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上司几太
2022-09-13 20:19
阿里巴巴_芯片软件工程师
发布于上海
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富途09/13开发笔试
选择题题量好大,而且也挺难的...
编程题第一题算一次项系数只能过30%,感觉莫名其妙的,不知道哪里出错了。我的思路是把常数项带符号保存在数组里,然后计算所有n-1项组合的乘积和,不知道思路有啥问题,求大佬解惑
#富途#
#富途笔试#
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牛客583967019号
University of Michigan Ann Arbor Java
我觉得第一道编程题估计是因为数字太大,要转换成string。最多20000个项,那么数字最大是9^19999*20000。估计要转换成string来乘和除,但我后来没时间了😂
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发布于 2022-09-13 20:42
美国
屡面屡败
蚌埠坦克学院 Web前端
前端第一题为啥一直是0.......直接怒交卷了.....
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发布于 2022-09-13 20:31
上海
MeiquAn
深圳大学 C++
麻了,第一题确实一直卡0.3不知道哪里错了
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发布于 2022-09-13 21:21
广东
ryu59073
深圳职业技术学院 C++
第一题要考虑最后结果的正负问题,不过我也只过了80
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发布于 2022-09-13 21:05
广东
夜晚的潜水艇~
门头沟学院 C++
第一题要怎么做啊,改了好久只过了0.3
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发布于 2022-09-13 20:43
广东
牛客168192460号
中国科学技术大学 Java
同第一题30😄死活不知道哪错了
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发布于 2022-09-13 20:42
安徽
风箱里的老鼠
蚂蚁集团_java开发
同第一题,30
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发布于 2022-09-13 20:41
广东
whichone555
南京大学 Java
前端第一题死活过不了
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发布于 2022-09-13 20:38
广东
牛客54710937号
The University of Sydney Java
第二题,用dp,直接通过0。计数排序,通过66。想起来用优先级队列,忘了cpp的优先级队列的函数签名了,寄
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发布于 2022-09-13 20:34
吉林
想当offer收割机的猫头鹰很理智
南京邮电大学 Java
第二题死活只能过66.7不知道为啥
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发布于 2022-09-13 20:28
江苏
暂无评论,快来抢首评~
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01-26 08:24
厦门大学 驱动开发
对于硬件来讲,也可以包装实习简历
1.包装/编写说明针对实习,大家应该都是聚焦于两个问题:(1)有实习经历,但是实习经历没做什么东西,简历不知道怎么写(2)没有实习经历,想包装一份实习经历,给简历加分(应届生没有背调,只要学历是真的,一切都是真的)针对没有实习经历,想包装实习的。我认为要包装直接就包装大厂、知名公司的。不要费劲把擦的包装了,还包装一个连名字都没听说过的公司,这样简历上也加不了多少分,还浪费很大的精力,不值得。(要不就不干,要干就干个大的)2.有实习经历,怎么包装的更有含金量一点要想知道怎么让包装让简历更加有含金量一点。我们首先就要思考下,通过这段实习我们获得了什么、能获得什么、应该获得什么?接下来可以从两个层面...
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今天 00:36
已编辑
北京信息职业技术学院 Java
12.30科大讯飞软开面经
项目用了哪些大模型项目写了多少行代码多少个接口Array List和LinkedList区别MySQL索引用什么数据结构怎么样加快成干上万数据行的插入创建线程方式缓存三剑客用大模型干过什么实习时长以及下学期上课情况面试有点随意,凉
发面经攒人品
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2025-12-25 13:37
门头沟学院 Java
三分钟结束了最荒谬的一场面试
面试官开口就问:“同学,你期望的工作地点是哪儿啊?”我想都没想直接说:“广州啊。”对面瞬间安静了半天,然后慢悠悠来了句:“同学,我们总部在北京,秋招也只招北京的岗。”我当时直接懵了,脱口就是一句:“啊?北京?你们公司在北京啊?那北京也行!”
sneak@0729:
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今年你最想重开的一场面试...
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01-04 23:13
华南农业大学 Java
27届能过简历关吗
不知道项目有没有烂大街,和两个版本怎么选,求指点
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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