阿里CTO-技术风险效能部内推啦，来康康，来聊聊～

阿里巴巴-CTO-技术风险效能部门

2023届校园招聘开始了，今年经济形势大家都知道了，可能有一些压力。很多大厂都有一定的名额削减。

那么选择一个合适的、极具优势hc数量的部门就很关键了，部门今年技术岗的hc相对于阿里其他部门来说，更具优势了。

阿里秋招开始后到现在，简历过筛的比例大概在50%左右，在今年应该算是蛮不错的了。

欢迎大家来找我私聊，找我内推。

我会帮助大家全程跟随简历的情况，并及时跟进。大家有任何问题，也可以与我交流，我也是去年一步步走过来的，希望可以帮到大家。

最后，欢迎大家投递技术风险与效能部，希望以后在杭州相见啦～

TRE部门介绍

CTO-技术风险效能部(TRE)，是从阿里云中分出的核心部门。TRE成立刚满1年，虽然很年轻，但是负责的业务至关重要。

TRE主要负责全集团（包括蚂蚁、云、菜鸟、淘宝等等）研发基础设施、众多中间件、容器调度与上云等的开发和维护，并向其他BU提供服务。部门所研发和维护大多数服务在集团内是不可替代的、至关重要的。我们也负责阿里巴巴集团的代码规范制定、卓越工程的推进等。

在业务层面，我们部门主要对内，负责全集团降本(研发成本)提效(研发效能)。大家都知道，经济情况不好时，从外部增加利润很难，而从从内部提高利润变得更为重要。所以，技术风险效能部的成立，更代表阿里集团内部的一种方向和态度。未来，降本提效会愈来愈重要，技术风险效能部的发展前景也很好。

师兄师姐实力

由于技术风险效能部(TRE)是从阿里云分出的部门，TRE的人员扩充和校招刚刚开始，新人比较少，但新人的需求又很多。

已有的师兄师姐曾经都是从事重要研发岗位的同学，有在淘宝打过仗，有在蚂蚁参加过战役，还有在阿里云跟随原部门一直成长的。他们的技术实力十分强悍，思路敏捷而清晰，对待新同学也十分热心。在这里，每位新同学都能得到重视，都能参与到核心项目，都能获得技术上的长足发展。

多数组里P7居多，技术实力靠得住。

团队氛围

虽然部门出身于云，但是我们拒绝内卷。

日常的上班节奏大概是早上9:45到，晚上8:30前走。所谓的日常上班节奏呢，是指周一二四，周三周五的话，大家都会早早回家。据我的观察，周三晚上7:00，周围的同学大概只剩下1/4了，周五的话基本上6：00一到，大家都溜了。我自己的话，也基本上这个节奏。

相对于被绩效和营收的淘宝、天猫、阿里云来说，着力于降本提效的技术风险效能部，更WLB一些～。

面试流程与节奏

面试流程，没有笔试，笔试在面试过程中考察。

技术一面（小组主管或P7师兄）
技术二面（部门主管）
技术终面（大boss）
HR终面
面试流程今年改为3轮喽，没有电话的简历评估了。

关于我

我是去年秋招来到的阿里巴巴-CTO-技术风险效能部。

去年实习的时候在腾讯，秋招中，我也有幸集了一波邮。最后鸽掉了华、字、腾、美、京，来了阿里巴巴。相比之下，阿里巴巴在我的集邮里薪资并不占优。

我来这里主要看中5点：

部门承担集团的核心业务，技术更先进，个人的发展前景更好
部门以降本提效为主，技术挑战更大，可以充分施展自身的能力
部门刚刚成立，希望新鲜血液，这就意味着部门的裁员压力比较小
部门不内卷，有更多的实现提高自己或者体会生活
团队氛围轻松，部门内没有pua的情况
关于pua，我想多说两句。PUA普遍存在于各个企业，但不是说各个企业的每个部门都有PUA。具体到每个部门，真正乱搞PUA的主管还是少数的。

由于技术风险效能部的boss 谷朴，是一个和蔼可亲的大牛，所以大部门从上大下的风气都很好，大家即是同事也是朋友，没有啥pua的事情。

欢迎来投

欢迎大家来找我私聊，找我内推。

我会帮助大家全程跟随简历的情况，并及时跟进。大家有任何问题，也可以与我交流，我也是去年一步步走过来的，希望可以帮到大家。