8.21【杉川机器人】人资岗群面凉经
背景：
8.18做的测评，
8.21群面，
8.23已凉。
介绍：
群面采用线上腾讯会议视频形式，10个候选人+2个面试官+1个HR
面试流程是
1、每人自我介绍1min，候选人自行安排介绍顺序。
2、辩论，论题是：文凭等不等于水平。一轮表述观点，一轮补充。
3、面试官发问和评论，这环节面试官抽了两人发问。
下面详说：
听完自我介绍，顿觉大事不妙。
基本国内985、211，然后就是一个海硕，一个双非。
然而海硕同学是国际志愿组织工作的，双非同学有5段相关实习经历。
5段呐，这你敢想，本科生嫩牛，我大学干啥去了……
自我介绍结束之后，面试官要求每个人做点评，
选出发言最好的和发言最不好的同学，这个也算是抢答，用的举手功能。
我群面菜鸡，不太想靠前，这一轮是差不多倒三举手回答，上面自我介绍我是最后的。
辩论正式开始，一轮表述观点后，占据主流的是文凭不等于水平，基本上每个同学都从几个维度来发言。
有实践出真知的；也有人的水平是不断发展变化的，不能以一时考试失利定论；
还有说到地域、家庭等客观条件影响的。仅1位同学持相反观点：文凭等于水平。
这一轮给我印象挺深的有字节实习的某硕：正反对比论证，条理很清晰；
5段相关实习的同学，感觉面试经验很丰富啊，总结发言也是他来的；
最后就是持相反观点的同学了，舌战群儒，略落下风吧。
<stron>环节，面试官问的是5段选手，还有海硕。</stron>
问了5段的工作产出:两个月完成一个季度的kpi，猎头（挖到两个博士入职）；
以及海硕的国际志愿经历（这块没太听懂，感觉海硕没有梳理过自己经历）。
总结：
1、辩论环节出错太多，一是表述观点话语有漏洞，被揪出来了；
（双非或大专同学有升硕或读MBA的，本意指第一学历不代表啥，有水平就好，但是升硕或读MBA算文凭内吧）
二是补充观点时，5段同学总结发言了，我不是很赞同部分观点，刚好轮到我在其后，于是反驳他，说到一半意识到不对，草草收场。
2、本场没有timer，好几位同学有超时现象。
3、多练群面。
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