深信服面经【持续更新中】
第一轮面试已结束,后台数据显示很多小伙伴已经通过了一面!恭喜恭喜!没有收到邮件通知的小伙伴耐心等待,公司近期正在集中筛选安排面试,第一轮时间安排如下(后续还有第二轮,预计一周左右,不会超过一周,如果一周还没收到消息可以私信查询一下进度):
【市场、技服 群面】:
第一批本周三至周五进行
【研发、安服 线上业务一面】:
1.自我介绍(教育背景,项目经历(研究课题等),个人技能,优势,总结,这个看时间来定吧,最好准备一分钟、两分钟、三分钟版各一个,事前掐表演练一遍,自我介绍也不要说太多,尤其群面,说重点就行了,啰里吧嗦的让人反感); 2.简历内容深挖(项目一定要好好准备打磨一下, STAR原则. 即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果); 市场类 岗位更看重你的语言表达能力、逻辑思维,对项目的复述是否清晰有逻辑 ,现在更推崇STAR+R(review)即反思总结);
3.网络基础相关知识 网络安全相关术语(IP,路由器,交换机等,最好是了解一些,毕竟 深信服 是做网络安全、云计算这些方面的);
4.to B和to C 的区别和理解(这个问到的可能性很大,大多数产品类岗位都有这个。你投递的岗位更多的是面向哪个?这就涉及到你对所投递岗位的了解以及个人职业规划等等,相关展开问题要有所准备, 深信服 市场主要面向哪个总应该知道吧?);
5.大学有挫折并且克服的事情(想一想再说,时刻牢记自己应聘的岗位是什么,面试官是想从你的经历中发现你应聘该岗位的优势和个人的性格分析);
6.公司的了解,岗位和工作强度了解(这个基本是必问了吧,投递界面都有介绍;至于工作强度,我了解到的是公司在慢慢改进(保命狗头),公司在快速发展期加班是有的(轻喷),这个看个人选择、能力以及工作效率吧);
7. 客户经理 和售前产品经理的区别(直接看岗位要求,这个同时也涉及到个人性格、职业规划等等);
8.性格分析,优缺点,以及能否克服(还是那句话,别忘了自己应聘的岗位);
9.职业规划(这个应该好好准备一下,不管面试哪家公司);
10.看过的书(最近看的书)简单讲讲
11.大学里最有成就的一件事,过程的艰难及结果
12.能不能接受调岗、出差、薪资期望等等这些,看个人意愿吧,想想再说
2.发言的时候尽量避免使用“我以为”、“我感觉”等主观性太强的词语,因为此类观点很难让人信服,可以使用“从题目的考察内容来看”、“从公司、团队的角度来说”,这也是面试官希望看到的,能从公司、团队的角度和高度考虑问题;
3.率先发言的人一般默认为想做leader,但是率先发言也要谨慎,你的发言要起到推动作用;
4.记录者不仅仅是苦力,要从记录的内容中学会总结发言,集百家之长,以及记录的要点;
5.timer除了起到提醒时间的作用之外,在必要的时候(比如讨论毫无头绪、混乱)要及时制止、力挽狂澜;
6.不怕观点不合群,就怕自己没立场表达没逻辑,总之发言要起到推动作用,而且要表现出参与的主动性,这点很重要,不要游离于组织之外;
7.尽量不要少数服从多数原则,面试官更希望看见大家激烈的讨论以及思想交锋;

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【市场、技服 群面】:
第一批本周三至周五进行
【研发、安服 线上业务一面】:
第一批本周四、周五和下周二进行
争取本月走完全部流程(大概3-4轮面试),十月一之前发放offer
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单面快快准备起来鸭!内推码NTANPG4
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注意:
投递过后一定要评论区留言或私信!
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1.自我介绍(教育背景,项目经历(研究课题等),个人技能,优势,总结,这个看时间来定吧,最好准备一分钟、两分钟、三分钟版各一个,事前掐表演练一遍,自我介绍也不要说太多,尤其群面,说重点就行了,啰里吧嗦的让人反感); 2.简历内容深挖(项目一定要好好准备打磨一下, STAR原则. 即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果); 市场类 岗位更看重你的语言表达能力、逻辑思维,对项目的复述是否清晰有逻辑 ,现在更推崇STAR+R(review)即反思总结);
3.网络基础相关知识 网络安全相关术语(IP,路由器,交换机等,最好是了解一些,毕竟 深信服 是做网络安全、云计算这些方面的);
4.to B和to C 的区别和理解(这个问到的可能性很大,大多数产品类岗位都有这个。你投递的岗位更多的是面向哪个?这就涉及到你对所投递岗位的了解以及个人职业规划等等,相关展开问题要有所准备, 深信服 市场主要面向哪个总应该知道吧?);
5.大学有挫折并且克服的事情(想一想再说,时刻牢记自己应聘的岗位是什么,面试官是想从你的经历中发现你应聘该岗位的优势和个人的性格分析);
6.公司的了解,岗位和工作强度了解(这个基本是必问了吧,投递界面都有介绍;至于工作强度,我了解到的是公司在慢慢改进(保命狗头),公司在快速发展期加班是有的(轻喷),这个看个人选择、能力以及工作效率吧);
7. 客户经理 和售前产品经理的区别(直接看岗位要求,这个同时也涉及到个人性格、职业规划等等);
8.性格分析,优缺点,以及能否克服(还是那句话,别忘了自己应聘的岗位);
9.职业规划(这个应该好好准备一下,不管面试哪家公司);
10.看过的书(最近看的书)简单讲讲
11.大学里最有成就的一件事,过程的艰难及结果
12.能不能接受调岗、出差、薪资期望等等这些,看个人意愿吧,想想再说
群面面试流程一般是:本组群面成员自我介绍三十秒(控制时间突出重点);面试官公布本场题目,类型大致如下,还可能涉及重要性排序、方案选择等等;本组成员讨论35分钟(注意时间把控),拿出一个统一的答案,这35分钟期间面试官离场,不参与讨论过程;35分钟后,面试官进场,本组选定一人进行汇报总结;汇报结束之后如果时间比较充足,面试官很可能再进行单独提问,问题大多为本次小组表现评分、选出本组最优或最差等问题。群面经验总结(因为题目随机,把握以下要点,临场发挥就好)
自信!
自信!
自信!
1.对于题目,不仅要关注题目本身的考察内容,还要时刻牢记你应聘的职位,面试官想要看到什么?你应聘该职位的优势是什么?2.发言的时候尽量避免使用“我以为”、“我感觉”等主观性太强的词语,因为此类观点很难让人信服,可以使用“从题目的考察内容来看”、“从公司、团队的角度来说”,这也是面试官希望看到的,能从公司、团队的角度和高度考虑问题;
3.率先发言的人一般默认为想做leader,但是率先发言也要谨慎,你的发言要起到推动作用;
4.记录者不仅仅是苦力,要从记录的内容中学会总结发言,集百家之长,以及记录的要点;
5.timer除了起到提醒时间的作用之外,在必要的时候(比如讨论毫无头绪、混乱)要及时制止、力挽狂澜;
6.不怕观点不合群,就怕自己没立场表达没逻辑,总之发言要起到推动作用,而且要表现出参与的主动性,这点很重要,不要游离于组织之外;
7.尽量不要少数服从多数原则,面试官更希望看见大家激烈的讨论以及思想交锋;
8.组内是竞争合作关系,有可能整个小组晋级也有可能全组淘汰,因此在讨论的时候要时刻有团队意识,这个在工作中也是这样。
下面给出一个群面题目供大家参考(其余真题涉及保密原因,暂时不能公布)。
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