补个大疆面经｜2022届大疆校招HR岗 已offer

补上一个应该去年发的大疆HR岗面经，希望大家今年加油

🔹基本盘

末流双一流本，人力资源专业

🔹面试问题

1️⃣介绍下在微信的Mapping项目

1. 当时所处的背景是什么？

2. 做Mapping目的是什么？

3. 制作流程？

4. 你通过什么渠道获取到你想要的信息？这个过程中最难的是什么？

5. 如何评估Mapping的价值？体现在哪些方面？有没有实际例子

2️⃣介绍下在字节做的招聘提效流程

1. 招聘数据漏斗是怎么定义的？你定义的这几个环节 分别代表了什么？

2. 数据漏斗在实际情境中的应用是怎么样的？从什么维度体现了漏斗的价值？

3. 漏斗中哪个环节的问题最大？怎么解决的？最后改善了多少？

4. 为什么要搭建多维信息看板？具体内容？为什么看板是你现在所呈现的模样？有没有什么维度忽略掉了？

3️⃣招聘相关

1. 你觉得做高招和普通招聘差别在哪？高招更需要突出什么方面的能力？

2. 如何吸引没有强烈意愿的候选人？

3. 跟我分享一个最难的招聘例子？当时是什么情景？做了哪些努力去推进招聘动作？过程中做的好or坏的地方？最后的结果？

4. 在你做招聘的过程中，有什么是mapping项目或招聘提效项目所给予你帮助的？

4️⃣其他

1. 对比一下几段实习的差别，从什么维度评价这些公司差别？

2. 自己的优势劣势在哪？

🔹建议：

1. 尽可能在过往经历中做出拿的出手且具有说服力的项目，目的是为了能够在面试当中展现自己的竞争优势；

2. 平时实习的时候多思考多复盘，想想到底哪里可以产生超过岗位本身的附加值。

🔹最后：

当时顺利拿到offer了，似乎还是第一个offer沟通的候选人，但 因为种种原因最后选择离开了大疆。 大疆是一家很好的公司，在这里能看到蓬勃而出的朝气和永不枯竭的能量，大家通力合作 快速响应 ，这样的氛围让我向往；但工作并非人生全部，自己也在新公司一段时间，人生到底是什么这个命题在现在愈发强烈缠绕着我，可能永远都无法停下来。希望有朝一日能有答案。

Anyway 希望大疆招聘中心一切都好 各个朋友和组里的小伙伴一切顺利