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2020春招,华为消费者管理培训生面经——4500字长文慎点

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那夜幕下的一轮红 #华为消费者管培春招#
编辑于 2020-03-29 08:19:15 APP内打开
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一、投递岗位

    消费者管理培训生

二、招聘时间

    2020届春招补招

三、时间线

   1.网申:年前;
   2.收到面试意愿问卷:2月10号下午5点左右;完成:2月11日下午3点左右(2月18日重复收到面试意愿问卷);
   3.收到综合测评:2月26号上午11点左右;完成:当天晚上;
   4.收到首轮面试预约短信:3月6日上午9点左右;
   5.首轮面试:3月11日上午11:20~12:10;
   6.收到第二轮面试具体安排短信:3月12日晚上7点左右;
   7.第二轮面试:3月16日上午11:00~12:00;
   8.收到英语测试短信通知:3月17日上午8点左右;
   9.英语测试:当天中午13:00左右;
   10.录用排序:3月26日中午12:00左右;
   11.收到录用意向电话:3月29日上午9点左右(本来是28日,当天几个电话都接漏了)。

四、面试流程

   网申→综合测试 (性格测试)→专业面试(首轮面试)→主管面试(业务面试)→英语测试

五、面试形式

  1.网申:招聘官网;
  2.综合测试:链接;
  3.专业面试及主管面试:均为远程视频面试;
  4.英语测试:电话谈话(英语聊天)。

六、每轮面试具体情况及tips

(一)网申

   现在的大厂一般网申的简历都是机器预筛选(投递人数实在太多,卡硬性标准:学校、学历、GPA、四六级等),再结合HR人工筛选(主要是开放性问题,以宝洁等大厂为代表),会根据简历模板中的每项进行评分,所以写好简历蛮重要。以下有一些个人总结的一些小tips(本人HR专业,几个大厂HR实习过,结合周边HR前辈指教,不一定正确):
   1.填写好联系方式及毕业时间很重要:联系方式不对再优秀也找不到人,毕业时间不对,直接就会筛掉,尤其海外的小伙伴要看清毕业时间是否符合投递公司的要求;
   2.填写内容尽量与所投递岗位相关,且尽量出现相关贴合的名词,也就是关键词,可以方便识别:如领导力、学习能力、抗压能力等;
   3.大厂实习,写好写对名字,方便识别名字:比如字节跳动,我们常称字节(或是头条),建议写全;
   4.一些分数:仅以我知道的举例:比如学校层次得分:藤校/清本/牛剑一等,QS前50/复交等这样划分,匹配不同的分数;比如GPA:前5%、前10%等这样划分,匹配不同的分数(一般都会是下拉菜单选项);比如奖学金(尽力国内举例):国奖、国助、校级等划分;
   5.投递时间:不知道有不有小伙伴跟我一样,容易懒癌症泛滥,拖到后面才网申,但一般规律(我的boss招聘经理直言)越早越好,越到后面竞争越激烈(隐性的)。且面试的时候极有可能被问到一个问题(春招问题的共性,我和周边的人已经被问到很多次了):为什么秋招不投递我们公司呢?这个问题个人感觉其实蛮不好回答的,容易给自己挖坑,下面会详细说到。

(二)综合测试

   本轮综合测试即为性格测试,以链接形式发送给我们,在两小时之内完成,我自己实际用时并结合众多小伙伴的实际用时,大约需要30分钟。性格测试的主要目的就是筛选和企业文化相匹配的候选人(也即测试申请者对于该公司文化的认可度),针对性格测试,有一些个人总结的小tips:
   1.建议在晚上夜深人静或者安静的时候完成,不然可能会心烦意乱导致结果出现一些问题:比如前后矛盾太多,最后即使面试通过也会重新进行综合测试或者进行电话访谈,如果再出现问题,后果会怎么样,目前华为这边不太清楚,但就我实习的公司,就直接面试不通过了,挺可惜的;
   2.填写之前,建议了解一下公司的文化:比如华为的狼性精神,喜欢拼搏奋斗,喜欢埋头踏实苦干,心胸宽广,善于与人合作等,那其实在做测试的时候就可以有意识的往上靠(emmmm,这毕竟是个测试,是要筛选人的,喜欢真实表达自我的小伙伴可能得隐藏一下,切换一下性格了)。如果小伙伴差不多就是这种性格,那基本去填写就不会有太大的问题;如果小伙伴平时不太是这种性格但又特别想去华为,可以在填写的时候,记下选择的每一项,避免出现矛盾;
   3.填写之前要看清填写说明:因为每家公司可能选用的性格测试的工具和其提供的公司不同,填写规则也不太相同,比如有些用北森的,有些就用其他的,本质是一样的,但是形式会有一些不同,另外,也有小伙伴没有看清楚填写规则,看清楚不同数字代表的是什么含义,导致结果不太理想的(一个群里的网申小伙伴亲口说的,不知具体真假)。

(三)专业面试(首轮面试)

   由于疫情影响,取消了线下面试,自然而然,无领导小组讨论环节被省去了,直接就是视频面试,这轮面试主要是针对综合素质面试,对于简历挖取比较多,对于相关经历问的较少。由于没有收集到更多的信息,我就以我和我认识的几个小伙伴的经历进行总结。
   1.面试官:一般为2人,尤其可能不在同一个地方;我自己本轮的面试官我感觉是两个中层大领导,年龄比较大,坐姿、眼神及称呼(某某老总/副总裁),面试的氛围平淡中透着一些紧张并夹杂着一些尴尬冷场(emmm,这位同学,我想了解一下,一下……好几秒才说,这更让我判定就是大领导);
   2.面试时间:这个因人而定吧,大部分都是30分钟到1个小时不等;
   3.面试流程及形式:提前通知,拉群,并提前让下好zoom,当天的话是在微信群里叫号和名字,然后会给你一个房间号和密码,进入面试房间。这里建立提前测试好网络和摄像头,找到家里的一块纯色背景墙,调好灯光、音量(建议用耳机,一般电脑收声不太好),收拾好自己(洗头化妆等),穿好衣服,有条件建议穿衬衣西服吧(仅针对销服体系),显得正式,也让自己会正经一点。我所经历的面试官全是西装革履,所以可见;
   4.面试问题:hhh,这应该是很多小伙伴最感兴趣的吧,这就道来:
1)3~5分钟自我介绍:建议准备1分钟、2分钟、3分钟和5分钟的面试自我介绍,因为没法知道你对面的那个面试官喜欢几分钟,建议多做准备;
  (2)小伙子为什么秋招不来投呢?(这就是上面我提到的那个问题)
   这个问题很难回答,很容易给自己挖坑:
   A.如果回答我秋招忘了?——那不就就是自己的缺点:拖延拖沓没有执行力?这可与华为的喜欢背离
   B.如果回答我秋招投递了没过——那是什么原因呢?能力不够还是什么才会导致没过,这里又有很多话要说了
   C.如果回答我秋招在准备考研——那现在要春招了,是考研失败了?——来我们讲讲你的考研,为什么失败,觉得自己能力有什么欠缺,处处是坑,尤其华为还喜欢压力面;是考研成功了出来练练手?——这问题就严重了
  (3)然后就是扒简历,扒到怀疑人生:建议各位小伙伴一是简历要保持真实,二是要十分熟悉自己的简历包括数据。有一个问题:小伙子,你简历上写,这个提升多少百分比,那之前是多少量,你做过之后是多少量,然后现场算,这要是算出来对不上,可能就问号脸了(幸亏我还记得很清楚)。
  (4)讲讲对华为的了解(考文化啦、精神啦、业务啦、产品啦等等、这个百度或者去很多求职网站都会有的,但一定要有条理)
  (5)追问问题:来讲讲你最喜欢的一部华为手机及原因(因为上个问题我回答的对华为手机等产品了解比较多,他就让我具体讲),讲讲你为什么说华为手机好但是却没有买华为手机的原因吗,我可不可以认为你在刻意讨好华为而撒谎?这是我自己没有回答好前面的的一个问题给自己挖坑了,我之前说我现在没用华为…………哭唧唧(这是明显的压力面,谁让华为手机那么贵,我也想买好的…………)
  (6)小伙子我看你做过很多小负责人,那请你分享一下疫情对通讯行业、对华为有什么影响吗?华为应该怎么办?你作为刚进华为的员工该怎么办?
  (7)小伙子,愿意去非洲吗?说实话——HR后面打电话说今年疫情影响,多半不会分配到国外,但谁知道呢?
(8)有什么问题想问我们吗?——这都是常规问题

(四)主管面试(业务面试)

   这轮面试一般都是以后的业务领导来面试的,明显感觉这轮面试官比之前的年轻不少且感觉没有前面两位职位高。还是以视频的形式。我和几位小伙伴遇到的问题都是偏工作方面的,我自己碰见的主要是挖取过去相关经历的一些细节:包括具体工作怎么开展、遇见的问题、怎么克服、独立带小组工作的全过程、需要协同进行的工作、遇见不同意见怎么处理、上司对你工作不满意怎么处理、向上及向下沟通怎么沟通的,师傅意见与你明显不同怎么处理,如果在短时间内跨行业学习新知运用到工作(我是hr专业,属于跨行业)和实习的总结等,还包括一些常规问题:自我介绍、家庭情况、对工作地的看法、为什么会抛弃自己的专业、用一道菜比喻自己(我特别喜欢做饭,聊天中有提到)、华为很辛苦的真的想好了要来吗?

(五)英语测试

   英语测试华为有两种方式,一种是上机测试:跟读、听力和根据主题讲两分钟(类似雅思口语part2 ,我没有考过雅思,一个小伙伴说的很像),另外一种就是这次疫情常用的——电话英语沟通(聊天)。海外的小伙伴应该是说完全没啥问题的。
我自己虽然四六级还行,但是对于完整地英语沟通,还是有些难度,自己面过外企,因为英语铩羽而归,尤其面宝洁碰到了一英国小姐姐,聊得都很专业,有一些名词都听不懂(我自己还是太菜了)。前面面试还好,这轮是真的有点心虚。但似乎这个英语测试并不是很重要,因为我和周边的额一些小伙伴都觉得自己说的不太好,有点结巴,但是还是过了。所以其他的小伙伴也不用太过紧张,相信自己。
   我当天是中午接到电话,大约聊天10分钟,是从国外打过来的,然后是一位中国人(粤语普通话),先中文核对电话姓名等。然后就开始聊天(考试)(实话讲,这位姐姐的英文也一般,有点结巴,口音就不说啦,能够大胆地讲英语我觉得就很优秀啦),首先常规的自我介绍,然后问我有不有英文名,然后就开始用英文名称呼我。对于接下来的聊天内容,基本是看你自己怎么引导,每个人的内容差距很大(我和三位小伙伴除了自我介绍其他的都不一样,且后面的内容基本都与自我介绍相关的内容相关),但是我面试之前没有注意到这点,结果英语面试吃了大亏。我介绍到我是HR专业的,然后就开始说这个专业怎么样,发展怎么样,国内国外的区别,你觉得应该怎么做才能提高,为什么?你在哪些公司实习过HR,做过哪些工作。我就一脸懵逼,心头一惊,头上就是三个问号???这是啥?然后磕磕盼盼说了一些(自己挖坑把自己埋了,心已凉)。然后她就问平时经常说英语吗?然后就问日常做什么,我这才引导到特长爱好等上面,然后她一看到时间了就结束了。
   结束之后的我,心如死灰,心想已经凉凉。
   且这一轮迟迟没有等到结果,心里更是煎熬。
   至于可以提前准备的一些东西,有一些小伙伴总结的蛮好,由于是别人的劳动成果,我这里就不附上啦,大家搜索就有了。

七、总结

   1.华为的整体面试和其他公司差异并不大(个人感觉),做好准备,怀着真诚的心,相信自己就可以应对;
   2.视频面试对面试效果会有影响,一定得确保网络、设备等OK;
   3.穿着打扮等面试礼仪蛮重要的,大家一定要care;
   4.华为喜欢压力面,做好心理准备,时刻提防被挖坑,要能够把自己说的东西圆回去;
   5.今年好像华为面试官都要考证上岗,一般一个岗位面试官不熟,那就回疯狂点综合素质,如果恰好是面试官自己类似的岗位,那就会把相关的工作和知识问到不会为止(真实性没有考证,大家将信将疑地看就好);
   6.华为的面试流程可能会比较久,可能会出现面试卡在一个地方,好久都不动弹,是正常现象,耐心等待即可(我知道很难,因为我也是);
   7.华为今年给的价好像不是很另很多大佬满意,我已经知道有几个大佬说这个工资就是看不起人,直接拒掉了。当然每个人情况不一样,适合自己的就好。
   8.以上就是我的一些感受和总结,最近几天事情太多,写的不是很好,希望能够尽快发出来,能够给各位小伙伴提供一些帮助。大家有什么问题也可以直接留言,大家一起探讨学习进步!

     祝大家offer多多,2020年一切顺利!

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