面试一定要做的事情提问！提问！提问！

您可能听说过您应该在每次面试中提问。

但这真的重要吗？如果你在面试中不提问会发生什么？

在这篇文章中，我将解释为什么你在面试中提问真的很重要，以及如果你在面试中不提问，为什么大多数公司不会雇用你。

我们将从公司关心的原因开始，然后我将向您展示一些您可以在此之后问他们的重要问题！

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为什么你应该在每次面试中问问题

公司希望有人能够享受自己的工作，关心工作，并希望能长期工作。

雇用和培训新人需要花费大量金钱和资源，而他们最不想做的就是雇用在加入后很快就会离开或付出低努力的人。

所以……公司希望有人在找工作时谨慎而有选择性，并且知道他们想要什么。

面试失败的最快方法之一就是让你看起来不知道自己想在职业生涯中做什么！

向面试官表明您在求职和寻找特定事物时非常小心的最佳方式之一是……您猜对了——提出问题！

像这样想：如果你没有一个问题要问，你怎么知道这是适合你的工作？

你不能。

所以面试官会假设你不在乎你最终会得到什么类型的工作，只是渴望任何工作。这就是你被拒绝的方式。

如果你在面试中不提问会发生什么？

当你在求职面试中不问聪明的问题时，会发生以下一些不好的事情：

1. 您可能会被视为毫无准备或杂乱无章。
2. 你会显得冷漠和懒惰。为什么招聘经理会考虑你做一份你似乎并不兴奋的工作？
3. 对于其他应聘该职位的应聘者显得他们都对这个岗位更感兴趣；在这种经济环境下，我几乎可以保证。一两个没有进入第二轮面试的人。

所以我们需要通过在每次面试中问一些好的问题来避免这种情况。

在求职面试中提出正确的问题可以在被录用和被拒绝之间产生差异。

任何招聘经理都希望（并期望）在面试过程中至少听到您提出的一些明智的问题。

如果您在同一天采访几个不同的人，您需要针对每个人提出不同的问题。你可以对面试官说的最糟糕的话之一是，“最后一个人回答了我所有的问题。”

在每次工作面试中为每个人制定好的问题听起来可能有点困难，但有条理可以让它变得更容易。

在下面，我将把它分解为几个您可以提出问题的关键领域（带有示例）。这应该使您在求职面试中提出问题的工作变得更容易。

求职面试问题类别/示例：

希望我现在已经说服了你为什么在面试中提出好的问题是好的（并且实际上是必要的）。

现在这里有一些关于您可以提出的问题的想法……

一、关于具体工作的问题：

• 这是一个新创建的职位，还是以前有人担任过这个职位？
• 有人向我报告我的工作，我的工作将向谁报告？
• 这个岗位我将面临的最大挑战是什么？
• 我将接受什么类型的培训来帮助我为这份工作做好准备？

二、关于公司的问题：

• 什么样的人在贵公司的文化中茁壮成长？
• 公司能提供什么样的成长和学习机会？

三、关于未来的问题：

• 担任这个职位典型职业发展是什么？
• 您如何看待这职位在未来 2-3 年的发展？

在面试中提问时要避免的提示和错误

首先，不要问关于公司的非常基本的问题。花 5-10 分钟研究公司，以便您对行业和公司提供的产品/服务有所了解。然后你可以问更高级/令人印象深刻的问题，比如“我在你的网站上看到了 _ 。 你能告诉我更多关于 _ 的信息吗？”

其次，不要过分强调未来。寻求成长固然不错，但你不希望看起来你只对一个职位感兴趣，这样你就可以在第一年内超越它。招聘经理正在面试一项特定的工作，他们想知道你对这份工作感兴趣，以及未来的发展。

接下来，在您知道公司愿意为您提供这份工作之后，保存有关薪水、着装要求和其他公司政策的问题。在第一次面试中避免问这些问题尤为重要。这会让你被拒绝，我亲眼目睹了。

在第一次或第二次面试中，你真的想专注于询问有关工作、你将在公司和团队中扮演的角色等问题。你希望看起来有动力进入并快速适应这个角色. 所以在你的面试中问一些能证明这一点的问题。

感谢🙌阅读并祝你面试好运！

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