今年秋招为什么这么难？
今年秋招的难度想必大家都体验到了，各种名词层出不穷，有讲去肥增瘦的，有讲降本增效的，有讲将寒气传递给每个人的
，很多人都在吐槽秋招，说什么太卷了，但若究其原因，到底会是因为什么呢？
，很多人都在吐槽秋招，说什么太卷了，但若究其原因，到底会是因为什么呢？ 本人凭借自己粗浅的知识略微分析一下，意见不同的可以在评论区畅所欲言。
根本原因：大环境萎靡
大环境萎靡，众所周知，特别是游戏行业，之前停发版号，教育行业，双减什么的。老板们早在去年就看到了未来趋势，所以可能都打算准备勒紧裤腰带过冬了，那么可能考虑到一个问题，以公司现有的人员，到底足不足以撑过寒冬呢，答案是肯定的，大部分公司应该都不敢打包票能撑过寒冬，
所以需要对公司进行健身，瘦人健身，都是先吃胖，再练壮，健过身的应该都知道。这就导致了2021年疯狂招人，因为大家都在为过冬而健身，先招一大波人，然后把更适合公司的留下，把差的淘汰掉，其实就是这么简单。
直接原因：2021年大量招人
去年的行情可以说是我毕业以来最好的一年了，各大厂扩招，不仅抢校招生，还和小厂抢人，导致去年不管跳槽的还是校招生，薪资都可以轻松碾压同龄未跳槽的同学。
首先，大厂这种疯狂的举动，比如某某跳动，高薪抢人，导致小厂招不到人，甚至人员流失严重，再加上疫情，很多小厂都撑不住倒闭了。那么倒闭的同时，人才市场上多了更多求职的人。
虽然大厂扩招，但是幅度毕竟是有限的，但是小厂倒闭后短时间内很难有新的小厂去代替，就没有更多的岗位供给给求职者。与此同时，"月满则亏，水满则溢"，人招的太满，导致问题暴露，公司招着招着发现(也有可能早就计划好的)，“这样不行，我要调整一下”，简单的一个调整，就可能裁掉一大批人，接连调整，接连裁人
持续到今年，老板认为已经把自己需要的人都招的差不多了(健身完成)，只要调整一下，应该可以撑过寒冬，便不再需要大量的校招生了，所以有的大厂甚至都没有开启秋季校招。
持续到今年，老板认为已经把自己需要的人都招的差不多了(健身完成)，只要调整一下，应该可以撑过寒冬，便不再需要大量的校招生了，所以有的大厂甚至都没有开启秋季校招。 引发问题：为什么感觉大家越来越卷了？
这个其实早在搞双减的时候就可以感觉到了，因为现在学生太多了，岗位的增长数量，根本跟不上每年大学毕业的学生数量。比如我弟弟，现在在我那的小县城考个高中，都比我原来难了不知道多少倍。举个例子，我以前在初中班级前二三十，就可以上我们本地最好的高中，但是我弟弟现在在和我一样的初中，班级第一，都不能上我们那里最好的高中。难度可想而知，学生太多了，必然越来越卷。
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