诉求是为公司招揽符合预期的人才，我们需要摆脱学生思维，站在面试官的角度考虑问题，不要我觉得我行，要面试官觉得我行。面试的考察主要从以下几个方面入手：

1.对于产品经理的热爱：这种热爱并非口头上的热爱，而是在于你是否时刻保持对互联网的观察和思考（来自阿里产品面试官）。最近阿里产品校招专场中钉钉产品总监这样说道：你说你的理想是爬珠峰，那很牛逼，爬了吗，没有，那没什么用；另外一个同学的目标也是爬珠峰，爬了吗，还没有，不过他每天坚持爬山1000米，那很牛逼，没有几个能做到这样的。产品经理这个职业决定了你的工作是多而杂的，并且你要为团队负责，每天拖着疲惫的身躯半夜下班，还需要业余的时间来保持对知识、对行业的探索，如果不热爱，怎么能做得到（来自网易产品面试官）。

2.对于产品经理的认知：如果还搞不清产品经理干什么，需要做些什么事情，自然无法留下好印象。

3.对于产品思维的掌握：能够从产品经理的角度思考问题，考虑产品为什么这么设计，这个功能是为了满足什么需求，有什么不好的地方或者如何改进。

4.对于产品经理的知识框架的把握：用户研究、竞品分析、市场洞察、需求分析、项目管理、沟通交流、数据分析、逻辑思维，你掌握了哪些，你的优势在哪里。

自我介绍

时间：1-2min

内容：姓名+学校+学历+专业+项目经理+个人优点/个人能力+兴趣爱好（产品经理相关）

特点：简洁明了，突出重点，例如：我的专业是金融，擅长数据分析洞察用户行为和市场规律；我阅读过大量心理学书籍，能够通过心理学深入洞察用户心理，挖掘需求。

切忌：长篇口水话毫无重点和亮点

注：有的公司可能出现让求职者用英语做自我介绍(小概率事件)，如oppo