人力资源岗笔经面经

面试分为2-3轮业务单面+1轮HRBP单面，①一面是以后直接带我做事情的mentor，大概聊了30分钟，首先1分钟自我介绍，然后她会根据简历中的几段实习深挖一些细节。非常常见的提问有1你在这段实习中遇到的最大的困难是什么？如何解决的？2你在这段经历中做的最好的点是什么、为什么？3个人职业生涯规划问题等。②二面是部门leader，聊的比较好，大概聊了45分钟，主要是深挖怎么做，如何做，以及简历中的行为带来的量化结果（可能想要通过行为描述判断数据真实性以及考察数据思维）其次是学历背景、职业生涯规划，动机了解，问了很多WHY？③三面是人力招聘序列老大，几乎不太聊细节，估计前两轮真实性已经得到认证和认可，第三轮聊了很多历史地理等各类天马行空的话题以及未来的规划，目前求职状况，拿了哪些offer进入到了哪些环节等等，实在忍不住好奇，我最后问他这个岗位需要我做啥？咱们不是面试招聘岗吗？感觉一直没有聊到工作这块啊哈哈哈。然后对方回复，聪明人干啥都能上手，没必要考察是否做过有经验，聪明就行。④HRBP面，全程黑脸，我感觉是前三轮面的非常好，所以最后一轮压力面试，感觉你做的哪哪都不对，你做的哪哪都没有价值和意义，让我有点劝退的意思（但仔细想来，可能是为了压工资？哈哈哈不知道哈）如实回答了个人职业生涯规划相关问题（感觉在考察候选人稳定性和意愿度）如果想要留在美团一定要表达自己的稳定性和倾向选择美团的原因哦~