施耐德电气人力资源管培生小组面
面试官把我们领到一个房间，大家做好了自己的名牌，分好了两个组，一组5人。
正式的面试流程：
1.英文的个人介绍+随机问题共一分钟
2.两组根据案例来谈判。一组扮演市场部，一组扮演销售部。五分钟阅读材料，三十分钟组内讨论，三十分钟组间谈判(其中又包括十分钟的暂停时间，可以继续组内讨论)，二十分钟面试官挑人提问，最后会有两个题可以举手问面试官。
3.压力提问，谁表现最好，谁表现最差。
鉴于面试结果没有出来，不知道这代不代表面试过的几率比较大。
总体来说，案例谈判的经历还是很锻炼人的。
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